Le mécanisme salarial doit être lié au poste et à la capacité.

Le salon de l'emploi du district de Bac Quang aide de nombreux étudiants à avoir la possibilité de trouver un emploi après leur formation.

Mettre l'accent sur la formation au développement des ressources humaines

En adhérant étroitement aux directives et politiques du Parti et aux lois de l'État sur le développement des ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité, la province de Ha Giang s'est concentrée sur l'élaboration et la mise en œuvre de plans de développement des ressources humaines adaptés à la réalité. Parallèlement, il faut renforcer la responsabilité des secteurs et des niveaux dans le soutien à la formation professionnelle, en mobilisant des ressources pour créer davantage de nouveaux emplois pour les travailleurs. Contribuant ainsi à améliorer la productivité du travail, répondant aux exigences du développement socio-économique local.

Français En plus de mettre en œuvre les documents publiés par le gouvernement central, le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire et le Comité populaire ont publié de manière proactive des résolutions, des projets et des plans sous leur autorité sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique local dans la période 2021-2024. Ainsi, le travail de formation, de promotion, de développement et d'amélioration de la qualité des ressources humaines dans la province a connu ces derniers temps de nombreux changements positifs ; Le niveau de théorie politique est progressivement standardisé ; Les connaissances et les compétences professionnelles sont constamment améliorées, contribuant à la constitution d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics de la province dotés de qualités politiques, d'éthique et de capacités adéquates, d'un style de travail scientifique et efficace, répondant aux exigences des tâches assignées.

Au cours de la période 2021-2024, la province de Ha Giang a formé et encadré 74 584 personnes. Dont formation professionnelle : 3 256 personnes ; Formation en théorie politique : 7 125 personnes ; formation des fonctionnaires : 1 315 personnes ; Formation aux titres professionnels des fonctionnaires : 9 568 personnes ; Formation en leadership et en compétences de gestion à tous les niveaux : 1 544 personnes ; 47 383 personnes formées en connaissances et compétences selon les postes de travail ; Formation des délégués du Conseil populaire : 4 393 personnes.

Parallèlement à cela, le travail de révision, d'organisation et de perfectionnement de l'appareil organisationnel a été rigoureusement mis en œuvre, réduisant drastiquement les points focaux, réduisant les niveaux intermédiaires, rationalisant l'appareil associé à la révision et au perfectionnement des fonctions et des tâches des agences, surmontant progressivement les tâches qui se chevauchent ou qui manquent. Mettre en œuvre la rationalisation du personnel conformément à la feuille de route et aux objectifs, tout en améliorant la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics adaptés à leurs postes. Actuellement, le personnel, les fonctionnaires et les employés publics de la province de Ha Giang sont au nombre de 28 229 personnes qui répondent aux normes et conditions de leurs titres, postes et fonctions, et bénéficient d'une formation de base en expertise et en profession. Dont 5 doctorats, 370 masters, 1 443 diplômés universitaires...

Construire un système politique synchrone pour le développement des ressources humaines

Ha Giang est une province frontalière avec une importante population de minorités ethniques dont la sensibilisation est encore faible. La province a donc mis l’accent sur le développement des ressources humaines au niveau de l’enseignement général, de l’enseignement universitaire et de l’enseignement professionnel. Jusqu'à présent, il existe un total de 40 écoles de niveau secondaire dans la province. Le nombre total de diplômés du secondaire de 2021 à aujourd'hui est de 20 821 personnes. La mise en œuvre du travail électoral apporte également de nombreux avantages aux minorités ethniques, en particulier dans les zones reculées ; De nombreuses familles en difficulté ont eu moins de difficultés à élever leurs enfants pour qu’ils puissent aller à l’université.

Toutefois, le processus de mise en œuvre présente encore certaines limites et certains défis qui doivent être surmontés pour mieux répondre aux besoins du développement socio-économique. Plus précisément, la qualité de la formation professionnelle dans la province est encore faible et il y a un manque de bons experts dans des secteurs clés tels que la planification, l’architecture, la gestion urbaine, l’administration publique, le tourisme, l’éducation, l’industrie, l’agriculture, la science et les technologies de l’information. Les ressources d’investissement pour la formation, la promotion et l’amélioration de la qualité des ressources humaines sont encore limitées et ne répondent pas aux besoins réels de la province en matière de développement de ressources humaines de haute qualité. Actuellement, la province n’a aucun projet, plan ou développement de ressources humaines de haute qualité ; Le mécanisme politique visant à attirer des ressources humaines de haute qualité n’est pas efficace...

Par le biais de la supervision, la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Ha Giang a recommandé que l'Assemblée nationale modifie et promulgue de nouvelles lois et résolutions pour construire un système politique synchrone pour aider à développer et à utiliser des ressources humaines de haute qualité, telles que : envisager de modifier et de compléter de manière exhaustive la loi de 2014 sur l'enseignement professionnel et de réviser, de modifier et de compléter rapidement la loi sur les fonctionnaires pour garantir qu'elle soit cohérente avec la réalité, avec des politiques, des rémunérations et des incitations appropriées pour attirer et retenir des ressources humaines de haute qualité.

En outre, le gouvernement doit mettre en place des politiques d’incitation fortes pour les ressources humaines de haute qualité, y compris des mécanismes de soutien salarial, social et fiscal pour les experts, les enseignants et les chercheurs. Parallèlement à cela, le mécanisme salarial doit être lié au poste, à la capacité et au niveau de contribution, au lieu d’être basé uniquement sur l’ancienneté, contribuant ainsi à motiver le travail, à attirer et à retenir les talents. D'autre part, le Comité populaire de la province de Ha Giang doit étudier et développer un programme/projet global sur le développement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité de la province pour répondre aux exigences du développement socio-économique conformément à la planification provinciale. Identifier des solutions et des politiques spécifiques au sein de l'autorité locale, conseiller le Comité provincial du Parti sur les politiques, et le Conseil populaire provincial émet des résolutions comme base de mise en œuvre.

Respect

Source : https://daibieunhandan.vn/co-che-tra-luong-can-gan-voi-vi-tri-viec-lam-nang-luc-post408565.html