Selon le rapport, le travail d'évaluation et de classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires est devenu progressivement plus substantiel, plus étroitement lié aux résultats du travail et aux produits spécifiques, reliant l'évaluation individuelle aux résultats collectifs et de performance des tâches des localités, des agences et des unités.
Parallèlement, le traitement des cadres et des fonctionnaires qui enfreignent la discipline doit garantir les principes d’objectivité et d’équité ; public, sérieux; précis, opportun; autorité, ordre, procédure appropriés conformément aux règlements.
Contribuer ainsi à la lutte contre la corruption, la négativité, les intérêts de groupe et la dégradation de l’idéologie politique, de l’éthique et du mode de vie, ainsi qu’à leur prévention. Le rapport du ministère de l'Intérieur indique que depuis le début de l'année 2024 jusqu'à aujourd'hui, 139 fonctionnaires et 432 fonctionnaires ont été sanctionnés.
Ces derniers temps, le Gouvernement a continué à rectifier et à renforcer la discipline et l’ordre administratif, en promouvant l’esprit d’innovation et de créativité des cadres et des fonctionnaires. Le gouvernement et le Premier ministre ont publié de nombreux documents pour surmonter complètement la situation de bousculade, de travail à moitié, d’évitement de responsabilité et de peur de responsabilité.
Le licenciement et la démission des dirigeants et des gestionnaires sont strictement appliqués conformément aux règlements du Parti et à la loi, en particulier dans les cas de dirigeants et de gestionnaires ayant fait l'objet de mesures disciplinaires.
Outre les résultats obtenus, la gestion des cadres et des fonctionnaires présente encore des limites. En conséquence, les résultats de l’évaluation des cadres et des fonctionnaires de certaines agences et unités ne reflètent pas fidèlement les résultats et n’ont pas créé de motivation pour que les cadres et les fonctionnaires fassent des efforts et développent pleinement leur capacité à accomplir leurs tâches et leurs devoirs publics.
Dans certains ministères, agences, localités et chez un certain nombre de cadres et de fonctionnaires, en particulier les dirigeants et les gestionnaires, la situation d'évitement, de pression, de travail à moitié engagé, de peur des responsabilités et de ne pas oser travailler persiste.
Les travaux d’inspection dans le domaine des fonctionnaires et des services publics dans certains organismes et unités ne sont pas réguliers et ponctuels. Le respect de la discipline, la discipline administrative, la mise en œuvre de l’éthique publique, l’esprit et l’attitude de travail dans certaines agences, unités et un certain nombre de cadres et de fonctionnaires ne sont pas vraiment pris au sérieux.
Pour surmonter les lacunes et les limitations susmentionnées, le Gouvernement continuera dans les temps à venir à promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir pour accroître l’autonomie et l’auto-responsabilité des ministères, des branches et des localités ; améliorer la qualité du recrutement des fonctionnaires
Parallèlement à cela, mettre en œuvre un contrôle qualité unifié des contributions des fonctionnaires ; Perfectionner et bien mettre en œuvre le mécanisme et les politiques pour attirer et employer des personnes talentueuses possédant de bonnes qualifications professionnelles pour travailler dans les agences de l’État.
Renforcer l'inspection et l'examen des services publics, renforcer la discipline, l'ordre administratif et le contrôle du pouvoir, améliorer la qualité et l'efficacité de la performance des cadres et des fonctionnaires dans le service public. Promouvoir la mise en œuvre de réglementations juridiques visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, oser agir et oser assumer leurs responsabilités pour le bien commun.
En particulier, traiter et exclure de l'appareil d'État de manière stricte, rapide et résolue les cadres et les fonctionnaires qui se sont dégradés en termes d'idéologie politique, d'éthique, de mode de vie, ont fui leurs responsabilités, ont commis des violations ou n'ont pas accompli les tâches assignées.
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