Le 21 mars, le Comité populaire de Hanoi a publié des directives sur le cadre de critères et l'échelle d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs afin de réorganiser l'appareil et de rationaliser la masse salariale.

Les sujets d'application comprennent les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont soumis au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP dans le cadre de la gestion des agences, organisations et unités relevant du gouvernement de la ville.

L'évaluation est réalisée selon les critères de chaque groupe de postes adaptés aux caractéristiques, à la situation et aux pratiques de l'agence, de l'organisation et de l'unité. Chaque groupe de postes a des critères d’évaluation et des scores pondérés différents en fonction de la nature du poste et du poste.

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Le personnel du service à guichet unique du département de la construction de Hanoi s'acquitte de ses fonctions. Photo : N. Huyen

Les résultats de l’évaluation sont calculés sur une échelle de 100 points en fonction des performances des 3 dernières années. Le score total pour chaque cadre, fonctionnaire, employé public et travailleur est classé par ordre du plus élevé au plus bas.

En conséquence, le règlement d'une retraite anticipée ou d'une cessation d'emploi pour les cas de candidature volontaire doit être approuvé par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité conformément à la réglementation. En cas de désaccord, le responsable de l’agence, de l’organisation ou de l’unité doit répondre par écrit et en indiquer les raisons.

Ne pas envisager ni résoudre les cas de retraite anticipée volontaire ou de démission, mais être évalué comme ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, oser penser, oser faire, oser assumer la responsabilité de l'intérêt commun, avoir des réalisations exemplaires et apporter des avantages à l'agence, à l'organisation ou à l'unité.

Dans le cas où le chef d'une agence, d'une organisation ou d'une unité a émis un document n'acceptant pas la retraite anticipée ou la démission, mais que le cadre, le fonctionnaire, l'employé public ou l'employé souhaite toujours démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement résoudre la démission et n'aura pas droit au régime conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP.

Groupes de retraite admissibles et volontaires : En fonction du nombre de personnes qui demandent volontairement une retraite anticipée ou une démission, les agences, organisations et unités examineront, évalueront et résoudront chaque cas spécifique dans l'ordre de priorité suivant : cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs en mauvaise santé qui ne peuvent pas répondre aux exigences du poste ; Cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs qui n’ont pas satisfait aux normes de formation après une restructuration organisationnelle et une restructuration d’unité administrative ; Les qualifications professionnelles ne correspondent pas aux exigences du poste approuvées par l’autorité compétente ; Fonctionnaires, fonctionnaires, employés publics et travailleurs ayant moins de 10 ans de travail restant à accomplir et atteignant l'âge de la retraite conformément à la réglementation.