La « clé » pour résoudre les problèmes dans les relations de travail

Les localités, les unités et les entreprises de Ha Tinh ont mis en œuvre efficacement un dialogue direct avec les travailleurs pour résoudre les conflits et prévenir les conflits dans les relations de travail.

Les travailleurs de l'usine de confection 10 prennent la parole lors de la conférence de dialogue.

Ha Tinh Garment Factory 10 (zone économique de Vung Ang) est une entreprise de confection, créée en juin 2021. Au moment de son exploitation, l'entreprise a été gravement touchée par l'épidémie de COVID-19.

Afin d'encourager l'esprit de travail et de promouvoir la production et les activités commerciales, le syndicat de base de l'entreprise s'est coordonné avec les dirigeants de l'entreprise pour organiser une conférence des travailleurs et dialoguer directement avec près de 400 travailleurs. Lors de la conférence, les travailleurs ont exprimé avec audace leurs inquiétudes concernant le plan de développement de la production de l’entreprise ; Proposer aux chefs d'entreprise d'accroître la recherche de commandes pour assurer des emplois et des revenus réguliers aux travailleurs...

Après le dialogue, Mme Tran Thi Mai et ses collègues se sentent plus en sécurité dans leur travail et sont plus engagés dans l’entreprise.

Dans un esprit de démocratie, de franchise et d’ouverture, les dirigeants de l’entreprise ont reçu et répondu de manière satisfaisante aux retours des salariés ; Dans le même temps, nous espérons que les collaborateurs partageront et nous accompagneront afin que l’entreprise puisse se remettre rapidement après la pandémie et se développer durablement.

Mme Tran Thi Mai, une travailleuse de l'usine de confection 10, a déclaré : « Après la conférence, les dirigeants de l'entreprise et les responsables syndicaux à tous les niveaux ont répondu à nos questions et nous avons reçu de nombreuses informations sur le droit du travail. Nous nous sommes donc sentis plus en sécurité dans notre travail ; nous nous sommes encouragés mutuellement à faire des efforts et à contribuer à l'entreprise. »

La Coopérative Binh Minh a organisé un programme de dialogue sur le lieu de travail sur le thème « Entreprise pour les employés - Employés pour l'entreprise ».

Sous le thème « Entreprises pour les travailleurs - Travailleurs pour les entreprises », à la mi-mai 2023, le Syndicat de la Coopérative Binh Minh (Nghi Xuan) a organisé un dialogue sur le lieu de travail avec tous les travailleurs et ouvriers.

Les dirigeants de la coopérative ont pleinement informé les travailleurs de la situation et du plan d’exploitation de l’unité. Les travailleurs ont également discuté ouvertement des questions relatives aux paiements d'assurance sociale, aux congés des travailleurs masculins lorsque leurs femmes accouchent, à la garantie de la sécurité au travail dans l'entreprise, aux conditions de travail par temps chaud, etc.

M. Le Van Dong, directeur de la coopérative Binh Minh, a déclaré : « Le conseil d'administration accepte tous les contenus que les employés reflètent pour avoir des solutions efficaces dans les plus brefs délais afin de garantir les droits et intérêts légitimes des employés, tout en espérant que les employés partageront et resteront avec l'entreprise pendant longtemps ».

Le programme de dialogue de l'hôpital psychiatrique est associé à l'activité « Remercier les travailleurs », rendant hommage aux travailleurs exemplaires.

L'hôpital psychiatrique de Ha Tinh a également organisé récemment une conférence de dialogue direct avec 60 fonctionnaires et employés sur le thème « Écouter - Comprendre - Partager - Remercier les employés ».

Le dialogue s’est déroulé dans une atmosphère démocratique et positive. Les médecins et le personnel hospitalier ont parlé franchement des difficultés et des problèmes, ont exprimé leurs réflexions, ont proposé d’améliorer les conditions de travail et ont adapté certaines politiques de bien-être pour s’adapter aux conditions de travail toxiques et stressantes.

Les travailleurs de la zone économique de Vung Ang ont participé à un dialogue direct avec les dirigeants de la ville de Ky Anh. Photo Thu Trang

Outre les agences et les entreprises, les activités de dialogue direct sont également mises en œuvre systématiquement par les comités et autorités locaux du Parti, servant véritablement de forum aux travailleurs, aux employeurs et aux responsables syndicaux à tous les niveaux pour échanger, réfléchir à leurs pensées et proposer des questions liées à leurs droits légitimes.

Lors du dialogue entre les dirigeants de la ville de Ky Anh et 200 travailleurs fin mai 2023, les membres du syndicat, les ouvriers, les employés et les employeurs ont envoyé des dizaines d'opinions aux dirigeants de la ville. En particulier, la question la plus préoccupante est le régime d’assurance des travailleurs lors de l’examen et du traitement des maladies avec des cartes d’assurance maladie ; pensionnat pour enseignants habitant loin; L’accès à l’éducation publique pour les enfants des travailleurs autour du parc industriel est difficile car les travailleurs de la zone économique doivent souvent travailler toute la journée le samedi. Pendant ce temps, les jardins d’enfants et les écoles primaires publics autour de la zone économique de Vung Ang sont souvent fermés le samedi et ne disposent pas de système d’internat ; Les écoles privées, notamment les écoles primaires, sont éloignées de l'école et coûtent cher.

En écoutant les opinions et les recommandations, les chefs des comités du Parti, les autorités et les chefs des départements, des agences et des branches de la ville ont complètement accepté et expliqué les problèmes relevant de leur compétence. Pour les recommandations qui ne relèvent pas de l'autorité, la ville de Ky Anh les a compilées et soumises aux autorités compétentes pour examen et résolution rapide.

Le programme de dialogue avec les dirigeants du district est une opportunité pour les responsables des syndicats de base du district de Vu Quang de proposer de nombreuses questions liées aux politiques et aux régimes pour les travailleurs.

Le vice-président de la Fédération provinciale du travail, Ngo Dinh Van, a déclaré : « La mise en œuvre des règles de démocratie et de dialogue sur le lieu de travail est la « clé » la plus importante pour résoudre les conflits et prévenir les conflits dans les relations de travail.

Durant le seul Mois des travailleurs 2023, la province a organisé plus de 300 dialogues avec la participation de près de 20 000 travailleurs. Grâce au dialogue, les dirigeants locaux, les agences, les unités et les propriétaires d’entreprises ont saisi les pensées et les aspirations de la base pour résoudre rapidement et de manière satisfaisante les propositions et les recommandations, et en même temps disposer de politiques et de stratégies appropriées pour garantir les droits et les intérêts légitimes des travailleurs.

Kieu Minh

Source: https://baohatinh.vn/doan-the/chia-khoa-thao-go-vuong-mac-trong-quan-he-lao-dong/250269.htm