TPO - En conséquence, Ho Chi Minh Ville recrutera 5 Directeurs adjoints dans les départements de : Travail - Invalides et Affaires Sociales, Culture et Sports, Science et Technologie, Finances, Sécurité Alimentaire. Période de mise en œuvre d’août au 15 décembre 2024.
Le 27 août, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a publié un plan visant à piloter l'examen de recrutement pour les postes de direction et de gestion au niveau départemental et équivalent en 2024.
En conséquence, Hô Chi Minh-Ville recrutera 5 directeurs adjoints dans les départements suivants : Travail - Invalides et Affaires sociales, Culture et Sports, Science et Technologie, Finances et Sécurité alimentaire. Période de mise en œuvre d’août au 15 décembre 2024.
Les candidats à l'examen de recrutement sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (collectivement appelés cadres) qui répondent aux conditions, aux normes et sont en train de planifier le poste pour lequel ils doivent postuler, et qui travaillent dans l'agence ou l'unité qui doit être nommée.
Les fonctionnaires, agents et employés publics de la planification locale du poste exigeant l'examen et équivalent ou supérieur, qui répondent aux conditions et normes de nomination doivent s'inscrire à l'examen.
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Hô Chi Minh-Ville vient de résumer le projet pilote de recrutement de dirigeants au niveau départemental et équivalent en 2022, avec de nombreux résultats positifs créant une prémisse pour une mise en œuvre continue dans les temps à venir. Photo : Ngo Tung |
En cas de non-inscription pour participer à la sélection, lors de la révision annuelle de la liste de planification, l'autorité compétente le retirera de la liste de planification. Ne considérez que les cas qui ne sont pas suffisamment sains pour postuler ; actuellement envoyé pour étudier, se former ou se perfectionner à l’étranger ; Cadres féminins, fonctionnaires et employées publiques en congé de maternité.
Pour le personnel venant d'autres localités, la ville autorise également le recrutement de cadres, fonctionnaires et employés publics travaillant dans les agences et unités relevant de Ho Chi Minh-Ville qui répondent aux conditions, aux normes et sont en cours de planification de postes équivalents ou supérieurs au poste sélectionné.
Le Comité populaire de la ville a également noté que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui occupent des postes de direction ou de gestion sont autorisés à passer l'examen pour des postes de direction ou de gestion ne dépassant pas deux niveaux supérieurs à leur poste actuel.
En outre, pour les cadres, fonctionnaires et employés publics qui ne sont pas prévus pour le poste sélectionné mais qui sont prévus pour un poste équivalent au poste sélectionné (ne travaillant pas dans une agence ou une unité qui doit être nommée au poste sélectionné), ils seront nommés par le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville et approuvés par écrit par le Comité permanent du Comité du Parti de la ville.
Les candidats passeront deux séries de tests. Dans lequel, le premier tour est un test écrit de connaissances générales incluant les directives et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État ; connaissance de la profession spécialisée; responsabilités, devoirs et pouvoirs du poste.
Au deuxième tour, les candidats présenteront un projet comprenant : l’évaluation de la situation actuelle, la prévision des tendances de développement et la proposition de plans et de solutions pour développer l’agence ou l’unité ; Plan d’action pour mettre en œuvre les plans et les solutions du candidat ; compétences de présentation, communication, comportement, résolution de problèmes, gestion, style de leadership.
Le candidat retenu est celui qui obtient le score le plus élevé au deuxième tour parmi ceux qui ont obtenu plus de 50 points (en cas d'égalité, alors par ordre de priorité).
Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville fournit également des instructions spécifiques sur les principes d'organisation de l'examen d'entrée. En conséquence, chaque poste de recrutement doit compter au moins 2 personnes ou plus participant au recrutement. S'il n'y a qu'une seule personne qui répond aux critères et aux conditions de l'examen ou si personne ne répond aux critères et aux conditions, le dirigeant et le comité du parti de l'autorité de nomination compétente désigneront une autre personne pour passer l'examen ou décideront de ne pas nommer ce poste jusqu'à ce qu'il y ait plus de personnes qui passent l'examen.
Dans le cas où la liste des candidats qualifiés et les critères de participation à l'examen ont été décidés mais qu'il n'y a qu'un seul candidat le jour de l'examen, le Conseil d'examen organisera quand même l'examen selon le plan approuvé.
Les candidats retenus seront nommés conformément à la réglementation immédiatement après que le Conseil d'examen aura communiqué les résultats de l'examen et aura été approuvé par le Comité du Parti compétent.
Le conseil d'examen pour le recrutement des dirigeants et des gestionnaires au niveau du département et équivalent à Ho Chi Minh-Ville est présidé par M. Phan Van Mai, président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.
Le chef du comité d'organisation du comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville et le vice-président du comité populaire de Ho Chi Minh-Ville en charge de l'unité portant le titre de l'examen de recrutement, sont les vice-présidents du Conseil.
Source : https://tienphong.vn/chi-tiet-ke-hoach-thi-tuyen-5-pho-giam-doc-so-o-tphcm-post1667583.tpo
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