Ne laissez pas le personnel aller chercher l'organisation
En mettant en œuvre de manière synchrone toutes les étapes du travail du personnel, en particulier en reliant la planification à la formation, depuis le début du trimestre, le district de Dai Loc a envoyé 135 cadres en formation.
En outre, chaque année, des dizaines de cadres et de fonctionnaires sont envoyés en formation pour mettre à jour leurs nouvelles connaissances, améliorer leurs compétences professionnelles dans le travail du Parti et former des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des districts et des départements, conformément au plan de formation de la province. Actuellement, 100% des dirigeants et managers à tous les niveaux ont reçu une formation en fonction de leurs postes ; La plupart des cadres prévus pour les postes de direction et de gestion ont été formés conformément aux postes prévus.
Dai Loc encourage également la rotation des cadres pour innover l'environnement de travail et créer les conditions permettant aux cadres, en particulier aux jeunes cadres, d'être formés, exercés et mis au défi dans différents domaines et lieux de travail. À partir de là, l’accumulation d’expérience et de compétences pratiques aide les cadres à mûrir de manière plus complète, répondant aux exigences immédiates et à long terme du travail des cadres de l’ensemble du système politique.
Selon M. Nguyen Hao, secrétaire du Comité du Parti du district de Dai Loc, le travail des cadres tournants est effectué de manière démocratique, objective, publique et transparente, étroitement lié au travail de planification et de formation des cadres ; associé à la politique de nomination de secrétaires de comités de partis qui ne sont pas des gens du coin. D’ici fin 2023, 100 % des secrétaires du Parti des communes et des villes de Dai Loc ne seront pas des locaux.
Les cadres transférés dans de nouvelles unités et localités ont tous affirmé leurs capacités, promu leurs rôles et responsabilités, appris de manière proactive, suivi de près leur travail, contribué activement par leurs efforts et leurs renseignements et, avec la direction collective, dirigé et organisé la bonne mise en œuvre des tâches politiques au niveau de la base. La plupart des cadres transférés ont mûri, accumulé une expérience pratique en leadership et en gestion, et ont été nommés et recommandés pour se présenter à des postes égaux ou supérieurs.
M. Nguyen Hao a déclaré que faire du bon travail dans le domaine du personnel est essentiel pour mener à bien les tâches locales. Français En conséquence, le Comité permanent du Comité du Parti de l'arrondissement et le Comité du Parti de l'arrondissement de Dai Loc ont clairement défini leur point de vue : les cadres ne recherchent pas le Comité permanent du Comité du Parti de l'arrondissement ou l'organisation du Parti pour la planification, la promotion et la nomination, mais au contraire, le Comité permanent du Comité du Parti de l'arrondissement ou l'organisation du Parti doivent rechercher des cadres. Définir clairement ces points de vue afin que le district puisse les surveiller, les évaluer et les inclure dans la planification, la formation, la promotion et la nomination ; éviter les intérêts de groupe et locaux ; Maintenir la solidarité et l’unité, trouver des cadres dotés de vertu, de talent, de dévouement et de responsabilité envers la localité.
Formation en pratique
Sur la base des demandes du mouvement local et de la pratique des cadres, de 2021 à aujourd'hui, le Comité du Parti de la ville de Tam Ky a nommé, reconduit, présenté des candidats, transféré et fait tourner 74 cadres et fonctionnaires.
En particulier, selon la secrétaire du Parti de la ville de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky a mis en œuvre de manière drastique la rotation des cadres pour innover l'environnement de travail et former les cadres par la pratique.
Parmi eux, 12 jeunes cadres ayant des perspectives de développement, qui sont chefs de département, ont été transférés pour occuper les postes de secrétaires et présidents de comités populaires de communes et d'arrondissements, et 7 camarades ont été transférés horizontalement aux postes de secrétaires du parti de communes et d'arrondissements ; 64 cadres, fonctionnaires et employés publics ont été transférés à différents postes.
« Le processus de transfert et de rotation pour organiser le secrétaire du Parti au niveau de la commune qui n’est pas une personne locale est fondamentalement favorable. La plupart des comités du Parti à tous les niveaux et des cadres en rotation approuvent pleinement la politique du Comité permanent du Parti de la ville de Tam Ky, affirmant qu'il s'agit de la politique correcte du Parti, conforme à la réalité, contribuant à mieux promouvoir les capacités et les atouts des cadres. « Nous formons ainsi des cadres, tout en aidant chaque localité à franchir de nouvelles étapes de développement », a reconnu Mme Lan.
Avec une proportion de minorités ethniques représentant 80 %, ces dernières années, le Comité permanent du Parti du district de Nam Giang et ses comités subordonnés ont toujours accordé une attention particulière à l'amélioration de la qualité des cadres des minorités ethniques. Ceci est considéré comme une tâche d’une importance particulière contribuant à améliorer l’efficacité de la gestion de l’État, à construire un système politique fort, à développer la socio-économie et à renforcer la grande solidarité des groupes ethniques du district.
Français Notamment, en concrétisant la Résolution n° 21 du 10 février 2022 du Comité permanent du Parti provincial, jusqu'à présent, la proportion de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics qui sont des minorités ethniques en général et la proportion de dirigeants et de gestionnaires aux niveaux du district et de la commune qui sont des minorités ethniques en particulier augmentent progressivement par rapport à la proportion de la population des minorités ethniques dans le district. M. Le Van Huong, secrétaire du comité du Parti du district de Nam Giang, a déclaré que la localité avait dépassé les objectifs fixés dans la résolution n° 21.
Plus précisément, les cadres issus de minorités ethniques participant aux comités du Parti au niveau des districts ont atteint 62 %/50 % ; Chefs de service et gestionnaires issus de minorités ethniques 55 %/35 % ; Les principaux dirigeants au niveau du district sont issus de minorités ethniques, représentant les 3/4 des postes.
« Le district accorde une attention particulière à la mobilisation et à la rotation des cadres vers la base ou entre les localités, les agences et les unités pour assurer le renforcement des cadres dans les zones et les domaines nécessaires, et pour répondre aux exigences de formation des cadres par la pratique dans les endroits difficiles », a déclaré M. Huong.
Selon le chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, Phan Van Binh, dans les temps à venir, Quang Nam continuera à se concentrer sur la concrétisation des politiques et des directives du Parti sur les cadres et le travail des cadres ; en particulier les politiques : Le chef sélectionne et introduit des cadres dans la planification pour mener à bien le processus électoral et nomme son adjoint ; Le secrétaire du comité du parti présente les candidats à l’élection au comité permanent et est responsable de leur présentation ; Déléguer l'autorité au chef pour nommer les cadres dans la planification, licencier les subordonnés directs et assumer la responsabilité de leurs décisions... en assurant la synchronisation, la connectivité et l'unité du système politique de la province à la base et en accord avec la réalité. Il faut innover fortement dans le travail de recrutement, de formation, de promotion, de nomination, de rotation, de transfert et d'évaluation des cadres dans une direction pratique, car trouver des personnes, sur la base de produits mesurables spécifiques, n'a pas de domaines interdits, pas d'exceptions dans l'évaluation des cadres. Il existe un mécanisme efficace pour filtrer et écarter du travail ceux qui ne possèdent pas les qualités, les capacités et le prestige et pour employer ceux qui ont des capacités exceptionnelles...
Source : https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html
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