L’amélioration de la qualité des cadres des minorités ethniques a toujours été une préoccupation des comités provinciaux du Parti et des autorités à tous les niveaux. Contribuant ainsi de manière significative à l’amélioration de l’efficacité de la gestion de l’État, à la construction d’un système politique fort, au développement socio-économique et au renforcement du grand bloc d’unité nationale.
Récemment, suivant de près l'orientation du gouvernement central sur la constitution d'une équipe de cadres en général et de fonctionnaires et d'employés du secteur public issus de minorités ethniques en particulier, le Comité populaire provincial a soumis au Conseil populaire provincial un certain nombre de politiques visant à attirer et à promouvoir les talents, y compris celles applicables aux fonctionnaires et aux employés du secteur public issus de minorités ethniques. De plus, la province souhaite allouer une partie des nouveaux quotas de recrutement au recrutement de ressources humaines de haute qualité et de minorités ethniques pour travailler dans les agences administratives des localités, en particulier dans les zones où vivent un grand nombre de minorités ethniques.
Lors de leur participation à l'examen de recrutement du CCVC, les candidats issus de minorités ethniques bénéficient d'un traitement préférentiel. Au cours de la période 2010-2020, les candidats issus de minorités ethniques verront 20 points ajoutés à leur score total à l'examen ou seront recrutés conformément au décret n° 24/2010/ND-CP (du 15 mars 2010) du gouvernement « Règlement sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires » ; De 2021 à aujourd'hui, la politique d'exemption du test de langue étrangère (1er tour) pour les minorités ethniques postulant à des postes de fonction publique dans les zones de minorités ethniques a été appliquée et 5 points seront ajoutés aux résultats de l'examen au 2e tour de l'examen de recrutement conformément au décret n° 138/2020/ND-CP du gouvernement « Règlement sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires ».
De 2020 à aujourd’hui, la province a recruté 6 fonctionnaires issus de minorités ethniques, soit 5,94 % des fonctionnaires recrutés ; 127 fonctionnaires issus de minorités ethniques, soit 12,13 % des fonctionnaires, ont été recrutés pour travailler dans les agences administratives de l’État, du niveau provincial au niveau local. Ainsi, le nombre total de fonctionnaires et d'agents issus de minorités ethniques travaillant dans les agences administratives de l'État a augmenté à 3 618 personnes, ce qui représente 11,12 % des fonctionnaires et agents de la province.
Afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et des employés publics des minorités ethniques, chaque année, les agences, unités et localités de la province veillent à créer les conditions pour que cette équipe puisse participer à des cours de formation et de perfectionnement pour consolider et améliorer ses capacités, ses qualifications professionnelles, sa théorie politique et ses compétences professionnelles. Ainsi, au cours de la période 2020-2023, l'ensemble de la province compte 10 242 fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques envoyés pour participer à des cours de formation et de parrainage.
Mme Bui Thi Binh, directrice du Département de l'intérieur, a déclaré : L'équipe de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques de la province répond fondamentalement aux normes de qualifications professionnelles, de théorie politique, de gestion de l'État, de technologie de l'information et de langues étrangères selon les exigences des postes, les normes de rang et les titres professionnels. La majorité a les qualifications, les capacités, les qualités et le prestige nécessaires pour accomplir les tâches qui lui sont assignées, oser penser, oser faire, oser prendre des responsabilités, mettre à jour ses connaissances de manière proactive, améliorer ses qualifications professionnelles et ses compétences dans le service public ; La qualité de l’équipe se consolide et s’améliore progressivement, affirmant de plus en plus son rôle et sa position dans le leadership, la direction, le fonctionnement et la mise en œuvre des tâches et des services publics dans les agences et les unités.
Parallèlement au recrutement et à la formation, les fonctionnaires et les employés du secteur public issus de minorités ethniques bénéficient d’une attention particulière lors de la planification et de la nomination à des postes de direction et de gestion dans les agences et les unités. Sur cette base, en fonction des besoins réels et des ressources de planification, les agences, les unités et les localités ont nommé et reconduit des postes de direction et de gestion pour les fonctionnaires et les employés publics issus des minorités ethniques, garantissant des conditions, des normes, des processus et des procédures conformes à la réglementation. La province entière compte actuellement 100 fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques occupant des postes de direction et de gestion dans des agences, des unités et des localités. Chaque année, cette équipe met en avant ses capacités, son expérience, ses pionniers et ses modèles et accomplit avec brio les tâches qui lui sont confiées.
Les comités et organisations du Parti dans toute la province se concentrent sur la révision du personnel, créant une base pour servir les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030. Au cours du prochain mandat, nous nous efforcerons de faire en sorte que les responsables des comités du Parti des minorités ethniques soient adaptés aux caractéristiques, à la structure ethnique et aux conditions spécifiques de chaque localité et unité.
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