Proposition visant à exempter les fonctionnaires de la responsabilité d'« oser penser, oser faire

Le ministère de l'Intérieur a proposé un autre cas où les fonctionnaires et les agents publics sont exemptés de responsabilité : « Le comportement est déterminé par l'autorité compétente comme étant osant penser, osant faire, osant prendre la responsabilité du bien commun » (photo d'illustration)

Le contenu ci-dessus est mentionné dans le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié) pour lequel le ministère de l'Intérieur a sollicité l'avis d'agences, d'organisations et d'individus nationaux et étrangers.

Dans quels cas les fonctionnaires sont-ils « licenciés » ?

Ce projet de loi consacre un chapitre aux questions disciplinaires, avec plusieurs points nouveaux proposés par l'organisme de rédaction.

En ce qui concerne l’exonération de responsabilité des cadres et des fonctionnaires, le projet de loi continue de maintenir deux cas d’exonération de responsabilité par rapport à la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires.

Y compris : Devoir se conformer à une décision illégale d’un supérieur mais en rendre compte au décideur avant de s’y conformer ; En raison d'un cas de force majeure tel que prévu par la loi.

En outre, le ministère de l'Intérieur a proposé un autre cas dans lequel les fonctionnaires et les agents publics sont exemptés de responsabilité : « Le comportement est déterminé par l'autorité compétente comme étant osant penser, osant faire, osant assumer la responsabilité de l'intérêt commun . »

En ce qui concerne les mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires, le projet de loi stipule clairement que les fonctionnaires qui enfreignent les dispositions de cette loi et d'autres dispositions légales pertinentes seront, en fonction de la nature et de la gravité de la violation, soumis à l'une des cinq mesures disciplinaires suivantes : réprimande ; avertissement; rejeter; congédiement; supprimer le poste et le titre occupés.

« La révocation ne s'applique qu'aux fonctionnaires habilités à occuper des postes pour une durée déterminée », précise le projet de loi.

Parallèlement à cela, l'application des mesures disciplinaires, l'autorité, l'ordre et les procédures de traitement des actions disciplinaires contre les fonctionnaires sont effectués conformément aux dispositions de la loi, de la Charte du Parti communiste du Vietnam , des organisations sociopolitiques et des documents des agences et organisations compétentes.

Selon la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires, les cadres sont soumis à quatre formes de mesures disciplinaires : la réprimande, l’avertissement, le licenciement et la révocation.

Ainsi, par rapport à la réglementation actuelle, le ministère de l'Intérieur propose d'ajouter une nouvelle forme de révocation du poste et du titre détenu par le cadre contrevenant.

5 formes de discipline pour les fonctionnaires

Français En ce qui concerne les mesures disciplinaires pour les fonctionnaires, le ministère de l'Intérieur propose que les fonctionnaires qui enfreignent les dispositions de cette loi et d'autres dispositions légales pertinentes, en fonction de la nature et de la gravité de l'infraction, soient soumis à l'une des cinq mesures disciplinaires suivantes : réprimande ; avertissement; rejeter; contraint d'arrêter; supprimer le poste et le titre occupés.

Selon la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires, pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion, les mesures disciplinaires comprennent : la réprimande, l'avertissement, la réduction de salaire, la rétrogradation, le licenciement et la démission forcée. Dans le cas où les fonctionnaires n’occupent pas de postes de direction ou de gestion, il n’existe pas de mesures disciplinaires de rétrogradation ou de licenciement, comprenant seulement quatre formes : la réprimande, l’avertissement, la réduction de salaire et la démission forcée.

En ce qui concerne le délai de prescription et la période de sanction disciplinaire, le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié) stipule clairement que le délai de prescription des sanctions disciplinaires est la période de temps après laquelle les cadres et les fonctionnaires qui commettent des violations ne seront pas soumis à des sanctions disciplinaires. Le délai de prescription des mesures disciplinaires est calculé à partir du moment de l'infraction.

Le délai de prescription des mesures disciplinaires à l'encontre des cadres et des fonctionnaires est la période qui s'étend du moment de la découverte d'une violation disciplinaire par un cadre ou un fonctionnaire jusqu'à ce que la décision sur les mesures disciplinaires soit prise par l'agence ou l'organisation compétente.

En outre, le projet de loi stipule également que la mise en œuvre des autres réglementations relatives à la discipline des cadres et des fonctionnaires est effectuée conformément aux dispositions de la loi et des autorités compétentes.

PV (synthèse)

Source : https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html