Réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024 : qui conservera l'indemnité d'ancienneté ?

Conformément à la résolution 104/2023/QH15, à compter du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central (les sources de financement pour la mise en œuvre sont garanties par la source de réforme salariale accumulée du budget central, des budgets locaux et d'une partie prévue dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État) ; Ajuster les pensions, les prestations de sécurité sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et certaines politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les régimes d’indemnités actuels seront réorganisés, garantissant que le fonds d’indemnités total représente au maximum 30 % du fonds salarial total, comme suit :

- Continuer à appliquer l’allocation simultanée; indemnité d'ancienneté au-delà du cadre ; allocation régionale; indemnité de responsabilité professionnelle; allocation de mobilité; Indemnités de sécurité et de défense et indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police, cryptographie).

- Regroupant les indemnités préférentielles par profession, les indemnités de responsabilité par profession et les indemnités toxiques et dangereuses (appelées collectivement indemnités par profession) appliquées aux fonctionnaires et employés publics des professions et emplois présentant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, justice, parquet, contrôle civil, inspection, examen, audit, douanes, forêts, gestion des marchés,...). Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.

- Supprimer l’indemnité d’ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d’assurer la corrélation des salaires avec ceux des fonctionnaires et des agents de l’État) ; Indemnité de poste de direction (basée sur la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; indemnité pour travail au sein d'un parti, d'une organisation politique ou sociale; indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ; Indemnité pour travaux dangereux et toxiques (en raison de l’inclusion des conditions de travail dangereuses et toxiques dans les indemnités professionnelles).

- Nouvelle réglementation sur les indemnités selon la classification des unités administratives pour les niveaux de la commune, du district et de la province.

- Allouer systématiquement des fonds d'allocation mensuelle aux travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel sur la base du ratio de dépenses régulier du Comité populaire au niveau de la commune ; Parallèlement, il faut réglementer le nombre maximum de travailleurs non professionnels à chaque niveau de commune, de village et de groupe résidentiel. Sur cette base, le Comité populaire au niveau de la commune soumet au Conseil populaire du même niveau une réglementation spécifique sur les postes donnant droit à des indemnités, dans le sens qu'un poste peut entreprendre plusieurs tâches mais doit assurer la qualité et l'efficacité du travail assigné.

Ainsi, il y aura 3 matières qui pourront conserver l'indemnité d'ancienneté lors de la réforme salariale à partir du 1er juillet 2024 pour assurer la corrélation salariale avec les cadres et les fonctionnaires, notamment :

- Armée.

- Police.

- Faible.

Selon VTV

Source