Comment calculer la pension et le capital en 2025

(Dan Tri) - Lorsque la loi révisée sur l'assurance sociale (SI) entrera en vigueur, le calcul des pensions et des prestations uniques à la retraite sera ajusté.

Avant le 1er juillet

La méthode de calcul des pensions avant le 1er juillet est stipulée à l'article 56 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale et des instructions détaillées à l'article 7 du décret n° 115/2015/ND-CP.

En conséquence, la pension mensuelle des salariés est calculée en multipliant le taux de pension mensuel par le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.

Le taux de pension pour les travailleurs masculins est calculé à 45 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale ; Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisation d'assurance sociale, 2 % supplémentaires seront calculés, avec un maximum de 75 % du salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale (équivalent à 35 ans de cotisation d'assurance sociale).

Le taux de pension pour les travailleuses est égal à 45 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale correspondant à 15 années de cotisations d'assurance sociale ; Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisation d'assurance sociale, 2 % supplémentaires seront calculés, avec un maximum de 75 % du salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale (équivalent à 30 ans de cotisation d'assurance sociale).

Taux de pension avant le 1er juillet 2025 (Graphique : Tung Nguyen).

En cas de départ anticipé à la retraite d'un salarié en raison d'une capacité de travail réduite, le salaire sera réduit de 2 % pour chaque année de départ anticipé à la retraite.

Si, lors de son départ à la retraite pour percevoir une pension, le salarié a une période de cotisation à l'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, alors, lors de son départ à la retraite, en plus de la pension, il recevra également une allocation unique.

Le niveau de pension unique à la retraite est calculé sur la base du nombre d'années de cotisations d'assurance sociale supérieur au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisations d'assurance sociale, on calcule 0,5 mois du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.

À partir du 1/7

À partir du 1er juillet, la méthode de calcul de la pension est appliquée conformément à l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2024. Dans laquelle, le niveau mensuel de la pension est stipulé.

Ainsi, pour les travailleuses, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 15 années de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 % (correspondant à 30 années de cotisations d'assurance sociale).

Pour les travailleurs de sexe masculin, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale, puis 2 % sont ajoutés pour chaque année de cotisation supplémentaire, jusqu'à un maximum de 75 % (correspondant à 35 années de cotisations d'assurance sociale).

Dans le cas où les employés de sexe masculin ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale correspondant à 15 ans de paiement de l'assurance sociale, puis pour chaque année de paiement supplémentaire, 1 % est ajouté. Il s’agit d’une différence par rapport à la loi sur l’assurance sociale de 2014.

Prestations de retraite mensuelles à partir du 1er juillet 2025 (Graphique : Tung Nguyen).

Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, si un employé prend une retraite anticipée en raison d'une capacité de travail réduite, le taux de pension sera également déduit, chaque année de retraite anticipée étant réduite de 2 %.

Si, lors de son départ à la retraite pour percevoir une pension, le salarié a une période de cotisation à l'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, alors, lors de son départ à la retraite, en plus de la pension, il recevra également une allocation unique.

La prestation forfaitaire à la retraite est calculée pour la période de cotisation à l'assurance sociale supérieure à la période de cotisation pour atteindre le niveau maximal de pension (30 ans pour les travailleuses, 35 ans pour les travailleurs).

Le niveau de prestation unique est calculé à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation au-delà de l'âge de la retraite tel que prescrit par la loi.

Dans le cas des salariés qui ont droit à une pension mais continuent à payer des cotisations d'assurance sociale, la subvention unique est calculée comme 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de paiement des cotisations d'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure (à partir du moment où l'âge de la retraite est atteint selon la loi jusqu'au moment de la retraite et du paiement de la pension). Il s’agit d’une différence par rapport à la loi sur l’assurance sociale de 2014.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm