Le ministère de l'Intérieur propose que les fonctionnaires communaux et les fonctionnaires soient inscrits sur la liste de paie provinciale.

Gestion unifiée des cadres et des fonctionnaires

Le ministère de l’Intérieur a finalisé le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié). Ce projet est en consultation et devrait être soumis à l'Assemblée nationale lors de la 9ème session qui aura lieu en mai.

Dans cette révision, le projet prévoit des réglementations relatives aux cadres et aux fonctionnaires lors de l’organisation d’un gouvernement local à deux niveaux (niveaux provincial et local).

Le projet de loi unifie notamment la gestion des cadres et des fonctionnaires du niveau central au niveau local, sans faire de distinction entre les cadres et les fonctionnaires au niveau communal et les cadres et fonctionnaires au niveau central et provincial, garantissant ainsi une mise en œuvre adéquate de la politique du Parti sur l'interconnectivité dans le travail des cadres.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra. Photo : QH.

Afin d'assurer la cohérence avec le modèle d'organisation du gouvernement local à deux niveaux, le projet stipule que l'autorité du Comité populaire au niveau du district et du président du Comité populaire au niveau du district ne seront plus spécifiées dans le projet de loi.

En outre, le projet de loi prévoit également des dispositions transitoires visant à unifier la gestion de l’équipe actuelle des cadres et fonctionnaires au niveau des communes avec les cadres et fonctionnaires du système politique. Il s’agit d’assurer la continuité du travail du personnel afin de ne pas affecter le fonctionnement normal des personnes et des entreprises lors de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Sur cette base, le ministère de l'Intérieur a proposé qu'à partir du moment où cette loi modifiée entrera en vigueur, les fonctionnaires et les fonctionnaires de niveau communal seront sous la paie de la province ou de la ville gérée par le gouvernement central.

Ce groupe de cadres de base est également classé selon l'échelle salariale et le niveau correspondant au poste assigné s'il répond aux normes et conditions requises par le poste.

Le recrutement, l’utilisation et la gestion sont effectués conformément à la réglementation gouvernementale. En cas de non-respect des normes et conditions requises par le poste, l'autorité compétente doit examiner et décider de procéder à une rationalisation conformément à la réglementation.

Les fonctionnaires « entrent et sortent »

Un autre point notable est que cet amendement prévoit également des réglementations relatives à la gestion et à l’utilisation des cadres et des fonctionnaires comme base pour le filtrage, la restructuration et l’amélioration de la qualité de l’équipe lors de la mise en œuvre de l’aménagement et de la rationalisation de l’appareil organisationnel.

Sur cette base, l’État mettra en œuvre un mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail, en prenant les postes de travail comme centre de gestion et d’utilisation des cadres et des fonctionnaires. Parallèlement, on observe une forte innovation dans le recrutement, la formation, la promotion, la nomination, la rotation et l’évaluation des cadres et des fonctionnaires dans une direction pratique, basée sur des produits spécifiques.

Parallèlement à cela, le projet ajoute également des réglementations visant à distinguer les postes qui doivent être recrutés et les postes qui peuvent être contractés pour effectuer des tâches, créant ainsi une flexibilité dans l’utilisation des ressources humaines.

La politique d'attraction et de promotion des personnes talentueuses, le mécanisme de sélection de l'équipe selon le principe de la compétition, avec entrée et sortie, haut et bas sont également clairement démontrés, pour résoudre la situation d'évitement, de poussée, de procrastination et la mentalité selon laquelle une fois au gouvernement, on est en sécurité. Contribuant ainsi à assurer la constitution d'une équipe d'experts, de qualité, de vertu et de talent pour mieux servir.

Selon Luan Dung (TPO)

Source : https://baogialai.com.vn/bo-noi-vu-de-xuat-can-bo-cong-chuc-xa-thuoc-bien-che-cua-tinh-post316470.html