Les informations ci-dessus ont été fournies par le Groupe national des industries du charbon et des minéraux du Vietnam lors de la Conférence du travail 2025 qui s'est tenue ce matin (19 mars).
Assurer un emploi et un revenu stables aux travailleurs
Selon le rapport du Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV), en 2024, TKV maintiendra des emplois et des revenus stables pour les travailleurs. À l'époque touchée par le typhon Yagi, les unités ont rapidement organisé le retour au travail des travailleurs après près d'une semaine de récupération.
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Aperçu de la conférence. Photo : TKV |
La sécurité et l’hygiène au travail ainsi que l’amélioration des conditions de travail sont des priorités absolues pour TKV. Tout au long du processus de production et d'affaires, l'ensemble du Groupe a investi dans ce travail avec un montant total de 1,4 billion de VND, soit 101,7% du plan.
S'exprimant lors de la conférence, M. Ngo Hoang Ngan, président du conseil d'administration de TKV, a déclaré : 2024 est la troisième année consécutive au cours de laquelle TKV a connu des activités efficaces. Grâce à cela, TKV a complété les salaires des unités en fin d'année pour partager harmonieusement les avantages entre employeurs et employés.
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M. Ngo Hoang Ngan s'exprimant lors de la conférence |
Le Groupe a ajusté l'augmentation des salaires des salariés à compter du 1er juillet 2024, avec une augmentation moyenne de 16,5% pour la main d'œuvre directe ; Le travail auxiliaire a augmenté de 39 % ; Le salaire minimum dans l'industrie a augmenté de 18 %. Dans le même temps, le salaire minimum des travailleurs formés est fixé à au moins 10,2 millions de VND/personne/mois.
Dans le même temps, les régimes de protection sociale des employés sont garantis, le groupe a adapté le régime de visite, de vacances et de traitement de soutien ; Régime de visite pour les proches des familles dont les proches sont décédés ou ont perdu 81 % de leur santé à la suite d'accidents du travail ; Les unités du Groupe ont accepté de verser aux employés une somme d'argent pour le Nouvel An lunaire 2025 à raison de 10 millions de VND par personne.
« En particulier, en 2024, le Comité du Parti et le Conseil des membres du Groupe ont approuvé un certain nombre d'orientations sur l'ampleur de la construction de logements pour les travailleurs célibataires et souterrains du Groupe. Il s'agit d'une politique révolutionnaire dans les politiques de bien-être des travailleurs », a affirmé M. Ngo Hoang Ngan.
Selon le rapport, en 2024, le salaire moyen de l'ensemble du TKV atteindra 17,95 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 9,2 % par rapport au plan et une augmentation de 1,1 % par rapport à la mise en œuvre en 2023 ; dans lequel le bloc de charbon souterrain est de 20,5 millions de VND/personne/mois.
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M. Le Thanh Xuan, président du syndicat TKV, a fait un rapport lors de la conférence. |
Parallèlement à cela, le groupe continue de se concentrer sur la formation et l’amélioration des qualifications des employés. Les dépenses totales pour la formation et le développement en 2024 s'élèvent à 965 milliards de VND.
En outre, les autorités et les syndicats à tous les niveaux continuent d’écouter, d’absorber et de résoudre rapidement les opinions des travailleurs, de participer activement au dialogue et de travailler ensemble pour construire des relations de travail harmonieuses...
Avec un esprit de solidarité, de discipline et d'unité, le groupe a surmonté les difficultés et les défis en 2024, notamment en surmontant le super typhon n° 3 (typhon Yagi) pour stabiliser rapidement la production. Cela a permis à la productivité totale du travail de l'ensemble du Groupe d'atteindre 306,7 millions de VND/personne/an, soit une augmentation de 15,5% par rapport au plan.
Sept tâches clés en 2025
Lors de la conférence, M. Ngo Hoang Ngan a souligné : En 2025, le Parti, l'Assemblée nationale et le gouvernement ont déterminé que l'objectif de croissance du PIB en 2025 devrait atteindre 8% ou plus, contribuant à créer une base solide pour atteindre une croissance à deux chiffres dans la période 2026-2030.
Pour mettre en œuvre avec succès les objectifs et les tâches de 2025, M. Ngo Hoang Ngan a demandé aux unités et aux chefs d'unité de se coordonner étroitement avec les organisations syndicales pour bien accomplir les 7 tâches suivantes :
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Le Groupe a remis des drapeaux à trois unités exceptionnelles menant le mouvement d'émulation des Entreprises pour les Travailleurs en 2024. Photo : TKV |
Premièrement , appliquer strictement le contenu de la Directive n° 110/CT-TKV du 14 mars 2025 du Conseil d'Administration du Groupe sur les solutions proactives pour assurer un approvisionnement adéquat en charbon pour la production d'électricité et viser une croissance de 8% en 2025 et sur la période 2026-2030...
Deuxièmement , accorder une attention particulière à l’amélioration de l’environnement de travail et des conditions de travail des travailleurs ; Continuer à examiner et à améliorer la qualité des processus de construction, des réglementations et des mesures de sécurité au travail ; Efforcez-vous que le salaire moyen de l’ensemble du Groupe atteigne plus de 18 millions de VND/personne/mois. Si possible, continuez à rechercher des moyens d’augmenter les salaires des travailleurs.
Troisièmement , continuer à rechercher des politiques visant à attirer et à retenir les travailleurs, non seulement ceux des mines, mais aussi ceux du personnel technique et professionnel titulaires de diplômes universitaires dans le domaine minier ; Le syndicat TKV a mis en œuvre avec succès le projet syndical visant à participer à la prise en charge du logement des travailleurs au cours de la période 2024-2028.
Quatrièmement , continuer d’étudier, d’ajuster et de compléter un certain nombre de réglementations sur les soins de santé, les visites, les cadeaux, les visites de condoléances et les réunions avec les fonctionnaires retraités pour les dirigeants, les employés et les bénéficiaires des polices d’assurance du Groupe.
Cinquièmement , continuer à mettre en œuvre efficacement le projet de restructuration du groupe jusqu'en 2025 et développer le projet de restructuration du groupe pour la phase suivante dans le but de rationaliser l'organisation et d'améliorer l'efficacité opérationnelle de TKV.
Sixièmement , soyez proactif, étudiez activement et soyez créatif dans la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo « sur les avancées dans le développement scientifique et technologique ». « technologie, innovation et transformation numérique nationale » ; innover, appliquer une technologie de pointe moderne, déployer activement l'application de la mécanisation - automatisation - informatisation à toutes les étapes de la production, contribuant à augmenter la productivité et à améliorer la sécurité et l'hygiène au travail ; Déterminé à mettre en œuvre efficacement le projet de transformation numérique, notamment dans la gestion et l'exploitation.
Septièmement , continuer à respecter strictement la discipline du travail et les réglementations du travail ; Renforcer la solidarité et l’unité dans la réalisation des tâches communes du groupe...
Lors de la conférence, M. Vu Anh Tuan, directeur général de TKV, a demandé au Syndicat des industries du charbon et des minéraux du Vietnam et aux syndicats des unités de continuer à accompagner les agences professionnelles et les unités membres de TKV pour construire des relations de travail harmonieuses et progressistes.
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Le Groupe a décerné des Certificats de mérite aux 10 meilleures unités ayant mis en œuvre le mouvement d'émulation des Entreprises pour les Travailleurs en 2024. Photo : TKV |
Parallèlement, promouvoir la diffusion des résolutions du Parti, des politiques et lois de l'État, ainsi que des politiques, orientations et tâches clés du Groupe auprès des salariés afin qu'ils comprennent, créent un consensus, une solidarité et une unanimité dans l'entreprise. À partir de là, déployez-vous dans des actions et des travaux spécifiques, contribuant à la réalisation des objectifs de planification fixés.
M. Vu Anh Tuan a également appelé chaque travailleur et employé de TKV à continuer de promouvoir l'esprit de « Discipline - Unité », en concourant avec enthousiasme dans la production de travail pour bien accomplir les tâches de leur équipe/groupe/atelier, contribuant ainsi à l'achèvement complet des objectifs fixés par la Conférence du travail de TKV en 2025.
Avec l'esprit de « discipline et d'unité », les travailleurs et le personnel de TKV ont promu leur force interne, ont activement concouru dans la production de main-d'œuvre, maximisant la production de charbon et de minéraux, répondant aux besoins du développement économique ; Certains objectifs clés en matière de production et d'activité ont été atteints et ont même dépassé le plan. Le chiffre d'affaires total du Groupe atteindra 169 000 milliards de VND en 2024. En outre, le Groupe s’est attaché à garantir l’emploi, les salaires et les politiques des employés ; obtenir de bons résultats en matière de gouvernance d’entreprise et de sécurité sociale. |
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Source : https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html
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