Tableau des salaires des enseignants avant et après la réforme salariale du 1er juillet

Actuellement, les salaires des enseignants sont calculés selon la formule : Salaire de l'enseignant = Salaire de base x Coefficient salarial.

Selon le décret 24/2023/ND-CP, le salaire de base actuel est de 1,8 million de VND/mois.

En outre, les coefficients de salaire des enseignants du préscolaire, du primaire, du secondaire et du lycée sont stipulés dans les circulaires du ministère de l'Éducation et de la Formation, notamment la circulaire 01/2021/TT-BGDDT, la circulaire 02/2021/TT-BGDDT, la circulaire 03/2021/TT-BGDDT, la circulaire 04/2021/TT-BGDDT et modifiée par la circulaire 08/2023/TT-BGDDT.

Le tableau actuel des salaires des enseignants à tous les niveaux est le suivant :

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 1 — Tableau des salaires des enseignants du préscolaire (Photo : Bibliothèque de droit).

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 2 — Tableau des salaires des enseignants du primaire (Photo : Bibliothèque de droit).

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 3 — Tableau des salaires des enseignants du secondaire (Photo : Bibliothèque de droit).

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 4 — Tableau des salaires des enseignants du secondaire (Photo : Bibliothèque de droit).

Ainsi, le salaire le plus élevé des enseignants à certains niveaux est actuellement supérieur à 12 millions de VND/mois, hors indemnités, et le salaire le plus bas est de 3,78 millions de VND/mois.

Lors de la mise en œuvre de la réforme salariale des enseignants à partir du 1er juillet, le salaire de base actuel et le coefficient salarial seront supprimés, et le salaire de base sera établi avec un montant spécifique dans le nouveau tableau des salaires. Par conséquent, les enseignants seront dotés d’une nouvelle structure salariale comprenant : le salaire de base et les indemnités.

Dans lequel, le salaire de base (représente environ 70 % du fonds salarial total) ; Indemnités (représentant environ 30 % du total des fonds salariaux), supplément de prime (fonds de prime égal à environ 10 % du total des fonds salariaux de l'année, hors indemnités) (le cas échéant).

Conformément à la Résolution 27, il y aura deux grilles salariales, dont une grille salariale pour les postes de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics occupant des postes de direction élus et nommés dans l'ensemble du système politique, du niveau central au niveau communal, et une grille salariale pour les postes professionnels et techniques des fonctionnaires et des titres professionnels d'employés publics qui n'occupent pas de postes de direction.

S'adressant auparavant à la presse, le ministre de l'Intérieur a déclaré que le salaire moyen des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public devrait augmenter d'environ 30% (y compris le salaire de base et les indemnités).

À partir de 2025, ce salaire continuera d’être ajusté pour augmenter en moyenne d’environ 7 % par an.

Lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, les fonctionnaires et les employés du secteur public, en particulier ceux de l'éducation et de la santé, seront rémunérés à un niveau supérieur au niveau général. Expliquant cela, le ministère de l'Intérieur a déclaré que le Vietnam réformait sa politique salariale en conjonction avec la mise en œuvre de la résolution sur le développement fondamental et global de l'éducation, de la formation et des soins de santé.

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