L'enquête sur les salaires 2025 publiée par le cabinet de recrutement Robert Walters le 26 novembre a montré que sur les 84 entreprises interrogées, 82 % ont déclaré qu'elles ajusteraient ou augmenteraient les salaires l'année prochaine.
73% des travailleurs sont optimistes quant à leurs perspectives de carrière - Photo : CONG TRIEU
Les travailleurs sont optimistes quant à leur carrière.
Il y a 84 entreprises au Vietnam, des centaines de candidats vietnamiens, de nombreux secteurs, postes et niveaux participant à cette enquête salariale.
En conséquence, 73 % des travailleurs se sont déclarés optimistes quant à leurs perspectives de carrière, ce qui reflète une confiance croissante dans les opportunités d’emploi.
Le salaire et les avantages sociaux demeurent les principaux facteurs de satisfaction des employés. 46 % des répondants évaluent l’importance d’un package de rémunération compétitif.
77 % des répondants ont souligné le rôle des systèmes de primes dans la détermination de leur niveau de satisfaction à l’égard de leur emploi.
Les facteurs financiers et la reconnaissance jouent un rôle clé pour retenir et attirer les talents.
Les enquêtes montrent que les salariés accordent de plus en plus d’attention aux valeurs immatérielles de la culture d’entreprise. Des collègues inspirants et un environnement de travail favorable sont des facteurs de motivation importants pour la moitié des personnes interrogées.
En outre, les opportunités de développement personnel et professionnel telles que les programmes de formation professionnelle, les horaires de travail flexibles et les formules d’assurance maladie premium sont de plus en plus considérées comme des éléments indispensables d’une politique de rémunération attractive.
L’enquête a également révélé une nette préférence des travailleurs pour les entreprises étrangères. Jusqu’à 99 % des personnes ont exprimé leur désir de travailler dans des entreprises internationales. Les principales raisons incluent des salaires plus attractifs, des parcours de développement de carrière clairs et systématiques et la possibilité de découvrir un environnement de travail professionnel conforme aux normes internationales.
Augmenter les salaires pour attirer les talents, recruter quand on voit du potentiel - Photo : CONG TRIEU
Augmentez les salaires pour attirer les talents, embauchez des personnes lorsque vous voyez du potentiel
Face à une pression concurrentielle croissante et à l’évolution des priorités des employés, les entreprises vietnamiennes ajustent activement leurs stratégies pour attirer et retenir efficacement les talents.
Selon l’enquête sur les salaires 2025 de Robert Walters, plusieurs tendances clés façonnent la manière dont les organisations abordent un marché du travail volatil. Le point culminant est le plan d’augmentation des salaires dans de nombreuses entreprises, où 82 % des entreprises interrogées ont déclaré qu’elles ajusteraient et augmenteraient les salaires en 2025.
En plus d’augmenter les salaires, les employeurs se concentrent également sur l’amélioration des programmes d’attraction des talents grâce à des primes compétitives (76 %) et en investissant dans des programmes complets de formation et de développement (67 %).
Ces initiatives aident non seulement à attirer des candidats potentiels, mais contribuent également à constituer une équipe d’employés hautement compétents et à long terme pour l’organisation.
Cependant, attirer les talents n’est qu’un aspect du problème ; les retenir est un autre problème difficile.
Une enquête menée par Robert Walters révèle que 59 % des employeurs admettent que la concurrence pour attirer les talents et la difficulté d’offrir un ensemble d’avantages sociaux compétitifs demeurent des défis majeurs.
Une approche prometteuse consiste à embaucher des candidats en fonction de leur potentiel plutôt que de leur seule expertise existante. En mettant l’accent sur l’entretien et le développement des talents à long terme, les entreprises aideront à constituer une main-d’œuvre qui évolue et s’adapte à l’organisation.
Parallèlement, les entreprises s'efforcent également d'ajuster les avantages et les politiques afin de répondre aux attentes des employés, créant ainsi un environnement de travail harmonieux qui profite aux deux parties.
Le rapport d'enquête montre que l'économie vietnamienne prospérera en 2024, avec des indicateurs de croissance impressionnants dans de nombreux domaines. La croissance du PIB devrait atteindre 6,4 % au premier semestre 2024, soit une amélioration significative par rapport aux 5 % de 2023.
Cette forte croissance est principalement due au secteur manufacturier, avec une augmentation de 3,6% en 2023 à 8,8% au cours des 6 premiers mois de 2024, indiquant une reprise significative du secteur industriel.
Soutenant cette dynamique de croissance, l'indice de production industrielle (IPI) a augmenté de 13,3 % sur un an en juillet, tandis que l'indice des directeurs d'achat (PMI) est resté stable à 54,7 en juin et juillet, reflétant une forte augmentation des nouvelles commandes et de l'activité manufacturière globale.
Malgré des signaux économiques positifs, les entreprises et les travailleurs devraient rester prudents et réticents au risque en 2025. Cela se produit dans un contexte économique mondial complexe qui nécessite des décisions soigneusement réfléchies pour profiter des opportunités tout en faisant face aux défis.
Source: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm
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