4 axes de formation des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs à Taiwan

Taïwan forme efficacement les ressources humaines de l’industrie des semi-conducteurs grâce à une coopération étroite entre les universités et les entreprises, les instituts de recherche et les investissements gouvernementaux.

Taïwan fournit désormais plus de la moitié des puces semi-conductrices mondiales. Pour les semi-conducteurs les plus avancés, Taïwan représente 92 % de la production, selon un rapport de Boston Consulting.

Mme Lee Shu-Mei, directrice des investissements du parc scientifique de Hsinchu, connu sous le nom de Silicon Valley de Taïwan, a déclaré que le modèle de développement de l'industrie des semi-conducteurs, y compris la formation des ressources humaines, repose sur quatre axes : le gouvernement, les entreprises, les universités et les instituts de recherche et développement (R&D). Ces quatre éléments se soutiennent, s’améliorent et résolvent les problèmes des autres.

Par exemple, les entreprises passent des commandes auprès d’instituts de recherche, les universités recherchent des solutions de production et recrutent des étudiants dans les écoles. L'institut de recherche propose des cours avancés et une formation professionnelle aux travailleurs des entreprises, tandis que l'université envoie des étudiants faire des stages dans ces deux endroits. Le gouvernement se situe au milieu, jouant un rôle de connexion, de coordination, de formulation de stratégies globales de développement et d’allocation de budgets.

D’ici 2023, près de 400 000 étudiants dans des filières directement et indirectement liées au domaine des semi-conducteurs auront accès à ce modèle et en bénéficieront.

Un représentant du parc scientifique de Hsinchu partage des informations sur le modèle de développement de l'industrie des semi-conducteurs de Taiwan. Photo : Le Nguyen — Les représentants du parc scientifique de Hsinchu ont partagé le modèle de développement de l'industrie des semi-conducteurs de Taiwan. Photo : *Le Nguyen*

Docteur Max KW. Liu, président de l'Université Minh Tan, estime que le modèle de formation des ressources humaines combinant les écoles, les entreprises, les instituts de recherche et le gouvernement est très efficace.

Selon lui, la formation des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs nécessite des salles de pratique dotées de machines et de lignes de production modernes. Chaque machine coûte au moins un million de dollars, sans compter le coût du logiciel de conception. Le coût d’une salle de pratique est extrêmement élevé et nécessite un investissement continu et à long terme. Les installations de formation ont donc besoin du soutien des entreprises et du gouvernement.

En fait, l’école est sur le point de lancer un atelier pratique de 15 millions de dollars couvrant les quatre étapes de la fabrication des semi-conducteurs, de la conception, de la fabrication, de l’emballage et des tests. Dont 60% sont financés par le gouvernement, les 40% restants proviennent des entreprises et des écoles.

L’Université nationale des transports de Yangming bénéficie également de ce modèle. Selon le Dr Yuan-Chieh Tseng, vice-président de l'Institut international des sciences des semi-conducteurs, l'école reçoit chaque année de nombreux projets et financements de recherche du parc scientifique de Hsinchu ou d'entreprises de la région.

M. Yuan estime que grâce à cela, les entreprises pourront recruter de bons travailleurs sans perdre de temps en recyclage, car les étudiants auront déjà pratiqué dans le cadre d'un travail réel, sous la direction des employeurs. Entre-temps, l'école dispose de davantage de fonds de fonctionnement, réinvestissant dans les étudiants et les installations. Il a déclaré que l'école avait reçu un financement allant jusqu'à 3 millions de dollars du seul fabricant de puces TSMC en 2022. Ce groupe fournit actuellement plus de 90 % des puces haut de gamme du monde et possède des lignes de production avancées.

Les experts affirment que dans le contexte d'une pénurie de ressources humaines de haute qualité, les entreprises de fabrication de puces renforcent leur coopération avec les universités.

Enfin, il y a le soutien du gouvernement. Le Dr Yuan-Chieh Tseng a déclaré qu'il y a 40 ans, Taïwan n'avait pas d'industrie de haute technologie, elle était principalement axée sur la transformation. Grâce aux investissements importants du gouvernement dans les entreprises technologiques, il a fallu beaucoup de temps à Taïwan pour obtenir les résultats qu’il connaît aujourd’hui.

Laboratoire de fabrication de semi-conducteurs de l'Université nationale de Taiwan. Photo : Le Nguyen — Laboratoire de fabrication de semi-conducteurs de l'Université nationale de Taiwan. Photo : *Le Nguyen*

Le marché mondial des semi-conducteurs devrait atteindre 1 000 milliards de dollars d'ici 2030. Le professeur Tran Hoa Hien, conseiller pédagogique au Bureau économique et culturel de Taipei à Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que de nombreux endroits souhaitent investir dans ce domaine.

Il a déclaré que le développement de l’industrie des semi-conducteurs est difficile, nécessitant une main-d’œuvre importante et de solides compétences techniques. Au fil des ans, l’Inde a envoyé de nombreux étudiants à Taiwan pour apprendre les techniques de fabrication de puces semi-conductrices, soit environ 1 500 personnes actuellement. Le professeur Tran Hien Hoa a proposé que le Vietnam coopère avec Taiwan dans la formation des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs, en envoyant des étudiants étudier pour maîtriser les techniques de base.

« Les étudiants vietnamiens ont de bonnes bases en sciences naturelles, sont travailleurs et progressistes. Avec une stratégie d'investissement cohérente et une grande détermination, je suis convaincu que le Vietnam peut également développer l'industrie des semi-conducteurs », a ajouté M. Yuan.

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