Quang Nam, desde su punto de partida como una de las provincias más pobres y desfavorecidas del país en el momento del restablecimiento (enero de 1997), ha experimentado un fuerte ascenso, alcanzando muchos logros y logros importantes. El trabajo de construcción de partidos y sistemas políticos se centra regularmente en lograr numerosos resultados.
La escala económica y los ingresos presupuestarios aumentan constantemente; Desde 2017, Quang Nam comenzó a contribuir al presupuesto central. La infraestructura económica y social se invierte de forma bastante sincrónica. La apariencia de las zonas urbanas, rurales y montañosas está cambiando día a día. La vida material y espiritual de las personas está mejorando constantemente.
En el viaje de desarrollo de la tierra de Quang Nam a lo largo de los últimos 550 años, se ha demostrado una vez más que en las etapas más difíciles, la gente de Quang Nam siempre se esfuerza por encontrar formas de superar y convertir las aspiraciones en realidad.
Afrontar los hechos
La historia y las tradiciones culturales de la tierra y la gente de Quang nos dan fe y aspiración. Las oportunidades para el país en general y para Quang Nam en particular derivadas de la planificación provincial aprobada por el Primer Ministro nos dan la motivación para esforzarnos. Sin embargo, debemos afrontar con valentía la verdad sobre las dificultades y los desafíos que enfrenta nuestra provincia.
Del impacto adverso de la situación política mundial y regional; Las consecuencias de la grave y prolongada pandemia de COVID-19 han ralentizado la recuperación de la situación socioeconómica, afectando significativamente la atracción de inversiones, la importación y exportación, el consumo y el crecimiento económico de la provincia.
Además, es preocupante que un número de cuadros y militantes del partido carezcan de autocultivo y formación, hayan degradado sus cualidades morales y estilos de vida, hayan violado la ley y hayan sido procesados penalmente, causando impactos significativos en la calidad del equipo y la eficacia del sistema político provincial, creando una opinión pública negativa en la sociedad.
Últimamente, se han dado señales de evasión, de vagancia, de trabajo a medias, de miedo a la responsabilidad y de no atreverse a hacer por parte de un número de cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos. Las manifestaciones específicas son:
(1) Los líderes y gerentes no dirigen, impulsan ni supervisan activamente la gestión del trabajo y carecen de determinación y decisión en el manejo del trabajo en los campos asignados.
(2) “Encargar el trabajo” a los superiores o “encargar” a otras agencias, unidades e individuos; no priorizar los asuntos urgentes; cuestiones grandes, difíciles, complejas y emergentes; evitar tareas nuevas, difíciles, complejas y delicadas.
(3) Falta de iniciativa, no proponer activamente soluciones para eliminar dificultades, obstáculos y deficiencias en los campos asignados, sino esperar y pedir instrucciones a los superiores.
(4) “Remojar” los archivos, prolongando el tiempo de procesamiento de tareas difíciles y complicadas que involucran a muchas agencias y unidades.
(5) Evitar recibir o no recibir y resolver a fondo las peticiones e inquietudes de las personas.
(6) No contestar o contestar vagamente, careciendo de un punto de vista claro sobre el contenido en el ámbito de su responsabilidad cuando se le solicita opinión.
(7) Falta de responsabilidad en la coordinación, trabajar descuidadamente, bruscamente, no seguir de cerca el trabajo, ineficaz.
(8) Falta de inspección y supervisión o inspección y supervisión formales y superficiales.
(9) Falta de franqueza y responsabilidad en la autocrítica y la crítica por deferencia y miedo al conflicto.
Las manifestaciones mencionadas constituyen importantes obstáculos en la dirección y liderazgo de los comités y organizaciones del Partido, y en la gestión y funcionamiento de los aparatos gubernamentales a todos los niveles, lo que conduce a una baja eficiencia en el trabajo, al desperdicio de tiempo, recursos y oportunidades de desarrollo; reducir la eficacia y eficiencia de la gestión estatal; Los trabajos se suspendieron y las personas y las empresas afrontaron muchas dificultades.
También socava la confianza de las personas y las empresas en las agencias estatales, afectando la implementación de las tareas políticas del Comité del Partido y el desarrollo general de la provincia.
Las manifestaciones antes mencionadas de una serie de dirigentes y directivos han debilitado la voluntad de esforzarse de los cuadros, militantes del Partido, funcionarios y empleados públicos con capacidad, calificación y ética, provocando que no se promuevan nuevos factores ni se valoren los talentos.
Cuanto más difícil sea, más esfuerzo tendrás que hacer.
Frente a nuevas oportunidades y desafíos, centrarse en el trabajo en equipo es la principal prioridad de Quang Nam hoy en día. No debemos sentirnos complacientes, satisfechos o intoxicados con los logros y resultados que hemos alcanzado; ni ser pesimistas, confundidos o vacilantes ante las dificultades y los desafíos.
Es necesario comprender profundamente que “cuanto mayor sea la presión y la dificultad, mayor será el esfuerzo y la determinación que se deben poner”; Despertar y promover fuertemente el sentido de responsabilidad, el pensamiento innovador y la creatividad de la gente de Quang Nam para convertir las metas y aspiraciones en realidad.
(Secretario provincial del Partido, Luong Nguyen Minh Triet)
En los próximos tiempos, todo el sistema político de la provincia deberá centrarse en los siguientes contenidos clave:
Uno de ellos es continuar implementando efectivamente la Resolución Central 4 de los períodos 11 y 12; Conclusión No. 21-KL/TW del XIII Comité Central del Partido; Directiva No. 05-CT/TW y Conclusión No. 01-KL/TW del Politburó, 12º y 13º mandatos; Reglamento No. 1224-QD/TU, de fecha 6 de mayo de 2019 del Comité Permanente del Partido Provincial sobre la responsabilidad de dar ejemplo a los cuadros y militantes del partido, en primer lugar, al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, a los miembros del Comité Permanente del Partido Provincial, a los miembros del Comité Provincial del Partido, a los dirigentes de todos los niveles de la provincia... Con ello, se despierta y difunde el espíritu de positividad, responsabilidad, se crea una nueva motivación, especialmente la aspiración al desarrollo y la dedicación de cada cuadro, militante del partido, funcionario y empleado público.
En segundo lugar, es necesario intensificar la propaganda, crear un cambio fundamental y claro en la conciencia, el sentido de responsabilidad y la acción de todos los niveles, sectores, cuadros, militantes del partido, funcionarios, empleados públicos, especialmente los dirigentes, para impulsar la reforma administrativa, fortalecer la disciplina y el orden, superar la situación de evasión, elusión de responsabilidades, temor a la responsabilidad, incumplimiento adecuado y completo de los deberes, tareas y poderes asignados. Organizar la difusión exhaustiva y la amplia propagación del tema de 2024 sobre "Estudiar y seguir la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en la construcción y promoción de los valores culturales y la fuerza humana, contribuyendo a convertir Quang Nam en una provincia bastante desarrollada del país para 2030".
En tercer lugar , cada agencia, unidad y localidad se centra en implementar bien los siguientes contenidos:
(1) Revisar, ajustar y complementar oportunamente las normas de trabajo de acuerdo con los requisitos y prácticas de la tarea.
(2) Revisar y especificar la autoridad y responsabilidad del colectivo y de los individuos en cada etapa del proceso de procesamiento de la obra.
(3) Organizar la estructura organizativa para asegurar la racionalización, eficacia y eficiencia de las operaciones, sin superposición de funciones y tareas, asociadas a la racionalización de la nómina de acuerdo a la normativa; Completar el marco de competencias y puestos de trabajo de los cuadros, servidores y empleados públicos de acuerdo con los requerimientos de las tareas asignadas.
(4) Centrarse en la formación de cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos que sean “responsables, profesionales, honestos, disciplinados, ejemplares” y tengan una cultura de integridad.
(5) Fortalecer la inspección, supervisión y examen del cumplimiento de las responsabilidades ejemplares, la actitud de trabajo y el servicio al pueblo. Promover las funciones de supervisión, cuestionamiento, re-cuestionamiento, responsabilidad de interlocución con las personas y las empresas, y rendición de cuentas de las autoridades competentes y de las personas con cargos y poderes. Desarrollar sanciones estrictas y reemplazar o transferir con prontitud a otros puestos de trabajo a quienes muestren signos de evadir o eludir la responsabilidad, no cumplir activamente los deberes y tareas asignadas o para beneficio personal crear exigencias que ocasionen dificultades a las personas, organizaciones y empresas. Dar a conocer los resultados del manejo de las infracciones para que el colectivo, las personas y la sociedad puedan monitorear su corrección.
En cuarto lugar , el jefe del Comité del Partido, el jefe de la agencia, la unidad y la localidad deben dar verdaderamente el ejemplo y ser quienes inspiren confianza y aspiración a contribuir; tener conocimientos, experiencia práctica, sentido de responsabilidad, coraje, atreverse a pensar, atreverse a hablar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad por el bien común. Continuar investigando, complementando y desarrollando los reglamentos y sanciones para los funcionarios que muestran signos de evasión, desidia, trabajo a medias, temor a la responsabilidad y no se atreven a cumplir con sus deberes, junto con la aplicación estricta y efectiva de las políticas sobre el mejoramiento de la calidad de admisión de miembros del Partido y la revisión, selección y remoción del Partido de los miembros no calificados; Fomentar y proteger a los cuadros dinámicos, creativos y audaces que se atreven a pensar y actuar por el bien común. Fortalecimiento de la disciplina y el orden administrativo.
En quinto lugar , los cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos de la provincia continúan innovando su pensamiento y estilo de trabajo para garantizar la ciencia, la calidad y la eficiencia. Cada individuo debe desarrollar un plan para esforzarse y practicar; Identificar, revisar y evaluar conscientemente en el espíritu de crítica y autocrítica, "autoexamen, autocorrección" para superar rápidamente los signos de vacilación, "contención", "defensa", "protección", mantenimiento "seguro", evasión y elusión de responsabilidades. Los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles fortalecen la gestión, la inspección y la supervisión, creando una base para la revisión, evaluación y clasificación anual de los colectivos e individuos.
Cada cuadro, miembro del partido, funcionario y empleado público necesita comprender profundamente la tradición, la identidad cultural y las características del pueblo de Quang Nam, que es "leal, resiliente, optimista, recto, directo, autosuficiente, aspiracional y leal", y promover el espíritu de "atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad, atreverse a innovar por el bien común" para contribuir, dedicarse y ayudar a la provincia a superar las dificultades, asegurando el desarrollo de Quang Nam de acuerdo con la orientación y los objetivos establecidos.
Fuente
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la Conferencia del Gobierno con las localidades sobre el crecimiento económico](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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