Construcción de 3 tablas de sueldos y prestaciones para las fuerzas armadas

El Primer Ministro acaba de firmar la Decisión 135 que promulga el Plan de implementación de la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas.

El plan tiene como objetivo garantizar la elaboración e implementación oportuna y de calidad de los documentos que regulan el nuevo régimen salarial para cuadros, servidores públicos, empleados públicos y fuerzas armadas, vigente a partir del 1 de julio.

Uno de los contenidos importantes que menciona el plan es desarrollar y completar los documentos que regulen el nuevo régimen salarial para cuadros, servidores civiles, empleados públicos y fuerzas armadas.

Oficiales y soldados del Comando de Ciudad Ho Chi Minh participaron en la ceremonia de lanzamiento del entrenamiento a finales de 2022. (Foto: VGP) — Oficiales y soldados del Comando de Ciudad Ho Chi Minh participaron en la ceremonia de lanzamiento del entrenamiento a finales de 2022.

Para ello, el Primer Ministro solicitó el establecimiento de tres tablas de sueldos y prestaciones para las Fuerzas Armadas.

Al mismo tiempo, las agencias ultiman la reglamentación sobre los mecanismos de gestión financiera para que las agencias administrativas y unidades de servicio público cumplan con el nuevo régimen salarial.

Elaborar un Decreto Gubernativo sobre el nuevo régimen salarial para cuadros, servidores públicos, empleados públicos y fuerzas armadas.

Elaboración de la Decisión del Secretariado Central del Partido sobre el nuevo régimen salarial para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos del Partido, del Frente de la Patria de Vietnam y de las organizaciones sociopolíticas.

Elaborar una Resolución del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre el nuevo régimen salarial de los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos de la Asamblea Nacional, de los Consejos Populares provinciales y distritales, y de los sectores de Tribunales, Procuraduría y Auditoría.

Elaborar los documentos que orienten la implementación del nuevo régimen salarial de acuerdo a la autoridad asignada en la Decisión de la Secretaría, Resolución de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional y Decreto del Gobierno sobre el nuevo régimen salarial.

Además, el Primer Ministro ordenó la elaboración y finalización de documentos que regulen las nuevas políticas salariales para el sector empresarial, incluyendo una serie de tareas específicas como el ajuste de los salarios mínimos regionales con base en las recomendaciones del Consejo Nacional de Salarios de conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo.

Además, emitir un Decreto sobre gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones de las empresas estatales.

La Decisión 135 del Primer Ministro establece claramente que las agencias deben continuar racionalizando su aparato organizativo, reducir las nóminas pagadas con el presupuesto estatal, reestructurar el personal, los funcionarios y los empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo asociados con la reforma de las políticas salariales.

El Jefe de Gobierno solicitó a los organismos informar a las autoridades competentes para la aprobación de la lista de puestos de trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema político desde el nivel central hasta el comunal.

Junto con ello, el Primer Ministro ordenó la promulgación o presentación a las autoridades competentes para su promulgación de una Lista de títulos y puestos equivalentes en el ámbito de la gestión como base para la implementación de la nueva política salarial.

En concreto, la Decisión del Primer Ministro establece claramente la tarea de elaborar una lista de puestos y títulos de liderazgo, gestión y mando en las fuerzas armadas; Revisar y ordenar títulos y puestos de acuerdo a la jerarquía de gestión del personal.

Para garantizar la estabilidad en el aparato, el primer ministro enfatizó que solo se transferirán los puestos que sean realmente irrazonables o que no hayan sido acordados; Si una persona ocupa muchos cargos, se utiliza el cargo más alto para determinar el título equivalente.

También a petición del Primer Ministro, las autoridades competentes elaborarán un informe sobre el contenido específico del nuevo régimen salarial, el impacto de la reforma salarial en las políticas de seguridad social, los subsidios preferenciales para personas meritorias y los subsidios sociales.

El Consejo Nacional del Salario acaba de presentar oficialmente al Gobierno para su consideración el ajuste del incremento del salario mínimo regional a partir del 1 de julio.

Según la propuesta del Consejo Nacional de Salarios, el aumento es del 6%, lo que equivale a un incremento de 200.000 a 280.000 VND.

En concreto, el salario de la región 1 aumentó a 4,96 millones de VND; La Región 2 tiene 4,41 millones; La región 3 tiene 3,86 millones y la región 4 tiene 3,45 millones. Los salarios regionales actuales oscilan entre 3,25 y 4,68 millones de VND.

El salario mínimo por hora también aumentará un 6% a partir de mediados de 2024. En concreto, la región 1 aumentará a 23.800 VND, la región 2 a 21.200 VND, la región 3 a 18.600 VND y la región 4 a 16.600 VND.

TH (según VTC News)

Fuente