(Dan Tri) - Muchos trabajadores mayores todavía son contratados por empresas como guardias de seguridad. Tienen contratos laborales, por lo que aún tienen que pagar el seguro social obligatorio, aunque estén en edad de jubilación.
La empresa de la Sra. Hoa contrata a algunos trabajadores de edad avanzada como guardias de seguridad. La Sra. Hoa se sorprendió al saber que estos guardias de seguridad todavía deducen su salario mensual para pagar el seguro social obligatorio.
La señora Hoa se pregunta: "¿Qué documento estipula que los empleados mayores de 60 años deben pagar el seguro social en la unidad? Todos estos empleados aún no se han jubilado".
Los trabajadores de edad avanzada que han firmado contratos laborales todavía participan en el seguro social obligatorio (Ilustración: Duong Nguyen).
Según la Seguridad Social de Vietnam, con base en las disposiciones del Artículo 2 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las personas que trabajan con contratos laborales de duración indefinida, contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de temporada o contratos para un trabajo determinado con una duración de 1 mes o más están sujetas al seguro social obligatorio.
El contenido de la pregunta de la Sra. Hoa se especifica en los artículos 148 y 149 del Código del Trabajo de 2019; Cláusula 4, Artículo 2 del Decreto Nº 115/2015/ND-CP del Gobierno por el que se detallan una serie de artículos de la Ley de Seguro Social sobre el seguro social obligatorio; Despacho oficial No. 3232/LĐTBXH-BHXH de 27 de septiembre de 2011 del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales sobre el cobro de seguros sociales, seguros de salud y seguros de desempleo a los trabajadores.
El artículo 148 del Código del Trabajo de 2019 estipula que se considera trabajador mayor aquella persona que continúa trabajando después de la edad de jubilación prescrita.
El artículo 149 del Código del Trabajo de 2019 estipula que cuando se empleen trabajadores mayores, ambas partes podrán acordar celebrar múltiples contratos de trabajo de duración determinada.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, mediante el Despacho Oficial No. 3232/LĐTBXH-BHXH del 27 de septiembre de 2011, proporciona orientación sobre la recaudación del seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo para los empleados que han pasado la edad de jubilación.
En consecuencia, los trabajadores de edad avanzada que trabajan con contratos laborales de duración determinada o indefinida siguen estando sujetos al seguro social obligatorio y al seguro de desempleo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Seguro Social.
Así, cuando se emplean trabajadores de edad avanzada, ambas partes pueden acordar celebrar múltiples contratos laborales de duración determinada.
Según la Seguridad Social de Vietnam, los trabajadores de edad avanzada que trabajan bajo un contrato laboral con una duración de 1 mes o más, un contrato laboral de duración indefinida y que no reciben una pensión mensual o beneficios del seguro social todavía están sujetos a contribuciones obligatorias al seguro social de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social.
Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm
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