El problema del abuso de la IA en la redacción de solicitudes de empleo en el Reino Unido

Los candidatos recurren cada vez más a la IA generativa (el tipo utilizado en productos de chatbot como ChatGPT y Gemini) para generar fragmentos de texto que les ayuden a redactar currículums y solicitudes de empleo.

Según estimaciones de reclutadores y empleadores entrevistados por el Financial Times, así como de numerosas encuestas publicadas, esta cifra podría llegar al 50% de los solicitantes.

Los reclutadores se enfrentan a un enorme volumen de CV de candidatos que utilizan inteligencia artificial. Foto: montaje FT

“Los candidatos pueden copiar y pegar cualquier pregunta de la solicitud en ChatGPT, que luego puede copiarse y pegarse nuevamente en el formulario de solicitud”, dijo Khyati Sundaram, directora ejecutiva de la plataforma de reclutamiento Applied.

Según una encuesta realizada a 2.500 empleados del Reino Unido por la empresa emergente de RR.HH. Beamery, alrededor del 46 % de quienes buscan empleo utilizan inteligencia artificial generativa para buscar y solicitar puestos. En una encuesta independiente realizada a 5.000 solicitantes de empleo a nivel mundial por la plataforma creativa Canva, el 45 % utilizó IA para crear o editar su CV.

“El uso de IA está aumentando”, afirmó Andy Heyes, director regional de la empresa de reclutamiento tecnológico con sede en el Reino Unido Harvey Nash. “Hay señales obvias, como la gramática estadounidense y las solicitudes de empleo estereotipadas, que muestran que los candidatos están usando IA”.

“Sin una edición adecuada, el lenguaje puede volverse torpe y genérico, y los gerentes de contratación pueden detectar esto”, dijo Victoria McLean, directora general de la consultora profesional CityCV. Mientras tanto, los CV deben mostrar la personalidad, las pasiones y la historia del candidato, y eso es algo que la IA no puede hacer.

Muchos grandes empleadores tienen una actitud inflexible hacia el uso de la IA. Las cuatro grandes firmas de contabilidad (Deloitte, EY, PwC y KPMG) han advertido a los graduados contra el uso de IA para redactar sus solicitudes de empleo.

En una encuesta reciente a 1.500 estudiantes que buscaban empleo, la consultora Neurosight descubrió que el 57 % utilizaba ChatGPT para ayudar a redactar sus currículums.

Muchos empleadores esperan que si un candidato hace trampa o miente durante el proceso de contratación, la entrevista en persona o en línea eventualmente lo descubra.

“Los candidatos se están volviendo bastante perezosos en cuanto a cómo destacarse en el mercado laboral, por lo que recurren a la IA para crear o exagerar su experiencia real”, dijo Ross Crook, director general global de la firma de reclutamiento Morgan McKinley.

Hoai Phuong (según el FT)

Fuente: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html