Kinhtedothi-Al implementar el trabajo de gestión del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC), según el Comité Popular de Hanoi, en 2024, el trabajo de reclutamiento de funcionarios y empleados públicos se llevará a cabo con seriedad, de acuerdo con las regulaciones, en conjunto con el proyecto de puesto de trabajo aprobado.
Cabe destacar que durante el año, la Ciudad organizó exámenes para aceptar 258 casos calificados como funcionarios públicos; El resultado es 249 casos aprobados y calificados para la admisión.
La ciudad también completó el reclutamiento de funcionarios públicos para trabajar en departamentos y agencias equivalentes a los departamentos; Comités populares de distritos, pueblos y ciudades de Hanoi en 2024; Como resultado, 128 casos aprobaron el examen de servicio civil, atrayendo a 3 funcionarios de acuerdo con el método de reclutamiento del Decreto 140/2017/ND-CP sobre políticas para atraer y crear una fuente de personal de excelentes graduados y jóvenes científicos.
Al mismo tiempo, la Ciudad aprobó los objetivos y planes de reclutamiento para los funcionarios públicos de barrio de 2 unidades, de las cuales el Comité Popular del distrito de Hoan Kiem tiene 88 objetivos y el Comité Popular del distrito de Hoang Mai tiene 18 objetivos; Aprobar los objetivos y planes de reclutamiento de las unidades de servicio público dependientes del Comité Popular del distrito de Ba Vi con 88 objetivos; emitió decisiones para contratar servidores públicos con 582 casos.
Al mismo tiempo, desde principios de año se implementaron trabajos de ascensos y mejora de los puestos de funcionarios públicos. El Comité Popular de la Ciudad ha ordenado al Departamento del Interior de Hanoi que revise y sintetice la necesidad de considerar la promoción de los títulos profesionales de los funcionarios públicos en agencias y unidades (grupos de educación, salud, trabajo, artes, deportes, cultura, ciencia y tecnología, construcción, bellas artes, medicina veterinaria, administración, contabilidad, etc.); La organización recibió 659 solicitudes de ascenso a puestos de funcionario público en los campos de administración, inspección, contabilidad y trabajo de oficina.
También se sigue implementando con eficacia la capacitación y el desarrollo de los funcionarios públicos; El contenido de los programas de formación y desarrollo está actualizado y es adecuado a la práctica. El Comité Popular de la Ciudad ha emitido decisiones que asignan objetivos de planificación y estimaciones presupuestarias para la capacitación y el fomento de los funcionarios públicos, empleados públicos y otros sujetos de la ciudad de Hanoi en 2024.
El Departamento del Interior de Hanoi ha desarrollado un plan e implementado un proceso para organizar la apertura de 14 clases/666 estudiantes asignados por la Ciudad al Departamento para presidir contenidos especializados: experiencia en gestión estatal y organización de la implementación de la planificación, gestión, inversión en construcción y desarrollo de áreas urbanas verdes, inteligentes y modernas; Transformación digital, aplicación de las TI en la gestión estatal por sectores y ámbitos (interior, economía, urbano, sociocultural); Gestionar, explotar y promover los valores culturales para construir una industria cultural asociada al desarrollo de la economía turística de la capital; Gestión, formación y desarrollo de recursos humanos de alta calidad; Construir un servicio civil profesional moderno.
Al mismo tiempo, el Departamento organizó cuatro clases con 88 personas que recibieron capacitación en el extranjero: dos clases/44 personas que participaron en la capacitación sobre la experiencia de gestión estatal y la organización de la implementación de la planificación, gestión, inversión en construcción y desarrollo de áreas urbanas verdes, inteligentes y modernas en China; 2 clases/44 participantes asistieron al curso de capacitación en transformación digital, aplicando TI en la gestión estatal por sector y campo (asuntos internos, economía, urbano, sociocultural) en Corea.
Además, el Departamento envió a 193 funcionarios y empleados públicos a capacitarse en el extranjero (95 funcionarios públicos destacados bajo la gestión del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, 79 líderes a nivel departamental que asistieron a la clase asignada por el Departamento del Interior de la Ciudad para albergar, 19 funcionarios y empleados públicos a solicitud de agencias y unidades).
También este año, el Ayuntamiento emitió un documento que unifica el contenido de los cursos de formación y actualización organizados por los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades; Documentos que orientan, sintetizan y evalúan las metas para el desarrollo del plan de formación de los servidores y empleados públicos de la ciudad en el año 2025. Se han resuelto completamente los problemas existentes en el pago de los costos de apoyo a la formación de postgrado de los servidores y empleados públicos que han sido enviados a capacitarse bajo el Fondo de Incentivo, Estímulo y Formación de Talentos de la Ciudad.
En la implementación de la gestión de los servidores públicos, en 2025, el Departamento de Asuntos Internos de la Ciudad seguirá asesorando sobre la innovación en el servicio público y las actividades de los servidores públicos, vinculando la racionalización del personal con la reestructuración y la mejora de la calidad de los servidores públicos; Asesorar en la implementación de soluciones para fortalecer la disciplina y el orden administrativo; Estimular y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atrevan a pensar, se atrevan a hacer, se atrevan a asumir la responsabilidad por el bien común...
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
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