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Encontrar trabajo es difícil, 9X lamenta verse “dejado atrás” en la carrera con la Generación Z

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ22/03/2025

Muchas publicaciones recientes en las redes sociales discuten las dificultades de la generación 9X para encontrar trabajo. Algunos dicen que se están quedando atrás en la competencia con la Generación Z.


tìm việc - Ảnh 1.

Ilustración: Tuoi Tre Cuoi

Hay opiniones francas de que los empleadores ya no priorizan a quienes buscan un empleo 9X. Se considera que carecen de capacidad para adaptarse a la era tecnológica, carecen de entusiasmo y tienen dificultades para trabajar en un entorno en línea.

¿Qué generación no envejece?

La controversia pareció llegar a su clímax cuando un famoso empresario en las redes sociales rechazó sin rodeos a un candidato de la generación 9X a pesar de tener un CV "genial". Mucha gente de la generación 9X se siente insatisfecha con esto.

Anh Anh Duong (32 años, ciudad de Vung Tau) se compadeció de sí mismo: "La generación 9X de repente se convirtió en una generación intermedia, ni vieja ni joven. Tantos planes sin terminar, sin saber siquiera qué comer mañana por la mañana, ¿cómo podemos planificar el futuro?".

El Sr. Nhat Duy (35 años, Ciudad Ho Chi Minh) se mostró molesto: "Antes, la gente criticaba a la Generación Z; ahora dicen que a la Generación 9X le cuesta encontrar trabajo. Entonces, al final, ¿existe un problema con cada generación?"

La Sra. Hanh argumentó que nació en 1991, pero puede estar cerca de los hermanos y hermanas 7X y 8X, y también está jugando con 2k5 (2005), 2k10 (2010), entonces, ¿por qué decir que 9X está al revés?

La Sra. Ha (profesora de Binh Duong) coincidió: "Soy de la generación 9X temprana, actualizo constantemente la tecnología en la enseñanza, apoyo a los estudiantes de último año en el diseño de clases y sigo las tendencias en TikTok. ¿Dónde se queda atrás?".

Muchos otros piensan que esto puede ser simplemente un titular sensacionalista para atraer interacción. O simplemente el argumento de los empresarios a quienes les gusta contratar empleados jóvenes con salarios bajos.

La Sra. Tran Vi dijo con franqueza: «Los empleadores valoran a los jóvenes sin experiencia porque pueden explotar fácilmente su esfuerzo y luego les pagan salarios bajos con la excusa de la falta de experiencia».

Mientras tanto, el Sr. Vi Khang piensa que es difícil para 9X encontrar trabajo porque los trabajos pesados ​​y mal pagados no les atraen. "Saben lo que valen. Salarios bajos, trabajo duro, horas extras desorbitadas o promesas vacías hacen dudar no solo a los 9X, sino también a los jóvenes y talentosos de la Generación Z", afirmó el Sr. Vi Khang.

Tìm việc khó khăn, 9X than bị 'bỏ rơi' trong cuộc đua với gen Z - Ảnh 2.

El tema de las oportunidades profesionales para 9X se debate acaloradamente en las redes sociales - Ilustración: KIM ANH

Sea proactivo a la hora de actualizarse cuando busque trabajo.

La Sra. Thuong (distrito de Binh Thanh, Ciudad Ho Chi Minh) dijo que 9X o incluso 8X aún poseen valiosas habilidades profesionales, acumuladas a través de la experiencia, que la inteligencia artificial (IA) no puede reemplazar.

En lugar de pensar en tener que aprender desde cero, ¿por qué los 9Xers no agregan nuevas habilidades y las combinan de manera efectiva? Porque hay 9X trabajadores que hacen un buen uso de la IA para aumentar sus ingresos.

El Sr. Phuc Le señaló la idea errónea de que las personas mayores ya no tienen entusiasmo. "Si pueden hacer el trabajo con mayor eficiencia y tranquilidad, ¿por qué tienen que ser tan agresivos?", preguntó el Sr. Phuc Le.

Así que, en lugar de culpar a la generación, las empresas también deberían revisar la forma en que asignan el trabajo y el ambiente laboral.

La Sra. Thanh Tam dijo que si un 9X es despedido, lo importante es cambiar su mentalidad y estar listo para regresar a sus 20 años, aunque no es fácil renunciar a su estilo de vida familiar para ir a una zona segura, incluido su ego personal.

Eso significa rehacer tu CV, tu portfolio, actualizar tu LinkedIn e incluso aceptar una pasantía a los 30 si es necesario.

"Por lo tanto, la mejor manera de evitar la pasividad al buscar trabajo es actualizar constantemente las habilidades necesarias para tener el derecho a elegir tu trabajo en lugar de dejar que el trabajo te elija a ti", compartió la Sra. Tam.

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Fuente: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm

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