¿Cómo se calcula el salario extra docente del docente?

Además del salario regular, los docentes también reciben un pago extra por enseñar a tiempo parcial.

Las clases particulares son muy populares hoy en día y se han emitido muchas regulaciones en torno a este tema. En particular, existen regulaciones sobre cómo calcular el pago de horas extras para todos los niveles de educación para garantizar la transparencia y la publicidad.

Pago de horas extras

La cláusula 1 del artículo 4 de la Circular Conjunta 7/2013 del Ministerio del Interior y del Ministerio de Hacienda estipula claramente la fórmula para calcular el salario de las horas lectivas extraordinarias de los profesores de educación preescolar, de educación general, de enseñanza secundaria profesional y de escuelas profesionales.

En concreto, el pago de horas extras de los docentes se calcula según la siguiente fórmula:

Cómo calcular el salario por 1 hora extra de enseñanza.

De las cuales, el número de semanas de docencia para docentes de primaria es de 35 semanas, y para docentes de secundaria y bachillerato es de 37 semanas.

El tiempo para calcular el pago de horas extras en el año escolar se calcula desde julio del año anterior hasta finales de junio del año siguiente. Esto es para garantizar que todas las horas de enseñanza adicionales durante el año escolar se calculen y paguen a tiempo. Al mismo tiempo, el salario por hora de los docentes solo se utiliza como base para calcular los honorarios extras de los docentes y no se utiliza para calcular el salario mensual de los docentes.

Factores que afectan el cálculo de los honorarios de tutoría

El número real de horas lectivas extra que un docente realiza en un mes o un año será la base principal para calcular el salario docente extra. Estas horas deben registrarse de forma precisa y completa para garantizar un pago adecuado.

El salario básico de un docente es la base para calcular el salario de tutoría. Este salario incluye el nivel salarial y grado actual, lo que afecta directamente la cantidad de dinero que reciben los docentes cuando trabajan horas extras. Cuanto mayor sea el salario base, mayor será el salario de tutoría.

Según la normativa, a los profesores no se les permite enseñar más de 200 horas al año. (Ilustración)

Además, también se considera la efectividad de la tutoría, a través de evaluaciones de estudiantes y padres. Si la tutoría da como resultado una mejora significativa para los estudiantes y se reciben comentarios positivos, los docentes pueden recibir bonificaciones adicionales o ser considerados para un aumento en el salario de tutoría.

La formación del profesorado, los títulos académicos y los certificados profesionales también son factores importantes a la hora de calcular los salarios de las tutorías. Los docentes con calificaciones más altas, como títulos de maestría, doctorado o certificados de capacitación avanzada, a menudo reciben salarios más altos y esto también se aplica al calcular los salarios de tutoría.

Además del salario base, las asignaciones como la prima de antigüedad y la prima por puesto también juegan un papel importante en el cálculo del salario de las tutorías. Estas asignaciones se suman al salario base para calcular el ingreso total del docente, a partir del cual se determina el salario de tutoría correspondiente.

Un Nhi

Fuente: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html