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| El bono Tet para profesores es una gran motivación para cada docente. (Foto: Minh Hien Vu) |
Un bono Tet muy bajo o casi nulo es una historia común entre los maestros, empleados contratados, maestros nuevos y maestros de educación especial. La bonificación media de estos profesores es de sólo unos cientos de miles de dongs; algunos ni siquiera tienen el bono Tet. Esto es algo en lo que pensar.
A medida que se acerca el Tet, algunos profesores esperan con ansias las bonificaciones, pero otros se sienten tristes y desanimados porque después de muchos años de trabajo, una bonificación del Tet es un concepto muy lejano. Algunos profesores recibieron varios millones de dongs. Sin embargo, en realidad muchos docentes aún no conocen el “olor” de las bonificaciones del Tet. En algunos lugares, las bonificaciones del Tet para los profesores son sólo una bolsa de caramelos, una bolsa de glutamato monosódico o unos cientos de miles de dongs. En opinión de muchas personas, el bono de fin de año no es un requisito para los docentes, sino que es para darles más motivación mental.
Esperar un Tet próspero es algo que casi todos los trabajadores desean. También los profesores, todos quieren tener algo de dinero para "llegar a fin de mes". Se considera como una fuente de estímulo y motivación para los docentes en las instituciones educativas. Se puede decir que el bono Tet es muy importante, para que los docentes no se sientan en desventaja porque la mayoría de las otras profesiones lo tienen. Con el bono adicional del Tet, los profesores ayudarán con algunos de los otros gastos de vida de la familia, para tener un Tet más "cálido".
Durante muchos años, el aumento de los salarios de los docentes siempre ha sido un tema candente en la Asamblea Nacional y ha recibido atención pública. Según el delegado de la Asamblea Nacional. Nguyen Thi Viet Nga, los bajos ingresos de los docentes dificultan la atracción y retención de talentos, y dificultan la motivación de los docentes para que dediquen todo su corazón y alma a su trabajo... Incluso los bajos ingresos provenientes de los salarios de los docentes también afectan el papel y la posición de los docentes en la sociedad.
Todos estos factores afectan negativamente a la calidad de la educación y la formación. Por lo tanto, aumentar los salarios de los docentes es muy significativo; No sólo mejora los ingresos de los docentes, sino que también juega un papel decisivo a la hora de atraer recursos humanos de alta calidad al sector educativo. De esta manera se cuida mejor la vida de los docentes.
Según el Ministerio de Educación y Formación, en los tres años escolares comprendidos entre agosto de 2020 y agosto de 2023, más de 40.000 docentes de todo el país renunciaron a sus trabajos. Además, el número de profesores jubilados es de una media de unas 10.000 personas al año. Mientras tanto, desde 2020 hasta la actualidad, el número de objetivos de dotación de personal asignados es de casi 26.000. Hay una gran diferencia entre el número de docentes que se van y el número de docentes que se contratan. Por ello, el Ministerio ha propuesto numerosas soluciones para limitar esta “ola”, entre ellas aumentar los salarios y prestar más atención a la vida de los docentes.
En el Foro de la Asamblea Nacional, muchos delegados también sugirieron que en la reforma salarial es necesario regular los salarios de los docentes en el nivel más alto del sistema de escala salarial de la carrera administrativa. El Ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son, ha propuesto repetidamente un aumento urgente de los salarios de los docentes para mejorar sus vidas y reducir la pérdida de empleos. Recientemente, el Politburó solicitó seguir innovando en las políticas salariales, de reclutamiento, utilización, tratamiento, atracción y garantizar las condiciones necesarias para que los docentes puedan desempeñar bien sus tareas.
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| La vida de los docentes necesita más atención. (Foto: Minh Hien Vu) |
Volviendo a la historia del bono Tet, se puede decir que esta no es una disposición obligatoria en el Código Laboral. El bono Tet actual para los empleados se aplica de acuerdo con las regulaciones de bonificación del Código Laboral de 2019. Por lo tanto, el pago del bono Tet es solo una disposición de incentivo del empleador. Pero también hay que decir que los bonos Tet son también una forma de retener y aumentar la motivación de los empleados.
Por lo tanto, las unidades con bonos Tet elevados a menudo tienen empleados que permanecen más tiempo y tienen menos casos de renuncias masivas. Para los trabajadores, el bono Tet no sólo tiene un valor material sino también un significado espiritual. Esa es la motivación para que los empleados trabajen más duro y se comprometan más con el negocio. Mirando hacia atrás, ¿cómo podemos los docentes ya no sentirnos tristes por el bono Tet para docentes? Todo aquel que va a trabajar espera tener un salario alto y un bono para proporcionar a su familia una vida cómoda y próspera.
Para los empleados, el bono Tet es una cantidad extremadamente importante y siempre esperada al final del año. Todo el mundo quiere tener dinero para comprar ropa nueva para sus hijos, para dar regalos de Tet a sus abuelos, para comprar comida, billetes de autobús... Para muchas personas, no tener un bono de Tet significa no tener Tet, especialmente los trabajadores con bajos ingresos.
Todo el mundo siente pena por la “noble profesión”, siempre rodeada de presiones pero no digna de trato. La vida docente en general todavía está llena de dificultades y luchas. "Sólo con comida se puede practicar la religión", una vida de privaciones y penurias pondrá a los docentes bajo mucha presión, incapaces de dedicarse de todo corazón a la tarea de "cultivar a la gente".
La docencia es una profesión noble, necesita ser tratada justamente por el Estado y las vidas de los docentes también necesitan más atención. Con bajos ingresos y preocupaciones constantes por llegar a fin de mes, ¿tienen los docentes aún la mente y el entusiasmo para dedicarse y ganarse la vida con su profesión? Por lo tanto, el aumento salarial, así como el salario del 13º mes, es el deseo y la expectativa de todos los docentes de la profesión. Porque el Bono Tet será un gran estímulo y fuente de motivación para cada docente.
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