Los desafíos que plantea la cuarta revolución industrial a la igualdad de género en Vietnam: ¿cómo resolverlos?

El tema "Investigación y evaluación integral de la igualdad de género para el desarrollo sostenible", anunciado recientemente por la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, muestra que la Cuarta Revolución Industrial plantea tanto oportunidades como desafíos para la igualdad de género en Vietnam.

Vietnam elegido para el Consejo Ejecutivo de ONU Mujeres para el período 2025-2027

Desde una perspectiva legal, Vietnam es uno de los países pioneros en integrar la igualdad de género (IGG) en el sistema legal, creando un corredor legal sólido para proteger los derechos de las mujeres.

En las últimas tres décadas, se han promulgado y modificado muchas políticas y leyes importantes para ajustarse a las tendencias progresistas mundiales, tales como: la Resolución Nº 11-NQ/TW, de 27 de abril de 2007, del Politburó sobre el trabajo de las mujeres en el período de promoción de la industrialización y modernización del país; Ley de Igualdad de Género de 2006; Ley de Matrimonio y Familia de 2014; Ley de Prevención y Combate a la Trata de Personas de 2011; Ley de Prevención y Control de la Violencia Doméstica 2022; Decreto Nº 70/2008/ND-CP, de 4 de junio de 2008, del Gobierno, por el que se detalla la aplicación de una serie de artículos de la Ley de Igualdad de Género; El Decreto Nº 39/2015/ND-CP del Gobierno, de 27 de abril de 2015, establece políticas de apoyo a las mujeres pobres que pertenecen a minorías étnicas durante el parto, de conformidad con la política de población;…

Además, Vietnam ha emitido e implementado numerosos programas para mejorar la capacidad de liderazgo de las mujeres, especialmente en agencias estatales y organizaciones políticas. Estos programas han brindado a muchas mujeres la oportunidad de estudiar y mejorar sus conocimientos y habilidades en liderazgo y gestión, al tiempo que han ayudado a romper las barreras culturales y sociales respecto al papel de la mujer en la política.

Según las estadísticas, actualmente la proporción de diputadas en la XV Asamblea Nacional (período 2021-2026) supera el 30%, el nivel más alto desde la VI Asamblea Nacional. El porcentaje de delegadas mujeres en los Consejos Populares en todos los niveles alcanzó el 29%, superior al período anterior. Un informe de investigación realizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) Vietnam en colaboración con la Asociación Sociológica de Vietnam y la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, publicado en agosto de 2024, mostró que para junio de 2024, a nivel nacional, la proporción de mujeres que participaban en los comités del Partido a nivel provincial era del 15,96%, a nivel de distrito era del 19,63% y a nivel de comuna era del 24,77%.

El notable progreso que ha ayudado a Vietnam a ser elegido miembro de la Junta Ejecutiva de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) para el período 2025-2027 afirma su compromiso persistente con la lucha por el empoderamiento de las mujeres.

Oportunidades y desafíos

La Academia de Ciencias Sociales de Vietnam acaba de anunciar los resultados de un estudio nacional sobre igualdad de género para compartir los resultados del proyecto "Investigación y evaluación integral de la igualdad de género para el desarrollo sostenible" analizando la situación actual y las cuestiones planteadas en 7 áreas clave: política, liderazgo, gestión; educación, formación, ciencia y tecnología; economía, trabajo - empleo; cuidado de la salud; familia; prevención y respuesta a la violencia de género; Respondiendo al cambio climático, desastres naturales, epidemias, desastres ambientales.

El estudio se llevó a cabo durante 5 años, con 9.094 participantes, de los cuales el 44,5% eran hombres. La estructura de los participantes de la encuesta incluyó 7.124 personas, seleccionadas al azar de 12 provincias y ciudades que representan regiones de Vietnam, 1.250 trabajadores en 6 parques industriales y 720 estudiantes de 5 universidades, siendo el mayor nacido en 1936, el más joven nacido en 2009, tratando de asegurar suficientes características de la población de Vietnam para poder cubrir y medir diferentes aspectos de la igualdad de género en Vietnam.

Según el Presidente de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, Dr. Phan Chi Hieu, enfatizó que la igualdad de género en la dirección de promover el avance de las mujeres siempre ha sido un enfoque prioritario en la política de desarrollo del país para promover el potencial de las mujeres en todas las áreas de la vida social. En los últimos años, el Partido y el Estado han emitido muchas políticas importantes desde el nivel micro al macro para fortalecer la igualdad de género, proteger los derechos de las mujeres y promover la participación de las mujeres en los campos socioeconómicos.

TS. Phan Chi Hieu comentó que si bien Vietnam es uno de los países con el ritmo más rápido de reducción de la brecha de género en el Sudeste Asiático, y ha alcanzado muchos logros en la promoción de la igualdad de género, todavía existen desafíos importantes que requieren atención.

Al compartir hallazgos importantes del estudio, la Profesora Asociada, Dra. Tran Thi Minh Thi, Subdirectora del Instituto de Información de Ciencias Sociales y Jefa del proyecto de investigación, señaló que la Cuarta Revolución Industrial plantea tanto oportunidades como desafíos para la igualdad de género en Vietnam. El rápido desarrollo de la tecnología de la información puede crear muchas oportunidades nuevas para que las mujeres accedan al conocimiento, al empleo y a los negocios. Sin embargo, esto también puede aumentar la desigualdad si las mujeres no están adecuadamente equipadas con las habilidades y el conocimiento para adaptarse a los cambios en el mercado laboral.

Por lo tanto, según la profesora asociada, Dra. Tran Thi Minh Thi, Vietnam necesita tener políticas para apoyar a las mujeres en el acceso a la tecnología, mejorando sus calificaciones profesionales y habilidades digitales. Esto no sólo ayuda a reducir la brecha de género sino que también maximiza el potencial de las mujeres en el desarrollo socioeconómico.

Además, según la profesora asociada, Dra. Tran Thi Minh Thi, cambiar la conciencia social sobre la igualdad de género juega un papel importante; Es necesario promover campañas de comunicación para crear conciencia sobre el papel de la mujer en la familia y la sociedad, contribuyendo así a eliminar los estereotipos tradicionales de género que obstaculizan el desarrollo de las mujeres... El Informe 102/BC-CP del Gobierno de fecha 15 de febrero de 2025 también enuncia claramente 4 objetivos en la meta de Igualdad de Género de 2025, en la que se da máxima prioridad a la cuestión de reducir el número promedio de horas de trabajo doméstico y de cuidado no remunerado de las mujeres a 1,7 veces en 2025 y 1,4 veces en 2030 en comparación con los hombres.

En el marco de la cooperación entre la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y el periódico Vietnam Law Newspaper, para analizar los logros de Vietnam en la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing, la Sra. Dang Hoang Oanh, viceministra de Justicia, ofreció en una entrevista consejos a la actual generación de mujeres jóvenes, especialmente a aquellas que desean participar en puestos de liderazgo y toma de decisiones: «Espero que las jóvenes crean en sus propias capacidades y desarrollen constantemente sus habilidades profesionales y sociales. En un mundo en constante cambio, las mujeres necesitan aprovechar la oportunidad para aprender continuamente, mejorar sus conocimientos y ser flexibles ante los nuevos avances».

Además, las mujeres jóvenes necesitan practicar habilidades blandas como la gestión del tiempo, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Estas son habilidades esenciales para gestionar el trabajo y construir relaciones en el lugar de trabajo. La confianza es un factor importante para ayudar a las mujeres a superar los estereotipos de género. Las mujeres necesitan defender sus puntos de vista personales, promover sus capacidades y demostrar resultados a través de acciones y eficiencia en el trabajo… Por último, no tengas miedo al fracaso. Cada fracaso es sólo un trampolín hacia el éxito y, a partir de las dificultades, las mujeres perfeccionarán su temple y capacidad para superar los obstáculos. Tomar riesgos, salir de su zona de confort y aprender constantemente ayudará a las mujeres jóvenes no solo a alcanzar posiciones de liderazgo, sino también a contribuir más a la sociedad”.

Hong Minh