En los 11 meses de 2024, se estima que PVOIL alcanzará unos ingresos totales de más de 120.000 billones de VND, superando el plan de gestión según la Decisión 529 de PetroVietnam y es una de las 3 unidades del Grupo que alcanza unos ingresos de más de 100.000 billones de VND, lo que fue reconocido con motivo del 63º aniversario del Día Tradicional de la Industria del Petróleo y el Gas de Vietnam recientemente.
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| El camarada Le Manh Hung, secretario del Partido y presidente del Consejo de Administración de PetroVietnam, presidió la sesión de trabajo con PVOIL. (Fuente: PVN) |
1 de Diciembre, en la Ciudad. Ciudad Ho Chi Minh, la delegación de dirigentes del Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam (PetroVietnam) encabezada por el camarada Le Manh Hung, Secretario del Partido, Presidente de la Junta Directiva del Grupo, tuvo una sesión de trabajo con la Corporación de Petróleo de Vietnam - Compañía Anónima (PVOIL).
A la delegación de PetroVietnam se unieron el camarada Le Ngoc Son, subsecretario del Comité del Partido, director general del Grupo; Camarada Tran Quang Dung - Subsecretario Permanente del Comité del Partido del Grupo; Los miembros de la Junta Directiva de Petrovietnam: Bui Minh Tien, Tran Binh Minh, Tran Hong Nam; Camarada Duong Manh Son, Director General Adjunto del Grupo; camaradas del Comité Permanente del Comité del Partido; Responsable de los departamentos profesionales del Grupo.
Por el lado de PVOIL, estaba el camarada Cao Hoai Duong, Secretario del Partido, Presidente de la Junta Directiva de la Corporación; Camarada Doan Van Nhuom, ex subsecretario del Comité del Partido, ex director general de la Corporación; Camarada Nguyen Dang Trinh - Subsecretario del Comité del Partido, Director General de la Corporación; con los compañeros del Comité Permanente del Partido, la Junta Directiva, el Consejo de Administración y todo el personal clave de PVOIL.
En la reunión, el director general de PVOIL, Nguyen Dang Trinh, informó sobre la implementación del plan de producción y negocios 2024 de acuerdo con el plan de gestión del Grupo, la implementación del plan quinquenal (2021-2025) y la estrategia de desarrollo de la Corporación.
Otras actividades productivas y comerciales de PVOIL se llevaron a cabo activamente, completando con éxito las tareas asignadas. En cuanto a la implementación del plan quinquenal (2021-2025), la Corporación cumplió 1 año antes de lo previsto y superó las principales metas asignadas.
Español En el período 2026-2030, con base en la estrategia de PVOIL, Conclusión No. 76-KL/TW, la orientación del Gobierno, PetroVietnam, PVOIL identifica una serie de tareas en el próximo período tales como: Centrarse en los principales campos de importación y exportación, comercio y mezcla de petróleo crudo, comercio de productos petrolíferos combinado con el desarrollo de servicios no petroleros en la estación de petróleo, continuar adhiriéndose a la orientación de desarrollar el sistema de distribución, participar activamente en la transición energética, esforzarse por convertirse en un proveedor líder de energía diversificada; Implementando ampliamente aplicaciones de tecnología 4.0, transformación digital y automatización en las operaciones comerciales;…
El presidente de PVOIL, Cao Hoai Duong, informó más claramente sobre las soluciones para renovar las fuerzas impulsoras tradicionales y agregar nuevas fuerzas impulsoras para el desarrollo, así como en la estrategia de PVOIL, tales como: desarrollar estaciones de servicio; Desarrollar estaciones de carga para vehículos eléctricos; Diversificar y agregar nuevos servicios en CHXD; Orientación para la construcción de áreas de descanso en carreteras y estaciones de servicio para camiones de larga distancia; completar las condiciones para la comercialización del combustible de aviación Jet A1,…; De esta manera, se construyen gradualmente las bases para alcanzar los objetivos estratégicos y garantizar el desarrollo sostenible de PVOIL.
En la reunión, los líderes y departamentos profesionales del Grupo aportaron ideas a las estrategias operativas y de desarrollo de PVOIL. En particular, el camarada Tran Quang Dung, subsecretario permanente del Comité del Partido del Grupo, señaló que PVOIL necesita analizar las fuerzas impulsoras tradicionales que se pueden renovar y complementar con nuevas fuerzas impulsoras, siguiendo de cerca la Conclusión No. 76-KL/TW, ... considerar plenamente, revisar exhaustivamente los factores, revisar proactivamente las estrategias, metas y tareas de desarrollo para el período 2026-2030, en sincronía con el informe político del Congreso del Partido de la Corporación; desde donde organizar, gestionar e implementar eficazmente objetivos y planes. En particular, PVOIL necesita promover la construcción de una cultura corporativa para contribuir a la implementación de tareas y estrategias de desarrollo.
El Director General de PetroVietnam, Le Ngoc Son, elogió los resultados obtenidos por PVOIL, que es una de las dos unidades con una gran proporción de ingresos y superó el plan de gestión del Grupo. El Director General del Grupo solicitó a PVOIL seguir esforzándose y promoviendo nuevas motivaciones en el último mes del año, para alcanzar el objetivo más alto establecido para 2024, contribuyendo a la culminación de todo el plan de gestión del Grupo.
También señaló que PVOIL debe agregar nuevas fuerzas impulsoras para el crecimiento y el desarrollo en el próximo período, tales como: promover negocios internacionales, impulsar servicios sin gasolina en estaciones de servicio, estaciones de carga de vehículos eléctricos, desarrollar proyectos de combustibles verdes y limpios, etc., contribuyendo a aumentar los ingresos y compensar las áreas comerciales tradicionales que pueden declinar debido a la tendencia de transición energética.
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| Se estima que en los 11 meses de 2024, PVOIL alcanzará unos ingresos totales de más de 120.000 billones de VND, lo que supondrá una contribución importante a los resultados generales de PetroVietnam. (Fuente: pvu.edu.vn) |
Después de escuchar los informes, los debates y dar instrucciones, el camarada Le Manh Hung, Secretario del Partido, Presidente de la Junta Directiva de PetroVietnam, elogió, reconoció y valoró altamente los esfuerzos del liderazgo colectivo y los empleados de PVOIL durante los últimos años, así como en 2024; desarrollando así la Corporación, mejorando la vida y los ingresos de los trabajadores, además de realizar importantes contribuciones a los resultados generales del Grupo.
Con el objetivo de esforzarse por hacer de PVOIL la empresa número uno en Vietnam en el campo de las actividades comerciales de la Corporación en términos de escala, aplicación de tecnología y desarrollo de nuevas energías, el camarada Le Manh Hung ordenó a PVOIL promover el papel de liderazgo del Comité del Partido en la empresa, en todos los aspectos de la operación, especialmente en la construcción de estrategias y la formación de un equipo de líderes al mismo nivel para implementar con éxito la estrategia.
Sugirió que PVOIL continúe revisando y racionalizando su aparato para mejorar la productividad, la eficiencia y la competitividad; revisión y evaluación de activos y recursos; Implementar las actualizaciones de la estrategia en el espíritu de la Conclusión No. 76-KL/TW, la Resolución 38/NQ-CP del Gobierno y la orientación del Comité del Partido del Grupo; innovación en gobernanza; Promover la aplicación y el desarrollo de tecnología digital, IA y big data para aumentar la productividad; Centrarse en invertir en la expansión de la cuota de mercado de las industrias y sectores comerciales tradicionales, así como en nuevos sectores y negocios internacionales; Cambiar y reestructurar los modelos de negocio para alinearlos con las tendencias de transición energética, aumentar los ingresos provenientes de servicios y energía limpia; Desarrollar negocios de combustibles sostenibles, como combustibles para aviones y combustibles marinos sostenibles; Ampliar la cooperación, integrar modelos de negocio con unidades del ecosistema de Petrovietnam así como con unidades fuera del Grupo, construir un modelo integrado dentro y fuera de PVOIL; Continuar fortaleciendo, valorizando la cultura, promoviendo la tradición de la solidaridad para el desarrollo de PVOIL.
Con una gran proporción de ingresos y el papel de empresa líder, los resultados de producción y comerciales de PVOIL han hecho una contribución muy importante a los resultados generales del Grupo. El camarada Le Manh Hung solicitó que PVOIL continúe esforzándose y se esfuerce por alcanzar los objetivos más altos asignados en 2024; Revisar los objetivos 2025, asegurar un crecimiento en línea con los objetivos de crecimiento del Grupo y del país. También solicitó a los líderes y departamentos pertinentes del Grupo coordinarse para resolver los problemas pendientes y recomendaciones de PVOIL, acompañando a la unidad para llevar a cabo con éxito sus tareas en 2024, 2025 y la siguiente fase.
Fuente: https://baoquocte.vn/pvoil-dat-muc-doanh-thu-tren-100000-nghin-ty-dong-dong-gop-quan-trong-vao-ket-qua-chung-cua-petrovietnam-295917.html
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