Mientras trabajaba horas extras ese día, la Sra. Vuong olvidó apagar la impresora antes de irse. Inesperadamente, esto la metió en problemas.
La Sra. Vuong es contable en un centro comercial de Shanghai (China) y tiene un salario base de 3.900 yuanes (casi 13 millones de VND). Además de su salario fijo, también recibe subsidio de alimentación, subsidio de vivienda, pago de horas extras, subsidio de asistencia y subsidio por desempeño laboral. Su ingreso mensual máximo puede ser de hasta 8.000-9.000 yuanes (alrededor de 26-30 millones de VND).
Ella es una empleada de alto rango de la empresa. A lo largo de los años, ha trabajado duro y diligentemente. Sin embargo, la despidieron de la empresa por algo que consideró muy pequeño: olvidar apagar la impresora después del trabajo, según información de Sohu.
Un día de 2014, la Sra. Vuong tuvo que trabajar horas extras en la empresa para revisar las facturas pendientes. En ese momento, ella era la única que quedaba en la empresa. Después de terminar el trabajo, apagó todos los equipos eléctricos para salir pero olvidó una impresora. Ella misma no esperaba que la impresora le traería grandes problemas.
A la mañana siguiente, el gerente se enteró de que se habían olvidado de apagar la impresora. El gerente reprendió a la Sra. Vuong, diciendo que era negligente e irresponsable.
Aunque el centro comercial ha emitido desde hace tiempo una normativa que exige apagar los dispositivos eléctricos antes de salir, la Sra. Vuong todavía cree que la impresora no causará ningún problema si se olvida apagarla.
Aunque el gerente dijo que era un peligro potencial. Si la impresora funciona mal y provoca un incendio, todo el centro comercial quedará destruido. El gerente le pidió a la Sra. Vuong que escribiera una autocrítica.
La Sra. Vuong sintió que el gerente simplemente estaba exagerando el asunto. Pero como empleada, tuvo que escribir una autocrítica, tal como se le exigía.
Después de enviar la reseña, surgió otro problema. Resultó que la Sra. Vuong no firmó la autocrítica sino que solo imprimió su nombre en la computadora. Legalmente sólo las firmas manuscritas o electrónicas o las huellas dactilares son legalmente válidas. El gerente le pidió que imprimiera una copia y la firmara a mano.
La Sra. Vuong cree que este gerente está tratando de dificultarle las cosas porque la empresa había contratado anteriormente a otra contadora. Al gerente de contabilidad no le agradaba ella, por lo que a menudo le dificultaba las cosas y le encontraba defectos.
Ella informó el incidente a la dirección de la empresa. Inesperadamente, la empresa emitió un aviso de despido por no cumplir con la normativa.
La Sra. Vuong no entendió por qué la empresa la despidió sólo porque no firmó el formulario de autocrítica. Una vez más, decidió reunirse con el gerente y explicarle todo. Pero esta persona dijo que tenía dos opciones, una era renunciar para proteger su honor, la otra era ser despedida.
Demasiado enojada, le lanzó algunas palabras enojadas a su manager. También insinuó que esta persona tenía una relación "secreta" con la nueva contadora, por lo que deliberadamente intentó intimidarla y obligarla a renunciar. Debido a la gran discusión, la Sra. Vuong no tuvo otra opción que renunciar a su trabajo para salvar las apariencias.
A pesar de haber dejado su trabajo, al recordar lo sucedido todavía estaba muy enojada. La Sra. Vuong presentó una demanda contra la empresa por violar el contrato laboral. También fue a todas partes para recoger pruebas.
La empresa afirmó que la Sra. Vuong violó el artículo 2 de la Ley Laboral: Violación grave de la disciplina laboral. Y la empresa tiene derecho a despedirla.
Pero la Sra. Vuong explicó que olvidarse de apagar la impresora fue simplemente un descuido y que había escrito de forma proactiva una autocrítica tan pronto como su gerente se lo pidió.
La empresa explicó que el hecho de que la Sra. Vuong no apagara la impresora podría haber causado mayores pérdidas a la empresa. Y su actitud fue realmente mala durante la reprimenda. Esto afectó negativamente a otros empleados de la empresa y tomaron la decisión de despedirlos por eso.
El tribunal determinó que las impresoras del centro comercial estaban siempre en modo seguro. Si el usuario olvida apagarlo, cambiará automáticamente al modo de ahorro de energía. Esto no afectará mucho a la empresa.
La actitud de la Sra. Vuong era un poco extrema, pero no estaba fuera de control. El tribunal determinó que la empresa violó las leyes laborales cuando despidió a la Sra. Vuong.
Al final, el tribunal ordenó a la empresa pagar 37.000 yuanes (más de 120 millones de VND) en compensación por la rescisión del contrato laboral y 3.700 yuanes (más de 12 millones de VND) en compensación por la bonificación de fin de año.
Finalmente, la Sra. Vuong obtuvo justicia. La dirección de la empresa también recibió una lección sobre cómo tratar a los trabajadores.
Según baotintuc.vn
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