En el primer trimestre de 2024, Ciudad Ho Chi Minh necesitará alrededor de 80.000 trabajadores para satisfacer las necesidades de desarrollo económico (Foto de la ilustración: Pham Nguyen).
La Sra. Nguyen Hoang Hieu, directora del Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh (Falmi), dijo que Falmi ha realizado pronósticos iniciales sobre la demanda de recursos humanos en el primer trimestre de 2024 basándose en los datos de pronóstico económico para el próximo período de Ciudad Ho Chi Minh.
En concreto, según la Resolución No. 31-NQ/TW del 30 de diciembre de 2022 del Politburó sobre la dirección y las tareas del desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh hasta 2030, con visión a 2045, el objetivo para 2030 es que el crecimiento promedio del PIB de Ciudad Ho Chi Minh alcance alrededor del 8-8,5%/año.
A partir de los objetivos económicos anteriores, se prevé que la fuerza laboral tendrá empleos correspondientes para satisfacer las necesidades de desarrollo económico de acuerdo con dos escenarios.
En primer lugar, con el objetivo de un crecimiento del PIB del 8%, la economía de la ciudad necesita tener más de 4,732 millones de trabajadores.
En segundo lugar, con el objetivo de un crecimiento del PIB del 8,5%, la economía de la ciudad necesita cerca de 4,745 millones de trabajadores.
Así, en comparación con el número actual de trabajadores empleados y las necesidades de desarrollo económico en 2024, en 2024 las necesidades de recursos humanos de la ciudad serán de 300.000 a 320.000 puestos de trabajo.
Solo en el primer trimestre de 2024, la demanda de recursos humanos de la ciudad será de aproximadamente 77.500 a 86.000 puestos de trabajo. De los cuales, el sector comercio y servicios representa el 72,63%; La industria y la construcción representan el 27,23%; El sector de agricultura, silvicultura y pesca representa el 0,14%.
En la demanda total de recursos humanos en el primer trimestre de 2024, 4 grupos industriales clave representan el 17,87% y 9 grupos de servicios clave representan el 66,36%.
En términos de cualificación profesional, la demanda de recursos humanos capacitados es de 68.604-76.128 puestos de trabajo, lo que representa el 88,52%; En los cuales, el título universitario o superior representa el 22,08%, el título universitario representa el 21,19%, el título intermedio representa el 25,84%, el título primario representa el 19,41%.
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