Después de las vacaciones del Año Nuevo Lunar, las empresas de la provincia han reanudado sus actividades de producción para 2025. El mercado laboral en Phu Tho ha vuelto a cobrar vitalidad. Según el Centro de Promoción del Empleo, en promedio, cada mes las empresas de la provincia necesitan contratar unos 20.000 trabajadores.
Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) es una de las unidades con grandes necesidades de reclutamiento anual.
Los puestos de trabajo se concentran principalmente en los siguientes grupos ocupacionales: Electrónica, confección, embalaje, calzado de cuero, producción de madera... Las empresas con grandes necesidades de contratación de mano de obra (de varios miles de trabajadores o más) se concentran principalmente en zonas y clústeres industriales como: Parque Industrial Phu Ha (ciudad de Phu Tho), Parque Industrial Cam Khe (distrito de Cam Khe), Clúster Industrial de la ciudad de Yen Lap (distrito de Yen Lap), Clúster Industrial Phu Gia (distrito de Phu Ninh)...
Las tendencias de contratación laboral aumentan después del Tet para compensar la ola de empleados que renuncian y cambian de trabajo. El mercado laboral en 2025 continuará esta tendencia, especialmente en áreas como la manufactura, los servicios, el comercio y la tecnología de la información.
Se espera que las industrias de transformación digital y tecnología verde atraigan trabajadores en el futuro. Línea de producción en la empresa TOYO SOLAR (Cam Khe Industrial Park)
Según encuestas realizadas por empresas de reclutamiento, puestos como peones generales, personal de ventas y técnicos en tecnología serán las ocupaciones más demandadas. Esto surge de la necesidad de ampliar la escala del negocio y de la tendencia de transformación digital que se está dando con fuerza en las empresas.
La feroz competencia en el mercado laboral no sólo presiona a los empleadores sino que también supone un desafío para los empleados. Los requisitos estrictos en cuanto a cualificaciones, habilidades y experiencia son un problema difícil, especialmente para los candidatos jóvenes y los recién graduados.
Los expertos afirman que las empresas no sólo deben centrarse en los salarios y los beneficios, sino que también deben prestar atención a construir un entorno de trabajo innovador y atractivo para retener el talento y promover el crecimiento sostenible.
Tuy Trang
Fuente: https://baophutho.vn/nhu-cau-tuyen-dung-tren-20-000-viec-lam-sau-tet-228204.htm
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