Las empresas siguen "sedientas" de recursos humanos de TI de alta calidad

Publicado por la plataforma de empleo en línea Vieclam24 el 18 de marzo, el informe "Resumen del mercado laboral de Vietnam a principios de 2025" se elaboró ​​a partir de una encuesta a más de 400 empresas y 1.000 trabajadores a principios de marzo.

Según el informe, en los dos primeros meses de 2025, el mercado laboral vietnamita registró signos positivos de recuperación en comparación con el mismo período de 2024.

Los resultados de la encuesta muestran que, en general, la demanda de contratación aumentó un 19% en comparación con el año pasado, lo que refleja la tendencia de expansión de los recursos humanos de las empresas.

Sin embargo, este aumento no ha ido acompañado de una mayor oferta de mano de obra, ya que la demanda de empleo no ha sido satisfecha de manera uniforme en todas las industrias.

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La encuesta de Vieclam24 muestra que los salarios para puestos de personal de software todavía están entre los más altos del mercado y las empresas en Vietnam todavía están "sedientas" de recursos humanos de TI de alta calidad. Ilustración: LA

Cabe destacar que en la industria TI, según una nueva encuesta publicada por Vieclam24, la demanda de reclutamiento de personal en esta industria en los primeros dos meses de este año disminuyó un 2% en comparación con el mismo período del año pasado. Mientras tanto, el número de trabajadores que buscan trabajo en la industria de TI aumentó un 18% debido a las recientes fluctuaciones de personal.

"Sin embargo, los salarios para puestos de personal de software todavía están entre los más altos del mercado y las empresas todavía están 'sedientas' de recursos humanos de TI de alta calidad", dijeron los expertos de Vieclam24.

Una nueva investigación de Vieclam24 también muestra que las empresas vietnamitas enfrentan muchos desafíos en el reclutamiento, siendo las principales causas: la competencia entre empresas, los cambios en el mercado laboral y el desequilibrio entre la oferta y la demanda del mercado laboral.

En concreto, el mercado laboral actual registra grandes disparidades entre ocupaciones. Algunas industrias sufren una grave escasez de mano de obra, mientras que muchas otras tienen excedentes de mano de obra, lo que aumenta la competencia y dificulta que las empresas contraten personal.

Por ejemplo, en los campos de análisis de datos, tecnología, logística y negocios, a pesar de la alta demanda de reclutamiento, las empresas todavía tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados.

Por otra parte, el rápido desarrollo de la tecnología crea demanda de nuevas habilidades, mientras que muchos candidatos no están preparados para actualizarse o no tienen acceso a la capacitación adecuada, lo que prolonga aún más la brecha entre la oferta y la demanda de mano de obra.

Además, la encuesta de Vieclam24 también muestra que la tecnología está influyendo fuertemente y cambiando por completo el método de reclutamiento de recursos humanos en Vietnam.

Las plataformas en línea se actualizan constantemente con tecnología de inteligencia artificial para ayudar a llegar a los candidatos con mayor rapidez y precisión. Al mismo tiempo, los trabajadores utilizan cada vez más la tecnología para encontrar trabajo.

Los trabajadores y candidatos necesitan mejorar sus habilidades en IA

A largo plazo, según el informe sobre salarios y mercado laboral de 2025 publicado a mediados de febrero, Navigos Group afirmó que más del 81,2% de las empresas encuestadas planean aumentar el reclutamiento de TI este año y en el próximo.

En particular, las empresas siguen priorizando la contratación de personal con 1 a 3 años de experiencia (55,47%) y de 3 a 5 años de experiencia (27,36%).

Navigos Group también destaca en el informe la tendencia de aplicar tecnología, especialmente inteligencia artificial, en el reclutamiento y la búsqueda de empleo.

En consecuencia, los candidatos están utilizando poco a poco la IA para optimizar sus CV, buscar empleo, consultar información de empresas, practicar entrevistas y desarrollar habilidades.

Sin embargo, solo el 18,45% de los candidatos encuestados afirmó estar utilizando IA en su búsqueda de empleo, mientras que el 81,55% aún no ha accedido a esta tecnología.

En lo que respecta únicamente al personal de TI, los expertos creen que la demanda de contratar personal de alta calidad seguirá aumentando en el próximo tiempo. En declaraciones a VietNamNet , el director del Sistema de capacitación de programadores internacionales de Aptech dijo: "Según las predicciones de muchas organizaciones, en los próximos años, los salarios del personal de TI en Vietnam siempre mantendrán la primera posición en el mercado laboral" .

Ante las fluctuaciones del mercado, los expertos recomiendan que en los próximos tiempos los trabajadores se centren en mejorar sus habilidades en IA, análisis de datos y tecnología digital; Centrarse en idiomas extranjeros, especialmente inglés, chino, coreano y japonés para ampliar oportunidades y trabajar eficazmente en empresas multinacionales.

Los trabajadores y candidatos también necesitan actualizar sus conocimientos sobre inteligencia artificial y herramientas de automatización para mantener sus puestos actuales y acceder a nuevas oportunidades profesionales; Adaptarse a modelos de trabajo flexibles, practicar la gestión del tiempo y habilidades de comunicación efectivas.

Al mismo tiempo, construya su marca personal en plataformas en línea como LinkedIn y Facebook para destacarse ante los empleadores y acceder fácilmente a nuevas oportunidades.

¿Cómo deberían los estudiantes utilizar eficazmente la tecnología IA? Limitar conscientemente la copia y practicar el pensamiento crítico mediante la comparación de las opciones de aplicación de la IA para generar propuestas son algunas de las recomendaciones de los expertos sobre cómo abordar y utilizar la IA de manera efectiva.