Las empresas manufactureras de Ciudad Ho Chi Minh no tienen límite de edad para contratar trabajadores, lo que abre oportunidades para los trabajadores de mayor edad que perdieron sus empleos en los recientes recortes.
En la Feria de Empleo celebrada el 17 de diciembre en el Palacio de Cultura Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Distrito 12) necesita contratar a 100 sastres, mayores de 18 años. Además del salario fijo, bonificación por producto y seguro social, la empresa también adquiere un seguro de accidentes 24 horas al día, 7 días a la semana para empleados y familiares.
El personal de reclutamiento de Vinh Hung Joint Venture Company Limited asesora a los solicitantes de empleo en la mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet
La Sra. Do Ngoc Trinh, encargada del reclutamiento en Vinh Hung Joint Venture Company Limited, dijo que la unidad no limita la edad de reclutamiento, pero se basará en la salud y las habilidades para organizar los trabajos adecuados.
"Siempre que estés en edad laboral, la empresa aceptará tu solicitud", afirmó la Sra. Trinh. La empresa firmó un acuerdo de colaboración con un hospital para organizar controles de salud semanales para los candidatos. En caso de problemas de salud pero aún poder trabajar, el departamento de RRHH le aconsejará sobre el traslado a un puesto adecuado.
Después de muchos años de trabajar en el reclutamiento, la Sra. Trinh dijo que los trabajadores mayores de 40 años, si están lo suficientemente en forma física para cumplir con los requisitos del trabajo, serán muy trabajadores, permanecerán en el empleo a largo plazo y rara vez cambiarán de trabajo. En el reclutamiento más reciente había una trabajadora de confección de hasta 52 años que trabajó muy bien.
De manera similar, Thai Duong World Garment Company Limited (distrito de Cu Chi) no tiene límite de edad para reclutar a 100 trabajadores de la confección, con ingresos de entre 7 y 12 millones de VND. Los solicitantes de empleo sólo necesitan estar lo suficientemente sanos para cumplir con los requisitos de la fábrica y saber leer y escribir. La empresa apoyará la gasolina, criará a niños menores de 6 años y garantizará un seguro social completo. La fábrica tiene dormitorios para personas que viven lejos.
La Sra. Nguyen Thi Tuyet Nhung, encargada del reclutamiento, dijo que todos los candidatos mayores de edad pueden postularse. Si los trabajadores tienen problemas de salud y no pueden cumplir con los requisitos de costura, la empresa los coloca en otros puestos, como cortar hilos, hacer tareas de limpieza, controlar la mercancía... "No nos importa la edad, sólo necesitamos gente que esté dispuesta a trabajar", afirma Nhung.
Mostrador de reclutamiento de Thai Duong World Garment Company Limited, mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet
No sólo las fábricas de ropa, muchas empresas que participaron en la feria de empleo también aumentaron la edad para contratar trabajadores no calificados a 40-45 años. Por ejemplo, la compañía Vissan está reclutando a 100 trabajadores temporeros para Tet en Binh Thanh, la compañía Marubishi Summit Vietnam está reclutando a 30 trabajadores de costura de asientos de automóviles para trabajar en el Parque Industrial Binh Chieu...
La Sra. Nguyen Thi Bich Tuyen, encargada del reclutamiento en Marubishi Summit Vietnam Company, dijo que dependiendo de la oferta y la demanda del mercado, la fábrica ampliará la edad de los candidatos. Al final del año, muchas empresas tienen pedidos y trabajos estacionales, por lo que las fábricas que quieren contratar personal tienen que aumentar la edad a 40-45 años. Sin embargo, después del Tet, cuando un gran número de trabajadores de las provincias acuden a la ciudad para buscar trabajo, la oferta es abundante y la edad suele bajar.
"Los trabajadores de mediana edad que desean conseguir buenos empleos con menos competencia deberían aprovechar las oportunidades que se presentan a finales de año porque es cuando las fábricas más los necesitan", afirmó Tuyen.
La Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, Directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh (CES HCMC), dijo que muchas empresas no limitan la edad al momento de reclutar, lo que ayuda a aumentar las posibilidades de que las personas de mediana edad que han perdido sus empleos regresen al mercado laboral. Las estadísticas a lo largo de los años muestran que el número de trabajadores mayores de 40 años está aumentando y representa entre el 14 y el 16% del número total de desempleados que solicitan prestaciones por desempleo.
"El trabajo se evalúa en función de las habilidades, la salud y la diligencia, no de la edad. Eso es una señal positiva para el mercado laboral", afirmó Thuc. Según el director de CES HCMC, aproximadamente la mitad de las 80 empresas que participan en la feria de empleo (que demandan 20.000 puestos) están contratando trabajadores de entre 40 y 45 años. Algunas fábricas textiles y de calzado no tienen límite de edad.
La Sra. Thuc explicó que en el pasado las empresas manufactureras reclutaban a personas de entre 18 y un máximo de 35 años. Sin embargo, últimamente ha sido difícil encontrar trabajadores de producción directa en las fábricas y hay momentos en que la oferta no puede satisfacer la demanda. Algunas fábricas ubicadas cerca del centro de la ciudad tienen dificultades para reclutar trabajadores y a menudo compiten por mano de obra con las industrias de servicios. Por lo tanto, las empresas deben flexibilizar gradualmente el límite de edad para encontrar recursos suficientes.
Además, según el director de CES HCMC, muchas fábricas que procesan productos para grandes marcas se ven obligadas a cumplir con regulaciones sobre no discriminación de los trabajadores, incluidos criterios de edad, por lo que el grupo de mayor edad tiene más oportunidades.
El Tuyet
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