Muchas fábricas no dudan en contratar trabajadores de mayor edad.

Las empresas manufactureras de Ciudad Ho Chi Minh no tienen límite de edad para contratar trabajadores, lo que abre oportunidades para los trabajadores de mayor edad que perdieron sus empleos en los recientes recortes.

En la Feria de Empleo celebrada el 17 de diciembre en el Palacio de Cultura Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Distrito 12) necesita contratar a 100 sastres, mayores de 18 años. Además del salario fijo, bono de producto y seguro social, la empresa también adquiere un seguro de accidentes 24/7 para empleados y familiares.

El personal de contratación de Vinh Hung Joint Venture Company Limited asesora a los solicitantes de empleo la mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet

La Sra. Do Ngoc Trinh, encargada del reclutamiento en Vinh Hung Joint Venture Company Limited, dijo que la unidad no limita la edad de reclutamiento, pero se basará en la salud y las habilidades para organizar trabajos adecuados.

"Siempre que esté en edad laboral, la empresa aceptará su solicitud", afirmó la Sra. Trinh. La empresa firmó un acuerdo de colaboración con un hospital para organizar controles de salud semanales para los candidatos. En caso de problemas de salud pero aún poder trabajar, el departamento de RRHH le asesorará sobre la transferencia a un puesto adecuado.

Después de muchos años de trabajar en selección de personal, la Sra. Trinh dijo que los trabajadores mayores de 40 años, si están lo suficientemente aptos físicamente para cumplir con los requisitos del puesto, serán muy trabajadores, permanecerán en el puesto a largo plazo y rara vez cambiarán de trabajo. En la última contratación había un trabajador de confección de hasta 52 años que trabajaba muy bien.

De manera similar, Thai Duong World Garment Company Limited (distrito de Cu Chi) no limita la edad al reclutar a 100 trabajadores de la confección, con ingresos de entre 7 y 12 millones de VND. Los solicitantes de empleo sólo necesitan estar lo suficientemente sanos para cumplir con los requisitos de la fábrica y saber leer y escribir. La empresa apoyará con gasolina, cuidado infantil para niños menores de 6 años y garantizará un seguro social completo. La fábrica tiene un dormitorio para personas que viven lejos.

La Sra. Nguyen Thi Tuyet Nhung, encargada del reclutamiento, dijo que todos los candidatos mayores de edad pueden postularse. Si los trabajadores tienen problemas de salud y no pueden cumplir con los requisitos de costura, la empresa los asignará a otros puestos, como corte de hilo, limpieza, control de mercancía... "No nos importa la edad, solo necesitamos gente dispuesta a trabajar", dijo la Sra. Nhung.

Mostrador de contratación de Thai Duong World Garment Company Limited, mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet

No sólo las fábricas de ropa, muchas empresas que participaron en la feria de empleo también aumentaron la edad para contratar trabajadores no calificados a 40-45 años. Por ejemplo, la empresa Vissan está reclutando a 100 trabajadores temporales para el Tet en Binh Thanh, la empresa Marubishi Summit Vietnam está reclutando a 30 trabajadores de costura de asientos de automóviles para trabajar en el parque industrial Binh Chieu...

La Sra. Nguyen Thi Bich Tuyen, encargada del reclutamiento en Marubishi Summit Vietnam Company, dijo que, dependiendo de la oferta y la demanda del mercado, la fábrica ampliará la edad de los candidatos. A finales de año, muchas empresas tienen pedidos y trabajos estacionales, por lo que las fábricas que quieren contratar personal tienen que elevar la edad a 40-45 años. Sin embargo, después del Tet, cuando un gran número de trabajadores de las provincias acuden a la ciudad para buscar trabajo, la oferta es abundante y la edad suele bajar.

"Los trabajadores de mediana edad que buscan buenos empleos con menos competencia deberían aprovechar las oportunidades de fin de año, porque es cuando las fábricas más los necesitan", afirmó la Sra. Tuyen.

La Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh (CES HCMC), dijo que muchas empresas no limitan la edad al reclutar, lo que ayuda a aumentar las posibilidades de que las personas de mediana edad que han perdido sus empleos regresen al mercado laboral. Las estadísticas a lo largo de los años muestran que los trabajadores mayores de 40 años están aumentando y representan entre el 14 y el 16% del número total de desempleados que solicitan prestaciones por desempleo.

"El trabajo se evalúa en función de las habilidades, la salud y la diligencia, no de la edad. Esto es una señal positiva para el mercado laboral", afirmó la Sra. Thuc. Según el líder de CES HCMC, aproximadamente la mitad de las 80 empresas que participan en la feria de empleo (que requiere 20.000 puestos) están contratando trabajadores de entre 40 y 45 años. Algunas fábricas textiles y de calzado no tienen límite de edad.

La Sra. Thuc explicó que en el pasado las empresas manufactureras reclutaban a jóvenes de entre 18 y un máximo de 35 años. Sin embargo, últimamente ha sido difícil encontrar trabajadores de producción directa en las fábricas y hay momentos en que la oferta no puede satisfacer la demanda. Algunas fábricas ubicadas cerca del centro de la ciudad tienen dificultades para reclutar trabajadores y a menudo compiten por mano de obra con las industrias de servicios. Por lo tanto, las empresas deben relajar gradualmente el límite de edad para encontrar recursos suficientes.

Además, según el líder de CES HCMC, muchas fábricas que procesan productos para grandes marcas se ven obligadas a cumplir con regulaciones sobre no discriminación de los trabajadores, incluidos criterios de edad, por lo que el grupo de mayor edad tiene más oportunidades.

Le Tuyet

Enlace de origen: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html