mxxqdha7.png
KT Corp y otras aerolíneas surcoreanas están aumentando los paquetes de indemnización por despido para los jubilados anticipados. Foto: Newsis

KT Corp, la segunda mayor empresa de telecomunicaciones de Corea del Sur, aumentó recientemente la indemnización máxima por despido para los jubilados anticipados de 330 millones de wones (238.000 dólares) a 430 millones de wones.

La compañía también paga beneficios de jubilación voluntaria a los empleados que han trabajado durante más de 15 años y acepta solicitudes de jubilación voluntaria hasta el 4 de noviembre.

Los observadores dicen que los esfuerzos de reestructuración ayudarán a KT a reducir su tamaño y crear espacio para reclutar una nueva fuerza laboral enfocada en tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y el big data.

En comparación con sus competidores, el número de empleados de KT es particularmente grande. Según el informe semestral, a junio de 2024, KT cuenta con un total de 19.370 personas, incluidos 753 trabajadores contratados.

SK Telecom, el mayor operador de telefonía inalámbrica del país, emplea a 5.741 personas, incluidos 310 trabajadores contratados, mientras que LG Uplus tiene 10.695 empleados, incluidos 226 trabajadores contratados.

"La edad promedio de los empleados en las empresas de telecomunicaciones tiende a ser más alta que en otras industrias, debido a la naturaleza estable del negocio, que se centra principalmente en los suscriptores móviles", dijo un funcionario de la industria.

El programa de jubilación voluntaria de SKT se llama Next Career. La compañía acaba de aumentar la indemnización por despido para sus empleados mayores de 50 años, de los 50 millones de wones iniciales a 300 millones de wones.

LG Uplus también acepta solicitudes de renuncia voluntaria en 2022 para empleados que hayan prestado servicio durante más de 10 años y tengan más de 50 años.

(Según Korea Herald)