Mejorar la condición de la mujer en el sector público

El Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, es una oportunidad para que echemos un vistazo a los logros y las barreras que aún persisten en el camino hacia el logro de la igualdad de género, especialmente en el ámbito de la administración pública.

La Representante Residente del PNUD en Vietnam, Ramla Khalidi (izquierda), y la Cónsul General de Australia en Ciudad Ho Chi Minh, Sarah Hooper. (Fuente: PNUD)

El liderazgo de las mujeres en el sector público es clave para promover una gobernanza inclusiva y eficaz. Las mujeres aportan perspectivas, experiencias y habilidades únicas que mejoran los procesos de toma de decisiones.

La Constitución vietnamita establece claramente que las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres en todas las áreas de la vida, incluida la política, la economía, la cultura, la sociedad y la familia. Este compromiso está alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, que enfatiza la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

A pesar de los notables esfuerzos realizados, sigue existiendo una brecha importante entre hombres y mujeres en los altos puestos de liderazgo gubernamental. Es el momento de tomar medidas decisivas para “invertir en las mujeres y acelerar el progreso” hacia la igualdad de género en los organismos estatales, incluidas las provincias.

En la última década, más del 40% de los funcionarios de los ministerios y sectores de Vietnam han sido mujeres, y algunos ministerios y sectores incluso tienen más funcionarias que hombres, pero sólo alrededor del 21% de las agencias están dirigidas por mujeres. Las barreras invisibles, incluidos los estereotipos de género de larga data, siguen impidiendo que las mujeres accedan a oportunidades en igualdad de condiciones con los hombres.

Como resultado, las mujeres suelen ocupar puestos de nivel inferior donde tienen menos influencia en la formulación de políticas y la toma de decisiones que los hombres. Esto es particularmente evidente en sectores críticos como la industria, la agricultura, el transporte, la seguridad y la defensa.

Las mujeres tienen aún más dificultades para participar en la toma de decisiones a nivel local. Según los resultados de una investigación realizada conjuntamente por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Gobierno de Australia e Irlanda, la proporción de mujeres representantes a nivel local que participan en actividades políticas es muy baja, especialmente en puestos de liderazgo en las aldeas.

De las 832 aldeas encuestadas, sólo 199 (menos del 24%) tenían líderes femeninas. Si bien la tasa representa un aumento significativo respecto del 12% en 2019, aún queda un largo camino por recorrer.

Para abordar estos desafíos se requieren medidas concretas para ayudar a las mujeres a tener éxito. La Estrategia Nacional de Vietnam sobre Igualdad de Género para el período 2021-2030 establece un objetivo para el número de mujeres que ocupan puestos de liderazgo. Esta estrategia pretende que para 2025, el 60% de las agencias estatales y gobiernos locales en todos los niveles tengan mujeres como líderes clave. Se espera que para 2030, esta cifra aumente al 75%. Mientras tanto, la Ley Electoral de 2015 establece como objetivo que el 35% de los diputados de la Asamblea Nacional y del Consejo Popular en todos los niveles sean mujeres.

Para alcanzar estos importantes objetivos, Vietnam necesita abordar los obstáculos que dificultan que las mujeres avancen en sus carreras en el sector público. Esto incluye cambiar actitudes sobre el liderazgo, para que las mujeres sean confiables, apoyadas y, cuando sea necesario, elegidas para puestos importantes.

Además, es necesario reducir la carga de responsabilidades familiares de las mujeres, que limita el tiempo que dedican a sus carreras. Implementar horarios de trabajo flexibles, permitir el trabajo desde casa e implementar programas de asistencia social adecuados, incluido el cuidado infantil, pueden ayudar a superar estos problemas.

Curso “Viaje de apoyo a mujeres en roles de liderazgo”. (Fuente: VGP)

También es importante ayudar a las mujeres a aprender nuevas habilidades y conocer personas que puedan apoyarlas en sus carreras. Nos hemos asociado con la Unión de Mujeres de Vietnam para establecer una red de liderazgo de mujeres y desarrollar la capacidad de mujeres líderes elegidas en seis provincias. Estos grupos desarrollan la capacidad de liderazgo de las mujeres a través de programas de capacitación, brindan oportunidades de aprendizaje entre pares y brindan oportunidades para que las mujeres se conozcan y construyan nuevas relaciones profesionales.

También nos hemos asociado con la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh para diseñar los programas “Viaje de apoyo a las mujeres en el liderazgo” y “Mujeres jóvenes preparadas para el liderazgo”. Estos programas ayudan a las mujeres líderes y potenciales a desarrollar capacidades conectándolas con personas de las que pueden aprender y con las que pueden colaborar.

Mejorar el marco jurídico sobre igualdad de género y establecer mecanismos para supervisar y evaluar la implementación de los objetivos de igualdad de género en la administración estatal, incluido el desarrollo de estrategias de implementación de la igualdad de género en sectores o provincias específicas, como el Índice de Liderazgo de las Mujeres que Australia está apoyando a la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh para desarrollar.

Por último, es importante garantizar que todos sean conscientes de la importancia de tratar a hombres y mujeres por igual, lo que incluye eliminar los estereotipos de género y desarrollar códigos de conducta para prevenir el acoso sexual.

En el Día Internacional de la Mujer, unámonos para romper los estereotipos que limitan el progreso hacia el logro de la igualdad de género en la administración pública. Al “invertir en las mujeres: acelerar el progreso”, no solo liberamos el potencial de la mitad de la población, sino que también construimos una sociedad más inclusiva y equitativa para todos.

¡Asegúrate de que cada mujer tenga la oportunidad de ser líder y tener éxito!

Es necesario cambiar las actitudes hacia el liderazgo para que las mujeres ganen confianza, reciban apoyo y, cuando sea necesario, sean elegidas para puestos importantes. (Fuente: PNUD)

Fuente: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html