Este es un merecido reconocimiento a la metódica estrategia de desarrollo de recursos humanos de la empresa y un testimonio del valor de invertir en las personas, creando un entorno de trabajo cohesivo y justo donde todos puedan tener éxito. Masan High-Tech Materials (MHT), la empresa propietaria de la mina Nui Phao en Dai Tu, Thai Nguyen, es actualmente el principal proveedor mundial de materiales de alta tecnología con más de 2.200 empleados trabajando en Vietnam e instalaciones de producción a nivel mundial (Alemania, Canadá, China).
Como empresa global, MHT siempre decide invertir sistemáticamente en recursos humanos y persigue la estrategia de "las personas son el centro del desarrollo". MHT no sólo garantiza remuneraciones y recompensas transparentes y atractivas para su personal, sino que también crea un entorno donde cada empleado se inspira a ser creativo, esforzarse por contribuir y maximizar sus habilidades.
Según los resultados de la encuesta de Great Place to Work, el 90% de los empleados califican a MHT como un lugar de trabajo confiable y el 92% siente que quiere quedarse a largo plazo y está orgulloso de compartir sobre la empresa con otros. El 96% de los empleados encuestados se sintieron satisfechos y acogidos al incorporarse a la empresa. El 91% votó positivamente por el ambiente de trabajo y los beneficios, el 91% de los empleados expresó confianza en las capacidades de liderazgo e inspiración del Consejo de Administración y el equipo directivo.
Estos impresionantes resultados son gracias a la dirección y visión de la Junta Directiva de MHT. Cada año, la Compañía organiza diálogos laborales periódicos, divulga públicamente los resultados de producción y negocios para ayudar a los empleados a comprender claramente la situación financiera, así como responder todas las preguntas sobre las políticas, regulaciones y planes de desarrollo de la Compañía.
Esto ha hecho que el 91% de los empleados expresen su confianza en el camino de desarrollo claro y transparente del Consejo de Administración; También dijeron que recibieron un trato justo y respeto en el trabajo.
En 2022, la Compañía organizó cientos de cursos de formación con una duración total de más de 46.000 horas, atrayendo a 24.250 participantes. Además de las habilidades técnicas, las sesiones de capacitación también se centran en el desarrollo de habilidades blandas, ayudando a mejorar la eficiencia del trabajo y las habilidades de comunicación y cooperación de los empleados. La empresa también ofrece una hoja de ruta de desarrollo clara para empleados capaces que contribuyan activamente al desarrollo de la empresa.
La Junta Directiva de MHT no sólo se centra en el desarrollo profesional y los resultados laborales, sino que también tiene políticas para alentar y apoyar a los empleados a equilibrar el trabajo y la vida. Entendiendo los deseos de los empleados fuera del lugar de trabajo, la Compañía aplica horarios de trabajo flexibles, organiza programas integrales de chequeos de salud, programas de viajes periódicos, actividades deportivas como yoga, jogging, además de garantizar una compensación competitiva.
Con el compromiso de contribuir al desarrollo sostenible y cumplir con las responsabilidades sociales, MHT no sólo se centra en el desarrollo empresarial sino que también se preocupa por construir una comunidad civilizada y próspera.
Cada año, la Compañía aporta más de 1 billón de VND al presupuesto estatal; 1 millón de dólares para actividades de inversión, desarrollo económico, cultural y social de la provincia de Thai Nguyen; creando empleos para miles de trabajadores locales.
La empresa presta especial atención a la educación, aportando más de 4 mil millones de VND y apoyando a más de 2.500 estudiantes durante los últimos 10 años. En respuesta a estos esfuerzos, el 95% de los empleados dijeron que se sentían orgullosos de las contribuciones positivas de la empresa a la comunidad.
Además, al promover iniciativas y prácticas sustentables, minimizando el impacto ambiental, MHT ha demostrado que los negocios pueden ir de la mano con la responsabilidad social y el desarrollo sustentable, protegiendo el medio ambiente, lo que es reconocido por el 93% de los empleados participantes en la encuesta.
El Sr. Craig Bradshaw, Director General de Masan High-Tech Materials, compartió: “Siempre creemos que un gran lugar de trabajo no solo proviene del éxito empresarial, sino también de la creación de un entorno donde todos sean respetados y animados a desarrollarse. “La certificación Great Place to Work no es solo un reconocimiento, sino también una motivación para que Masan High-Tech Materials continúe creando un ambiente de trabajo justo, transparente y feliz”.
Great Place to Work® es una autoridad mundial en cultura laboral, con más de 30 años de experiencia en investigación de datos y certificación de cultura corporativa.
La misión de Great Place to Work® es hacer de cada lugar de trabajo un “Gran Lugar para Trabajar® para Todos™”.
La encuesta Great Place to Work® y el 'Modelo de confianza' ayudan a las empresas a evaluar la experiencia de sus empleados, a través del cual las empresas ejemplares son certificadas como 'Grandes lugares para trabajar' y tienen la oportunidad de ser incluidas en las clasificaciones regionales y globales de los mejores lugares para trabajar.
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