En la conferencia de prensa, respondiendo a las preguntas de los periodistas sobre el motivo de aplicar un aumento del salario básico del 15% para los jubilados, mientras que los funcionarios y empleados públicos están sujetos a un aumento del 30%, el vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Dang Thuan Phong, dijo que el IPC ha aumentado muchas veces junto con el salario de los jubilados. Esa cifra, si se suma, solo aumentó un 11,5%, lo que equivale al aumento del 30% para cuadros, funcionarios y empleados públicos. Pero como los jubilados todavía tienen una vida difícil, el Comité Directivo de Reforma Salarial ha considerado aumentar la tasa en un 15%. Por lo tanto, si se suman los índices del IPC, el nivel real de las pensiones aumentará en más del 30%. Esto demuestra una política humana, dando prioridad a los funcionarios jubilados.
En respuesta a la pregunta de un periodista sobre la hoja de ruta de la reforma salarial según la Resolución 27-NQ/TW sobre la reforma salarial, el Vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional dijo: la reforma salarial según la Resolución 27 se ha pospuesto tres veces y aún no se ha completado. El espíritu es ser cuidadoso, seguro y eficaz.
Según el Sr. Dang Thuan Phong, el Comité Directivo de Reforma Salarial ha celebrado entre 24 y 25 reuniones, de las cuales se han implementado 4 contenidos, mientras que 2 contenidos aún no se han implementado porque la nueva tabla salarial está determinada por el puesto de trabajo.
El proceso de implementación muestra que el posicionamiento laboral no es consistente entre industrias y localidades, incluso dentro del mismo rubro; Los salarios de las fuerzas armadas también tienen ciertas fluctuaciones... Al mismo tiempo, actualmente, con grandes unidades de servicio público, el número de autonomía total, autonomía en gastos regulares e inversión es muy bajo, la autonomía en gastos regulares también es baja y la autonomía parcial en gastos regulares es baja, menos del 30%; El número de unidades no autónomas del Presupuesto del Estado que deben ser gestionadas supera el 70%.
"Si no se resuelve el problema del empleo en las unidades de servicio público y no se crea un mecanismo de auto-resolución, será muy difícil llevar a cabo la reforma salarial. Por ello, el Comité Directivo de Reforma Salarial ha propuesto ampliar el plazo para que el Gobierno revise y calcule cuidadosamente la fórmula de revisión de puestos de trabajo para calcular el coeficiente salarial. El principio es determinar el puesto de trabajo sobre la base de la racionalización de la nómina, luego se pueden calcular diferentes coeficientes salariales y luego se puede llevar a cabo la reforma salarial", afirmó el Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales.
Según el Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales, en los próximos tiempos el Gobierno seguramente hará una revisión integral de todas las tablas salariales para tener una gestión estatal unificada de los salarios. Sobre esta base, calcular el salario y las soluciones adecuadas para una gestión eficaz.
Además, otro problema es la implementación de nueve regímenes de subsidios. La estructura salarial actual es de 40-60, es decir, 40% de subsidio y 60% de salario base. Según el nuevo diseño, al reorganizar los 9 grupos de asignación, la proporción es de 30 - 70. Si estas medidas no se gestionan de forma sincronizada, algunas personas estarán en desventaja.
Por ejemplo, en las zonas remotas y especialmente difíciles, la estructura salarial se basa en gran medida en esta asignación. Sin embargo, si se implementa una reforma en la reorganización de los grupos de asignación salarial, las asignaciones salariales de este grupo pueden ser inferiores a las que tenían antes de la reforma. Esto no incentiva el talento ni el esfuerzo. Por ello, el Comité Directivo de Reforma Salarial ha permitido conservar la parte antes mencionada para su cálculo, investigación y posterior mejora.
Además, si se aplican íntegramente los 9 niveles de subsidio, habrá inconsistencias, incluyendo a quienes reciben el salario completo antes del 1 de julio de 2024, que es diferente a quienes reciben el salario después del 1 de julio de 2024, y no hay compatibilidad sincrónica entre los beneficiarios.
Además, el Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales dijo que también es necesario calcular la porción del 10% del fondo de remuneración, para que sobre esa base haya una fuente de estímulo para cada dependencia y unidad al momento de implementar la reforma salarial. Al mismo tiempo, a la hora de reformar los salarios será necesario modificar más de 20 documentos legales relacionados con los salarios básicos, que el Gobierno aún no ha presentado.
Ajustar el salario básico de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes
La reunión revisó y decidió sobre el trabajo del personal dentro de su competencia, las cuestiones socioeconómicas y el presupuesto estatal; aprobó 11 leyes, 21 resoluciones y emitió opiniones iniciales sobre otros 11 proyectos de ley; realizar preguntas y responderlas; supervisión suprema sobre el tema "Implementación de la Resolución No. 43/2022/QH15 de fecha 11 de enero de 2022 de la Asamblea Nacional sobre políticas fiscales y monetarias para apoyar el Programa de Recuperación y Desarrollo Socioeconómico y resoluciones de la Asamblea Nacional sobre una serie de proyectos nacionales importantes hasta finales de 2023"; Revisa el informe sobre la síntesis de las peticiones de los electores y del pueblo, el informe sobre los resultados del seguimiento de la resolución de las peticiones de los electores y una serie de otros contenidos importantes.
En particular, la Asamblea Nacional revisó y aprobó la Resolución de la 7ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional con muchos contenidos importantes, entre ellos: implementar plenamente 2 contenidos de la reforma salarial en el sector empresarial de conformidad con la Resolución No. 27-NQ/TW, entre ellos: ajustar el salario mínimo regional de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo (un aumento promedio del 6% aplicado a partir del 1 de julio de 2024); Reglamento sobre el mecanismo salarial de las empresas estatales (en vigor a partir del 1 de enero de 2025).
Implementar la reforma salarial según la Resolución No. 27-NQ/TW en el sector público según una hoja de ruta, paso a paso, con cautela, con firmeza, asegurando la viabilidad y contribuyendo a mejorar la vida de los asalariados, encomendando al Gobierno la implementación de los contenidos que sean claros y tengan condiciones suficientes para su implementación. Ajustar el salario básico de 1,8 millones de VND/mes a 2,34 millones de VND/mes (aumento del 30%) a partir del 1 de julio de 2024. Al mismo tiempo, a partir del 1 de julio de 2024, los actuales beneficios de pensiones y seguros sociales se ajustarán al alza en un 15% (junio de 2024).
Fuente: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
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