Mentalidad y fortaleza interna para el nuevo sistema

A partir del 1 de marzo, las nuevas agencias y unidades comenzarán oficialmente sus operaciones. Para que esta "revolución" en la reestructuración organizativa sea algo más que un mero proceso mecánico, se requiere una nueva mentalidad y una mayor fortaleza interna por parte de los funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo.

En la XIII Reunión del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam (23 y 24 de enero), el Comité Central revisó y aprobó las respuestas y explicaciones del Politburó sobre el informe que resume la implementación de la Resolución n.° 18-NQ/TW sobre algunos temas relacionados con la reforma y reestructuración continuas del aparato organizativo del sistema político para que sea más ágil, eficaz y eficiente. (Foto: Doan Tan/TTXVN)

Reorganizar y fortalecer la estructura organizativa del sistema político es una de las tareas importantes de la construcción del Partido en la nueva situación. Este es un paso crucial para mejorar la eficacia y la eficiencia de los organismos administrativos estatales, y así satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico .

En el artículo "Vietnam Radiante", el Secretario General To Lam también reafirmó la determinación de consolidar la estructura organizativa del sistema político para lograr un funcionamiento ágil, eficaz y eficiente, superando la naturaleza engorrosa y superpuesta del sistema; la tarea central en el período actual y futuro es construir e implementar un modelo integral de la estructura organizativa del sistema político vietnamita que satisfaga los requisitos y las tareas del nuevo período revolucionario.

A petición del Secretario General To Lam, las agencias, unidades y localidades han implementado el plan con decisión, cumpliendo con los plazos previstos y sin demora, sin esperar al Comité Central, siguiendo el principio de que "las agencias del Partido deben dar ejemplo y liderar el proceso". Según el plan, tras la reestructuración y racionalización, los ministerios y agencias operarán oficialmente bajo la nueva estructura organizativa a partir del 1 de marzo de 2025.

Para garantizar que la nueva estructura organizativa de organismos y unidades pueda funcionar de inmediato, el Gobierno emitió la Resolución 27/NQ-CP en la reunión ordinaria del Gobierno en enero de 2025. En consecuencia, los ministerios, organismos y localidades, de acuerdo con sus funciones, tareas y atribuciones, deben garantizar el progreso de los trabajos relacionados con la reorganización del aparato de conformidad con las conclusiones del Comité Central, la Resolución de la Asamblea Nacional y las directivas del Gobierno y del Primer Ministro; y evitar la interrupción u omisión de trabajos en las operaciones de los ministerios, organismos y Comités Populares locales, especialmente los trabajos directamente relacionados con los ciudadanos, las empresas y otros organismos, organizaciones y unidades pertinentes.

Además, es necesario un seguimiento exhaustivo para abordar con prontitud cualquier obstáculo o dificultad que surja durante la consolidación y fusión de organismos, vinculando la racionalización de la estructura organizativa con la reestructuración del personal y la innovación de los métodos de organización del trabajo.

El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, firmó la Resolución n.° 190/2025/QH15, que regula la gestión de ciertos asuntos relacionados con la reorganización del aparato estatal. Esta resolución entrará en vigor el 19 de febrero de 2025. En consecuencia, la gestión de dichos asuntos se regirá por los siguientes principios: garantizar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y asegurar una base jurídica para el funcionamiento normal, continuo y fluido de los organismos; prevenir interrupciones, solapamientos, duplicaciones u omisiones de funciones, tareas, ámbitos y áreas; y no afectar el funcionamiento normal de la sociedad, los ciudadanos y las empresas.

Estas directrices y directivas son muy oportunas para que el nuevo aparato ministerial y de agencias funcione conforme al plan establecido. Sin embargo, la reestructuración y organización del nuevo aparato es solo el primer paso, ya que el objetivo final de esta "revolución" es crear un aparato nuevo más completo, con un equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados, especialmente aquellos que son "servidores del pueblo", que deben cumplir con las expectativas de ser "ágiles, eficientes y fuertes" y operar "de manera eficaz y eficiente" de acuerdo con la Resolución N.° 18 del XII Comité Central del Partido Comunista de Vietnam.

Más importante aún, la reestructuración busca garantizar que el sistema operativo sirva de la mejor manera a la población y al país en esta nueva era. Esta no es una tarea fácil, ya que la reestructuración y reorganización afecta directamente a muchas personas, unidades y grupos; y si cada individuo, unidad y organización no prioriza el bien común de la nación y su gente, será difícil lograrlo.

El secretario general To Lam presenta la decisión sobre la fusión del Departamento Central de Propaganda y el Departamento Central de Movilización de Masas, junto con sus funciones, tareas, estructura organizativa y la asignación y nombramiento del jefe y subdirectores de ambos departamentos. Foto: Thong Nhat/TTXVN

Para lograrlo, es evidente que no bastan los eslóganes o las "declaraciones de intenciones sobre el papel", sino que se necesitan acciones concretas por parte de los responsables de implementar el sistema. Porque en cualquier sistema, cada funcionario y empleado es un eslabón de la cadena, y cada individuo necesita una nueva mentalidad y fortaleza interior para que el sistema esté estrechamente interconectado, unificado y sincronizado, garantizando así su buen funcionamiento.

Esto incluye aprovechar las fortalezas y la experiencia internas; no temer al cambio, aceptar con disposición las asignaciones y tareas de la organización o unidad, y realizar el trabajo que esta necesite. Cada persona, especialmente los cuadros y los miembros del Partido, debe prepararse para asumir nuevas tareas voluntariamente, dando buen ejemplo e incluso estando dispuesta a sacrificar intereses personales por el bien común.

De hecho, durante la "revolución" de reestructuración organizativa, cientos de funcionarios, líderes, empleados públicos y empleados solicitaron voluntariamente la jubilación anticipada, aceptaron puestos de menor categoría o se trasladaron a otros puestos para facilitar la reestructuración. Más recientemente, cuando el Ministerio del Interior se fusionó con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, más de 180 personas solicitaron la jubilación anticipada o la renuncia (más de 110 de las cuales eran funcionarios, empleados públicos y empleados del Ministerio del Interior), incluidos aquellos que ocupaban puestos como jefes de departamento, subdirectores y subdirectores con 4 a 5 años de servicio restantes. En las localidades, los datos preliminares muestran que: el Departamento de Policía de Hanoi tiene 59 oficiales líderes y comandantes que solicitan la jubilación anticipada; la provincia de Thanh Hoa tiene más de 40 (a mediados de enero de 2025); y Vinh Phuc tiene casi 300. En Quang Ngai, al 5 de febrero, 256 funcionarios, empleados públicos y empleados de 36 agencias y unidades se habían registrado para la jubilación anticipada, incluidos 21 funcionarios bajo la dirección del Comité Permanente Provincial del Partido. En Quang Binh, doce altos funcionarios del Comité Permanente del Partido Provincial de Quang Binh solicitaron la jubilación anticipada, y solo en el distrito de Minh Hoa, quince funcionarios y empleados públicos se registraron para jubilarse. El 17 de febrero, la Policía Provincial de Nam Dinh celebró una ceremonia para anunciar la jubilación de trece funcionarios que la habían solicitado. ¡Estos son casos ejemplares que deberían imitarse!

En Nam Dinh, se entregaron medallas conmemorativas y resoluciones a los agentes de policía que se acogieron voluntariamente a la jubilación anticipada. Foto: Thai Thuan/TTXVN.

En realidad, los requisitos para los ministerios y organismos recién creados y reorganizados son muy específicos. Deben garantizar la eficacia, la eficiencia, el buen funcionamiento y evitar interrupciones o deficiencias en las áreas y sectores. Tras la reestructuración y racionalización, la nueva estructura y el personal deben estar "actualizados", ser "de mayor calidad y más eficientes". La reorganización debe optimizar las funciones, evitar la duplicación de tareas y, por lo tanto, mejorar la eficiencia de la gestión estatal.

En particular, la revisión y asignación de personal según los puestos de trabajo, garantizando la selección de funcionarios y empleados públicos cualificados, capaces y altamente responsables dentro de la estructura organizativa, desempeñará un papel decisivo en el funcionamiento del sistema. Sin embargo, la revisión y asignación de personal no debe limitarse a la simple selección del sistema anterior, sino que también requiere el desarrollo temprano de un plan de formación y desarrollo de recursos humanos para satisfacer de la mejor manera las necesidades y tareas de la nueva situación y el nuevo modelo organizativo. Cada funcionario y empleado público, al operar bajo el "nuevo sistema", debe ser más consciente de sus responsabilidades en el desempeño de sus funciones. Más que nunca, cada individuo debe innovar su pensamiento, ser más perseverante y esforzarse más por el objetivo común.

Xuan Phong/Informe de noticias

Fuente: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm