¿Por qué a muchas empresas que envían trabajadores al extranjero se les multa y se les revocan las licencias?

El 29 de agosto, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) anunció que acaba de emitir una decisión de multar administrativamente a tres empresas que envían trabajadores a trabajar al extranjero con una multa total de 200 millones de VND.

En consecuencia, la Compañía Anónima de Suministro de Exportación de Mano de Obra Industrial y Comercial de Hanoi fue multada con 112,5 millones de VND, la multa más alta entre las empresas infractoras.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, esta empresa fue multada por no actualizar la información sobre los trabajadores que enviaba al sistema de base de datos de trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contrato. De acuerdo a la normativa, desde la fecha en que el trabajador sale del país hasta que se termina el contrato para enviar al trabajador a trabajar al exterior, éste debe actualizarse.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — En los últimos tiempos también se ha reforzado y gestionado de forma más estrecha el trabajo de selección, formación de recursos y envío de trabajadores a trabajar al exterior bajo contrato.

Esta empresa tampoco actualiza cuando hay cambios en el sitio web de la empresa de servicios de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre información sobre la lista de personal profesional; Preparar recursos laborales para trabajar en Japón sin la aprobación escrita del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales.

Además, esta empresa no pagó a tiempo el Fondo de Apoyo al Empleo en el Extranjero; no rescindir el contrato con un trabajador conforme a las disposiciones de la ley.

La empresa Tin Phat Trading and Technology Joint Stock Company fue multada con 60 millones de VND por preparar mano de obra para trabajar en la industria de construcción naval en Corea (visa E7) sin la aprobación por escrito del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.

Además de ser multados administrativamente, las dos empresas también fueron sujetas a una sanción adicional de suspender sus actividades de preparación laboral durante 18 meses.

Mientras tanto, Tien Bo Infinity Vietnam Joint Stock Company fue multada con 27,5 millones de VND por no pagar a tiempo el Fondo de Apoyo al Empleo en el Extranjero; No organizar una educación de orientación para los trabajadores antes de ir a trabajar a Japón para un trabajador que participa en el programa de habilidades específicas según lo prescrito por la ley. La empresa sólo fue multada y no enfrentó ninguna sanción adicional.

Además de sancionar a las empresas infractoras mencionadas anteriormente, también en agosto, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales revocó la licencia para operar el servicio de envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato para la Compañía Anónima de Cuero y Calzado de Vietnam.

A esta unidad se le revocó su licencia debido a que no se garantizaron las condiciones de depósito, número de personal profesional, instalaciones y página de información electrónica que cumplieran con las disposiciones de la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero bajo Contrato.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el fortalecimiento de la inspección y el examen de las empresas que prestan servicios para enviar trabajadores a trabajar al extranjero bajo contrato tiene como objetivo mejorar el mercado de exportación de mano de obra y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Recientemente, se han promovido soluciones para estabilizar y desarrollar el mercado laboral en el extranjero; También se ha reforzado y gestionado de forma más estrecha la labor de selección, formación de recursos y envío de trabajadores a trabajar al exterior bajo contrato.

Enlace de origen