A partir del 1 de julio, el salario máximo de un funcionario público será de 14,4 millones de VND al mes, calculado sobre la base del nuevo salario básico de 1,8 millones de VND.
El salario básico para cuadros, funcionarios y empleados públicos aumentará a 1,8 millones de VND/mes a partir de hoy. De acuerdo con las directrices del Ministerio del Interior, el salario de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas se calcula multiplicando el salario básico (1,8 millones de VND) por el coeficiente salarial. El coeficiente salarial se calcula en función del rango de cada grupo de funcionarios.
Cuando el salario base aumenta, las personas con coeficientes salariales altos disfrutarán de un aumento salarial mayor.
Funcionarios que gestionan procedimientos administrativos en el Comité Popular de la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
En consecuencia, para los funcionarios públicos de tipo A (especialista superior o equivalente), el salario más alto es de 14,4 millones de VND al mes. En comparación con antes, el grupo de funcionarios con el salario más alto recibirá un aumento de 2,5 millones de VND.
El salario más bajo para los funcionarios públicos de la categoría A es de 3,8 millones de VND al mes, un aumento de 700.000 VND en comparación con el salario anterior.
Para los funcionarios públicos de tipo B (nivel de especialista principal o equivalente), el salario más alto es de 7,3 millones de VND/mes; el más bajo: 3,3 millones de dongs
Funcionario público tipo C (especialista o equivalente), el salario más alto es de 6,5 millones de VND/mes; el más bajo: 2,4 millones de dongs
| Tabla de sueldos de funcionarios públicos | ||||||||||||
| Unidad: millones de VND | ||||||||||||
| Rango de grupo | Nivel 1 | Nivel 2 | Nivel 3 | Nivel 4 | Nivel 5 | Nivel 6 | Nivel 7 | Nivel 8 | Nivel 9 | Nivel 10 | Nivel 11 | Nivel 12 |
| Tipo A3 - grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 6.2 | 6.56 | 6.92 | 7.28 | 7.64 | 8 | ||||||
| Antes del 1/7 | 9.2 | 9.8 | 10.3 | 10.8 | 11.4 | 11.9 | ||||||
| Desde el 1/7 | 11.2 | 11.8 | 12.5 | 13.1 | 13.8 | 14.4 | ||||||
| Tipo A3 - grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 5.75 | 6.11 | 6.47 | 6.83 | 7.19 | 7.55 | ||||||
| Antes del 1/7 | 8.6 | 9.1 | 9.6 | 10.2 | 10.7 | 11.3 | ||||||
| Desde el 1/7 | 10.4 | 11 | 11.7 | 12.3 | 12.9 | 13.6 | ||||||
| Tipo A2 - grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 4.4 | 4.74 | 5.08 | 5.42 | 5.76 | 6.1 | 6.44 | 6.78 | ||||
| Antes del 1/7 | 6.6 | 7.1 | 7.6 | 8.1 | 8.6 | 9.1 | 9.6 | 10.1 | ||||
| Desde el 1/7 | 7.9 | 8.5 | 9.1 | 9.8 | 10.4 | 11 | 11.6 | 12.2 | ||||
| Tipo A2 - grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 4 | 4.34 | 4.68 | 5.02 | 5.36 | 5.7 | 6.04 | 6.38 | ||||
| Antes del 1/7 | 6 | 6.5 | 7 | 7.5 | 8 | 8.5 | 9 | 9.5 | ||||
| Desde el 1/7 | 7.2 | 7.8 | 8.4 | 9 | 9.6 | 10.2 | 10.9 | 11.5 | ||||
| Tipo A1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 2.34 | 2.67 | 3 | 3.33 | 3.66 | 3,99 | 4.32 | 4.65 | 4.98 | |||
| Antes del 1/7 | 3.5 | 4 | 4.5 | 5 | 5.5 | 6 | 6.4 | 6.9 | 7.4 | |||
| Desde el 1/7 | 4.2 | 4.8 | 5.4 | 6 | 6.6 | 7.2 | 7.8 | 8.4 | 9 | |||
| Tipo A0 | ||||||||||||
| Coeficiente | 2.1 | 2.41 | 2.72 | 3.03 | 3.34 | 3.65 | 3.96 | 4.27 | 4.58 | 4.89 | ||
| Antes del 1/7 | 3.1 | 3.6 | 4.1 | 4.5 | 5 | 5.4 | 5.9 | 6.4 | 6.8 | 7.3 | ||
| Desde el 1/7 | 3.8 | 4.3 | 4.9 | 5.5 | 6 | 6.6 | 7.1 | 7.7 | 8.2 | 8.8 | ||
| Tipo B | ||||||||||||
| Coeficiente | 1.86 | 2.06 | 2.26 | 2.46 | 2.66 | 2.86 | 3.06 | 3.26 | 3.46 | 3.66 | 3.86 | 4.06 |
| Antes del 1/7 | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.7 | 4 | 4.3 | 4.6 | 4.9 | 5.2 | 5.5 | 5.8 | 6.1 |
| Desde el 1/7 | 3.3 | 3.7 | 4.1 | 4.4 | 4.8 | 5.1 | 5.5 | 5.9 | 6.2 | 6.6 | 6.9 | 7.3 |
| Tipo C - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1.65 | 1.83 | 2.01 | 2.19 | 2.37 | 2.55 | 2.73 | 2.91 | 3.09 | 3.27 | 3.45 | 3.63 |
| Antes del 1/7 | 2.5 | 2.7 | 3 | 3.3 | 3.5 | 3.8 | 4.1 | 4.3 | 4.6 | 4.9 | 5.1 | 5.4 |
| Desde el 1/7 | 3 | 3.3 | 3.6 | 3.9 | 4.3 | 4.6 | 4.9 | 5.2 | 5.6 | 5.9 | 6.2 | 6.5 |
| Tipo C - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1.5 | 1.68 | 1.86 | 2.04 | 2.22 | 2.4 | 2.58 | 2.76 | 2.94 | 3.12 | 3.3 | 3.48 |
| Antes del 1/7 | 2.2 | 2.5 | 2.8 | 3 | 3.3 | 3.6 | 3.8 | 4.1 | 4.4 | 4.6 | 4.9 | 5.2 |
| Desde el 1/7 | 2.7 | 3 | 3.3 | 3.7 | 4 | 4.3 | 4.6 | 5 | 5.3 | 5.6 | 5.9 | 6.3 |
| Tipo C - Grupo 3 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1.35 | 1.53 | 1.71 | 1.89 | 2.07 | 2.25 | 2.43 | 2.61 | 2.79 | 2.97 | 3.15 | 3.33 |
| Antes del 1/7 | 2 | 2.3 | 2.5 | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.6 | 3.9 | 4.2 | 4.4 | 4.7 | 5 |
| Desde el 1/7 | 2.4 | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.7 | 4.1 | 4.4 | 4.7 | 5 | 5.3 | 5.7 | 6 |
Además del salario, los funcionarios públicos también tienen prestaciones. Para calcular las asignaciones sobre el salario base, la fórmula es 1,8 millones de VND multiplicado por el coeficiente de asignación. Las asignaciones calculadas como porcentaje del salario actual, la asignación por posición de liderazgo y la antigüedad que excede el marco, se calculan mediante la suma del nuevo salario, la asignación por posición de liderazgo y la antigüedad que excede el marco, multiplicada por el porcentaje de asignaciones recibidas.
Las asignaciones especificadas en montos monetarios específicos se mantienen sin cambios de acuerdo con la normativa vigente.
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