La trabajadora Nguyen Thi Thu Nguyet trabajaba para Sam Yang Vietnam Company, que más tarde fue transferida a un socio y rebautizada como Sam Ho Vietnam Company.
Tras rescindir su contrato con la antigua empresa, la Sra. Nguyet recibió un subsidio único (en 2003) y trabajó para la nueva empresa. En 2022, la Sra. Nguyet renunció a su trabajo. Esta vez, su solicitud de subsidio único fue rechazada por la Seguridad Social de la ciudad de Ho Chi Minh porque violó las regulaciones sobre la recepción de beneficios únicos del seguro social en el período anterior, por lo que tuvo que esperar instrucciones de la Seguridad Social de Vietnam.
Recientemente, muchas empresas han enfrentado dificultades debido a la falta de pedidos, han tenido que detener la producción y despedir empleados. Las empresas no pueden pagar todas sus deudas de seguridad social de una vez y desean pagar en cuotas, dando prioridad al pago de una parte de la deuda por adelantado para resolver las prestaciones de algunos empleados en situaciones especialmente difíciles como embarazo, crianza de niños pequeños, enfermedad, vejez, etc. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada por la agencia de seguridad social, obligándolas a pagar la deuda completa de una vez para cerrar las cuentas de los empleados. La rigidez de esta normativa no sólo provoca pérdidas de ingresos a la Caja del Seguro Social, sino que también afecta los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, que tienen que sufrir las consecuencias por errores que no son causados por ellos...
Estos son ejemplos típicos de problemas a la hora de resolver los beneficios del seguro social de los empleados. Es cierto que el objetivo de preservar el fondo de seguridad social es correcto, pero muchas regulaciones en la aplicación práctica han demostrado ser inadecuadas, especialmente la rigidez que ha creado cuellos de botella en la solución de los derechos de los trabajadores. En muchos casos, los derechos de los trabajadores se ven afectados simplemente porque la empresa no cumple con la ley y resuelve los derechos de los trabajadores de una forma flexible, lo cual, al final, es razonable, justo y tiene salida.
En los últimos años, las políticas de seguridad social han entrado cada vez más en la vida social. La Agencia de Seguridad Social ha realizado contribuciones positivas, demostrando cada vez más su importancia como pilar del sistema nacional de seguridad social. Pero bueno, hay que mejorar. Si sólo buscamos cantidad y objetivos para llenar la tasa de participación en el seguro social sin prestar mucha atención a los beneficios de los beneficiarios, los esfuerzos, los números y los objetivos no transmitirán plenamente el buen significado de la política. Actualmente, la Ley revisada del Seguro Social se está presentando para comentarios de todos los niveles y sectores, lo que también es una oportunidad para ajustar las políticas de seguro social para que sean más adecuadas, más factibles y se resuelvan problemas de larga data.
A la espera de la promulgación de la nueva ley, es necesario resolver con flexibilidad las cuestiones que surgen, en particular los derechos de los trabajadores de las empresas que pagan con demora o tienen deudas pendientes con la seguridad social; Beneficios únicos para empleados. Citar razones de violaciones comerciales, registros incompletos, esperar instrucciones de autoridades competentes, etc. es lo más fácil para la agencia de Seguro Social, pero si la industria del Seguro Social tiene flexibilidad para analizar el problema, seguramente habrá una solución más satisfactoria para los derechos de los empleados.
En el proceso de modificación de la Ley del Seguro Social, eliminar inmediatamente las cosas irrazonables, no imponer desventajas a los empleados; Debemos aumentar el atractivo de las pólizas de seguro social para atraer a más participantes. Este es un momento importante para hacer comentarios y ajustar la ley de seguridad social para hacerla más progresiva y altamente viable.
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