Flexible, justo con los empleados | Periódico electrónico Gia Lai

[anuncio_1]
La trabajadora Nguyen Thi Thu Nguyet trabajaba para Sam Yang Vietnam Company, que más tarde fue transferida a un socio y rebautizada como Sam Ho Vietnam Company.

Después de rescindir su contrato con la antigua empresa, la Sra. Nguyet recibió una asignación única (en 2003) y trabajó para la nueva empresa. En 2022, la Sra. Nguyet renunció a su trabajo. Esta vez, su solicitud de subsidio único fue rechazada por la Seguridad Social de la ciudad de Ho Chi Minh porque violó las regulaciones sobre la recepción de beneficios únicos del seguro social en el período anterior, por lo que tuvo que esperar instrucciones de la Seguridad Social de Vietnam.

Recientemente, muchas empresas se han enfrentado a dificultades debido a la falta de pedidos, han tenido que detener la producción y despedir empleados. Las empresas no pueden pagar todas sus deudas de seguro social de una vez y desean pagar en cuotas, dando prioridad al pago de una parte de la deuda por adelantado para resolver los beneficios para algunos empleados en dificultades especiales como embarazo, crianza de niños pequeños, enfermedad, vejez, etc. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada por la agencia de seguro social, obligándolos a pagar la deuda total de una vez para cerrar los libros con los empleados. La rigidez de esta normativa no sólo provoca pérdidas de ingresos al Fondo de Seguro Social, sino que afecta también a los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, que tienen que sufrir las consecuencias por errores que no son suyos...

Estos son ejemplos típicos de problemas a la hora de resolver las prestaciones del seguro social de los trabajadores. Es cierto que el objetivo de preservar el fondo de seguridad social es correcto, pero muchas regulaciones en la aplicación práctica han demostrado ser inadecuadas, especialmente la rigidez que ha creado cuellos de botella en la resolución de los derechos de los trabajadores. En muchos casos, los derechos de los trabajadores se ven afectados simplemente porque la empresa no cumple la ley y resuelve los derechos de los trabajadores de una manera flexible, lo cual, al final, es razonable, justo y tiene salida.

En los últimos años, las políticas de seguro social han entrado cada vez más en la vida social. La Agencia de Seguro Social ha realizado contribuciones positivas, demostrando cada vez más su importancia como pilar del sistema nacional de seguridad social. Pero bueno, hay que mejorar. Si sólo buscamos cantidades y objetivos para llenar la tasa de participación en el seguro social sin prestar mucha atención a los beneficios de los beneficiarios, los esfuerzos, los números y los objetivos no transmitirán plenamente el buen significado de la política. Actualmente, la Ley revisada del Seguro Social se está presentando para comentarios de todos los niveles y sectores, lo que también es una oportunidad para ajustar las políticas de seguro social para que sean más adecuadas, más factibles y se resuelvan problemas de larga data.

A la espera de la promulgación de la nueva ley, es necesario resolver con flexibilidad las cuestiones que surgen, en particular los derechos de los trabajadores de las empresas que pagan con demora o tienen deudas pendientes con la seguridad social; Beneficios únicos para los empleados. Citar los motivos de las violaciones comerciales, registros incompletos, esperar instrucciones de las autoridades competentes, etc. es lo más fácil para la agencia de Seguro Social, pero si la industria de Seguro Social tiene flexibilidad para analizar el problema, seguramente habrá una solución más satisfactoria para los derechos de los empleados.

En el proceso de modificación de la Ley del Seguro Social, eliminar inmediatamente las cosas irrazonables, no perjudicar a los empleados; Debemos aumentar el atractivo de las pólizas de seguro social para atraer a más participantes. Este es un momento importante para hacer comentarios y ajustar la ley de seguro social para hacerla más progresista y altamente viable.

Según HOANG HOA (NLDO)

Enlace al artículo original: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

[anuncio_2]
Enlace de origen