Dominar la ciencia y la tecnología para aumentar la productividad laboral

DNVN - Vietnam puede aumentar aún más la productividad laboral si cada empresa y cada trabajador se esfuerzan cada día. En el cual se consideran necesarios el aprendizaje regular, la mejora de las habilidades, el acceso y el dominio de la ciencia y la tecnología.

La productividad laboral de Vietnam es bastante baja.

Según datos del Banco Mundial (BM), la productividad laboral de Vietnam en 2022 calculada en USD 2017 en paridad de poder adquisitivo (PPA) es de 2.400 USD, solo el 11,4% en comparación con Singapur, el 35,4% en comparación con Malasia, el 79% en comparación con Indonesia...

En el foro "Mejorar la productividad laboral nacional para 2024" celebrado el 26 de mayo en Hanoi, el Dr. Nguyen Tu Anh, director del Departamento Económico General del Comité Económico Central, dijo que si se observa esta cifra, la productividad laboral de Vietnam es baja. La razón es que la estructura de la economía de Vietnam hace que la mayoría de los trabajadores trabajen en los sectores informal y doméstico, mientras que el número de trabajadores que trabajan en el sector empresarial representa solo el 29,2% de los trabajadores empleados en 2022.

Sin embargo, esta fuerza laboral genera alrededor del 60% del PIB de toda la economía. De los cuales, el sector privado genera alrededor del 10%, el sector empresarial con IED genera alrededor del 20,14% y el sector empresarial estatal genera alrededor del 29% del PIB.

El PIB de Vietnam en 2022 en paridad de poder adquisitivo PPA en USD 2017 es 1.321.694,15 millones de USD. Así, con la creación del 60% del PIB, la productividad laboral de los trabajadores de las empresas vietnamitas generará 53.582 dólares/trabajador. Esto equivaldrá al 30% de los trabajadores singapurenses que trabajan en empresas o agencias estatales.

Dr. Nguyen Tu Anh - Director del Departamento Económico General, Comité Económico Central. (Foto: VGP)

"Con esta cifra, la productividad laboral de los trabajadores de las empresas vietnamitas será igual a aproximadamente el 30% de la productividad laboral de los trabajadores de las empresas de Singapur. Sin embargo, la productividad laboral de Vietnam es bastante baja.

"Por lo tanto, una de las cosas que debemos hacer para aumentar la productividad laboral desde una perspectiva macro es acelerar el desarrollo de más empresas que el objetivo de 1,5 millones de empresas para 2025, un objetivo importante para promover la productividad laboral", dijo el Sr. Tu Anh.

¿Qué soluciones aumentan la productividad laboral?

A partir del trabajo práctico de una trabajadora directa, la Sra. Phung Thi Hanh, trabajadora de la Fábrica de Camisas de Hanoi - Corporación de Confección 10, cree que la productividad laboral nacional se puede mejorar aún más, si cada empresa y cada trabajador siempre se esfuerzan todos los días. Todo trabajador, incluso si realiza un trabajo muy ordinario, debe tener metas, aspiraciones y respeto propio.

Hay que aprender constantemente, mejorar las habilidades, abordar y dominar la ciencia y la tecnología, hoy es mejor que ayer y mañana es mejor que hoy. Sólo mejorando la productividad podremos tener la oportunidad de aumentar los ingresos, reducir las horas de trabajo para cuidar a la familia, a los hijos y regenerar la mano de obra.

En representación de los trabajadores textiles, la Sra. Hanh propuso que el Gobierno, los ministerios y las dependencias del sector estudien y emitan políticas para apoyar la capacitación de las empresas que emplean a un gran número de trabajadores, especialmente nuevos.

Al mismo tiempo, expresó su esperanza de que el Gobierno tenga políticas para replicar el modelo de empresas con jardines de infancia, centros médicos y escuelas vocacionales como 10 de Mayo para las empresas que emplean a muchas trabajadoras.

El Sr. Mai Thien An, miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd., con sede en Ciudad Ho Chi Minh, dijo que si las empresas quieren mejorar la calidad del producto y la marca, requieren que los trabajadores tengan buena educación, habilidades, habilidades blandas y ética laboral. Los trabajadores que quieran aumentar sus ingresos deben tener habilidades profesionales, buena actitud, conciencia y estilo.

Sr. Mai Thien An - miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

Sin embargo, en la realidad muchos trabajadores, sobre todo obreros, aún no están realmente interesados ni priorizan la formación, la concienciación, la disciplina organizativa y el estilo industrial.

El Sr. An propuso y recomendó que existan más formas de enseñar y equipar el estilo industrial a los trabajadores desde temprana edad para que se convierta en un "hábito, forma de pensar, forma de trabajar" mientras aún están en la escuela, considerando la orientación en los niveles apropiados.

Existen regulaciones financieras que permiten a los sindicatos de base tener recursos suficientes para invertir y gastar en capacitación, propaganda y recompensas por el estilo industrial y la disciplina laboral.

Mientras tanto, destacando el importante papel de los movimientos de emulación en las empresas, el Sr. Nguyen Dinh Thang, Presidente del Sindicato de Parques Industriales de Hanoi, propuso mantener y ampliar la competencia para trabajadores calificados en provincias y ciudades donde hay muchos trabajadores con la participación del gobierno y los empleadores. Las empresas necesitan invertir más tiempo, instalaciones y fondos para organizar concursos para trabajadores calificados para mejorar la productividad laboral, la calidad del producto y formar recursos humanos de alta calidad.

Sra. Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam. (Foto: VGP)

La Sra. Truong Thi Thu Ha, de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam, propuso que el Ministerio de Ciencia y Tecnología considere y emita una circular con instrucciones detalladas sobre el pago de la remuneración a los autores y coautores de iniciativas de innovación reconocidas. Este es un reconocimiento y una gran motivación para los trabajadores apasionados por la investigación científica.

Convencidos de que un salario satisfactorio, bonificaciones y un régimen de bienestar son una fuerza impulsora importante para promover una mayor productividad laboral, el Dr. Pham Thu Lan, del Instituto de Trabajadores - Sindicatos, Confederación General del Trabajo de Vietnam, propuso que el Gobierno ordene al Consejo Nacional de Salarios en el futuro que investigue y establezca un salario mínimo satisfactorio, y asesore al Gobierno para que los salarios sean realmente una fuerza impulsora para aumentar la productividad.

Aumentar la cobertura del seguro social al 60% en 2030 según lo previsto por la organización sindical, atendiendo las expectativas de los trabajadores.

Además, el Gobierno necesita acelerar la construcción de viviendas sociales junto con la infraestructura de escuelas, hospitales y otros servicios básicos para que los trabajadores de bajos ingresos puedan lograr su sueño de tener su propia casa en los próximos años.

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