Tata Consultancy Services (TCS), una empresa multinacional de tecnología y consultoría con sede en Mumbai, exige a sus empleados que regresen a la oficina al menos tres días a la semana desde el año pasado. TCS afirma que ya no fomenta el trabajo remoto, una política introducida durante la pandemia de Covid-19.
El informe anual de TCS concluyó que la política resultó contraproducente, afectando las tasas de retención de empleados y provocando un marcado aumento en el número de empleadas que abandonan la empresa. En el informe, el director de Recursos Humanos, Milind Lakkad, comentó que normalmente, la tasa de rotación de las empleadas en TCS es igual o menor que la de los empleados masculinos, por lo que este es un fenómeno inusual.
Él entiende que hay otras razones, pero intuitivamente cree que trabajar desde casa durante la pandemia ha ayudado a las mujeres a reorganizar sus vidas familiares. Esto hace que se muestren reacios a volver a la oficina incluso cuando las cosas vuelvan a la normalidad.
Lakkad señaló que la alta tasa de rotación es un “revés” para los esfuerzos de TCS por promover la diversidad de género. La empresa emplea a más de 220.000 mujeres, lo que supone el 35,7% de su plantilla.
El director de RRHH explica por qué la empresa cambió su política de trabajo remoto. Esto se debe a que los empleados jóvenes y nuevos no están integrados directamente en la cultura laboral. Más de la mitad del personal se unió a TCS después de marzo de 2020. Los nuevos empleados absorben la cultura a través de las interacciones con colegas y superiores, observando y aprendiendo cómo hacen las cosas y piensan. Sin estas interacciones, el compromiso y el aprendizaje de los empleados se ven afectados. Esos factores obligaron a TCS a traer gradualmente gente de regreso a la oficina.
Según una encuesta realizada el año pasado por YouGov, el 57% de las mujeres estadounidenses considera que trabajar de forma remota es una parte importante de su trabajo, en comparación con el 44% de los hombres. La razón es que a algunas mujeres, especialmente aquellas con niños pequeños, les resulta más fácil equilibrar el trabajo y la vida personal cuando trabajan desde casa.
(Según BI)
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