Desbloquear recursos para que el país crezca

Para hacer realidad las aspiraciones y metas que se han fijado, no hay otro camino que todo el Partido, todo el pueblo, millones de personas como uno solo, despertando el espíritu nacional, la autosuficiencia, el autofortalecimiento, maximizando la fuerza interna, aprovechando la fuerza externa, tomando los recursos internos, los recursos humanos como base, la ciencia-tecnología y la innovación como avances para hacer avanzar el país. Ésta es una valiosa lección que aporta la historia de la revolución de Vietnam y es también un requisito urgente del actual proceso de innovación. Con un agudo pensamiento científico a través de prácticas resumidas y con una visión a largo plazo, el Secretario General To Lam ha identificado los principales problemas y señalado lo que se debe hacer para desarrollar el país de manera rápida y sostenible. Es el llamado de una nueva etapa de desarrollo.

Al mirar atrás a la historia de la revolución vietnamita, especialmente desde que se fundó el Partido, entendemos más profundamente el mensaje del Secretario General. Una nación pequeña como Vietnam ha derrotado a cualquier invasor, por poderoso que sea; y con sus propias fuerzas fue haciendo retroceder poco a poco la pobreza y el atraso hasta tener el hermoso país que es hoy. Recordando los miserables años de esclavitud, inmersos en la escena del país perdido y el hogar roto; recuerda los tiempos en los que "cavábamos montañas para dormir en túneles, llovía a cántaros y comíamos bolas de arroz mezcladas con sangre y barro"; Recordando los días de “abrirse paso a través de Truong Son para salvar el país”, viendo el país con tantas penurias y dificultades que parecían imposibles de superar.

Sin la sabia y talentosa dirección del Partido, sin los esfuerzos de los 54 grupos étnicos de Lac y Hong, superando todos los peligros y bombas, no habría habido Revolución de Agosto en 1945, ni Victoria histórica de Dien Bien Phu en 1954, ni Campaña histórica de Ho Chi Minh en 1975, que reunificó el país.

En el VI Congreso el Partido propuso la política de renovación por esa razón; El Partido ha reconocido sus propias limitaciones y deficiencias, el conservadurismo, el estancamiento, la lenta innovación de mecanismos y aparatos de gestión económica obsoletos, etc. El Partido cree que para sobrevivir y desarrollarse, debe innovar para satisfacer las demandas de los tiempos; Hay que cambiar el pensamiento, en primer lugar el pensamiento económico; innovación organizacional; innovación del personal; Innovación en liderazgo y estilo de trabajo El VI Congreso marcó un hito en el camino del Partido de construirse y crecer, superándose a sí mismo para sobrevivir y crecer.

Después de 40 años de renovación, el país ha reunido todos los factores de posición y fuerza para seguir escribiendo nuevas páginas de la historia. El camino está abierto, pero aún quedan muchos obstáculos por delante. Ésa es la ley eterna de la vida, pero también es una oportunidad para que toda la nación se levante y se ponga a prueba: una virtud del pueblo vietnamita.

El mensaje del Secretario General To Lam es un llamado sagrado del Partido, que lleva los ecos de la fuente de la nación, no solo guiando sino también inspirando y dando confianza a las organizaciones del Partido, cuadros, miembros del Partido y todas las clases de personas para avanzar en el camino de la innovación, en primer lugar, implementando exitosamente los objetivos estratégicos para 2030, Vietnam se convierte en un país en desarrollo con industria moderna y alto ingreso promedio; En 2045, Vietnam se convertirá en un país socialista desarrollado y de altos ingresos.

Entre las siete orientaciones estratégicas que mencionó el Secretario General To Lam, en primer lugar, debemos mencionar la mejora del método de dirección del Partido. Según el Secretario General, es urgente innovar fuertemente los métodos de dirección, mejorar la capacidad de dirección y gobierno, garantizar que el Partido sea el gran timonel y conduzca a nuestra nación hacia adelante con fuerza. Esta es la cuestión central, la base, la base para implementar otras soluciones de manera sincrónica basadas en el principio de implementar estrictamente el método de liderazgo y gobierno del Partido "en el papel correcto, según el libro", sin poner excusas para reemplazar o aflojar el papel de liderazgo.

Uno de los contenidos claves aquí es innovar fuertemente en la emisión de resoluciones y en la organización de su implementación; Asegurarse de que las resoluciones tengan visión, sean científicas y prácticas, prácticas y factibles. Cada resolución del Comité del Partido, desde el nivel central hasta el nivel de base, debe identificar correctamente las tareas y demandas del Partido, del país, de cada localidad, ministerio y filial, instando a la acción y solución de cada problema de la vida.

El Secretario General y Presidente To Lam habla en la conferencia para implementar la Resolución de la 10ª Conferencia Central, 13º mandato. (Foto: Periódico Electrónico del Gobierno)

La innovación del método de dirección del Partido está estrechamente vinculada a la construcción y perfeccionamiento de un Estado socialista de derecho del pueblo, por el pueblo y para el pueblo; con la agilización de la organización de las operaciones, la eficiencia y la eficacia; con la transformación digital; con la innovación para mejorar la calidad del trabajo del personal y del personal; con el desarrollo económico y la prevención de la corrupción, el despilfarro, la negatividad, ...

Las siete soluciones propuestas por el Secretario General To Lam están estrechamente vinculadas entre sí, un contenido es la premisa del otro y viceversa, por lo que deben implementarse sincrónicamente, creando una promoción mutua, sin ningún "corte" único. Al analizar y profundizar el punto de vista del Secretario General sobre la construcción y el perfeccionamiento del Estado de derecho socialista, los expertos y científicos dijeron que, en principio, con base en la Plataforma y las directrices del Partido, siguiendo de cerca la realidad, la construcción de leyes debe garantizar los requisitos de gestión del Estado y estimular la innovación y la creatividad, liberando todos los recursos para el desarrollo; Al mismo tiempo, reforzar la disciplina, luchar resueltamente contra la corrupción, el despilfarro, la negatividad y los intereses grupales, creando así un avance para el desarrollo del país en la nueva era.

Para innovar el método de dirección del Partido, no podemos dejar de mencionar la innovación y el mejoramiento de la calidad del trabajo de los cuadros y de los equipos de cuadros, especialmente de los cuadros de nivel estratégico. Porque según el Presidente Ho Chi Minh, los cuadros son la raíz de todo trabajo; es la cadena de la maquina; Todo éxito o fracaso depende de un personal bueno o malo. Los cuadros no son sólo los que planifican y establecen políticas y directrices, sino también los que organizan e implementan esas políticas y directrices.

Por lo tanto, para entrar con confianza en la nueva era, mejorar la calidad del personal es más importante que nunca; Los cuadros deben tener cualidades integrales, desde el patriotismo, la lealtad al Partido, a la Patria y al pueblo hasta la capacidad de pensamiento innovador, la visión y la habilidad para resolver problemas prácticos, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir responsabilidades.

El Secretario General y Presidente To Lam se reúne con los delegados y funcionarios de la Clase de Entrenamiento para actualizar los conocimientos y habilidades de los funcionarios que planean ser miembros del XIV Comité Central del Partido (Segunda Clase). (Foto: VNA)

Debemos concentrarnos en descubrir, crear fuentes, capacitar y fomentar la formación de un equipo de cuadros con suficientes virtudes, talento y condiciones de trabajo, prestar más atención a los cuadros que están entusiasmados por aportar sus talentos al país y seleccionar y eliminar resueltamente de los puestos de trabajo a aquellos que no tienen suficiente prestigio, cualidades y capacidad práctica. Los congresos del Partido en todos los niveles y el XIV Congreso Nacional del Partido son las mejores oportunidades para implementar esas exigencias, no incluyendo resueltamente en el nuevo Comité del Partido a quienes no cumplan las condiciones y estándares.

Contar con un equipo de personal de alta calidad es la mejor base para organizar una organización ágil, fuerte, eficaz, eficiente y efectiva. La cuestión del arreglo organizativo ha sido dirigida y conducida por el Partido mediante la emisión de numerosas resoluciones, directivas y conclusiones, pero los resultados de su implementación aún son limitados y no han cumplido con los requisitos de las tareas. En la actualidad, el 70% del presupuesto se destina a apoyar al aparato, algunos ministerios y dependencias aún asumen tareas locales, lo que genera un mecanismo de solicitud-concesión que fácilmente puede generar negatividad y corrupción.

Contar con un equipo de personal de alta calidad es la mejor base para organizar una organización ágil, fuerte, eficaz, eficiente y efectiva.

Esta es también una realidad que está desperdiciando y reduciendo significativamente los recursos humanos. Si no se resuelve, no sólo será una carga para el presupuesto sino que, junto con el desperdicio de inversión pública y de activos públicos, será un enorme "obstáculo", que ralentizará el proceso y hará perder el destino de la nueva era.

Esta situación ha recibido mucha atención del Secretario General To Lam, quien actúa directamente como Jefe del Comité Directivo Central para resumir la implementación de la Resolución No. 18, de fecha 25 de octubre de 2017, del 12º Comité Ejecutivo Central sobre una serie de cuestiones para continuar innovando y reorganizando el aparato del sistema político para simplificarlo y operar de manera eficaz y eficiente. El objetivo es que una sola agencia realice muchas tareas y que una tarea sea asignada a una sola agencia para que la presida y asuma la responsabilidad principal... El Secretario General también señaló que la racionalización del aparato organizativo debe realizarse sincrónicamente con la reestructuración del personal con cualidades y capacidades suficientes, iguales a las tareas, y con una dotación de personal razonable.

Para ello, es necesario centrarse en la construcción de un corredor legal para el desarrollo digital; tener un mecanismo innovador para atraer talento; Construir una estrategia para desarrollar recursos humanos con conocimientos, habilidades y pensamiento innovador para afrontar los requerimientos de la economía digital; Centrarse en la construcción de una sociedad digital, digitalizando integralmente las actividades de gestión estatal,...

Cada solución tiene su propio significado, pero van juntas en la nueva era, interactuando para crear estabilidad y un desarrollo integral y revolucionario para el país, en el que el desarrollo económico es la tarea central para crear una nueva era. La innovación del método de dirección del Partido, del mecanismo de gestión del Estado, la promoción de la transformación digital, etc., también tienen como objetivo crear un entorno abierto y las condiciones más favorables, atraer inversiones para la producción y los negocios, liberar todos los recursos nacionales y extranjeros y desarrollar la economía y la sociedad del país. En consecuencia, el Secretario General solicitó avances más fuertes en los mecanismos de desarrollo, eliminando los cuellos de botella, especialmente los institucionales y las barreras, tomando a las personas y las empresas como el centro, desarrollando la ciencia y la tecnología de manera sincrónica y fluida, todo ello en aras de la causa del desarrollo económico, cultural y social del país,...