Aproximadamente el 30% de las grandes empresas japonesas utilizan IA en la contratación

Una encuesta reciente de Jiji Press descubrió que aproximadamente el 30% de las principales empresas japonesas están utilizando o planean utilizar inteligencia artificial (IA) en el proceso de reclutamiento.

La encuesta se realizó entre mediados de febrero y mediados de marzo de 2025. De las 100 grandes empresas encuestadas, ocho dijeron que utilizarán IA en su proceso de reclutamiento de graduados para la primavera de 2026, mientras que 21 ya han implementado IA en esta actividad.

Los resultados de la encuesta muestran que las empresas japonesas están buscando inteligencia artificial como una solución para mejorar la eficiencia del reclutamiento en medio de una competencia cada vez más feroz por los recursos humanos.

Kirin Holdings, el principal fabricante de alimentos y bebidas de Japón, ha comenzado a utilizar inteligencia artificial para realizar entrevistas de primera ronda para los graduados la próxima primavera. Este formato de entrevista permite a los candidatos interactuar en línea con IA.

Según Kirin Holdings, las entrevistas con IA ayudan a eliminar los sesgos personales y garantizan evaluaciones precisas y justas. Fujitsu también ha utilizado IA para seleccionar perfiles de candidatos.

Sin embargo, la encuesta también encontró que 56 empresas no tienen planes de aplicar IA al proceso de reclutamiento. El operador de la cadena de restaurantes Zensho Holdings dijo que era importante evaluar a los candidatos a través de la comunicación directa, mientras que Nippon Paper Industries expresó su preocupación por la capacidad de la IA para recopilar información y su precisión.

(Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp