Perfeccionamiento de los mecanismos y políticas de inversión para los sectores de ciencia y alta tecnología

En la mañana del 20 de marzo, la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con la Universidad de Phenikaa en la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para cumplir con los requisitos de desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad, en el período de 2021 - 2024. El vicepresidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Dinh Cong Sy, presidió la reunión.

El vicepresidente del Comité de Cultura y Sociedad, Dinh Cong Sy, presidió una reunión con la Universidad Phenikaa en la mañana del 20 de marzo. Foto: Nghia Duc

Anteriormente Universidad Thanh Tay, fundada en 2007, la Universidad Phenikaa tiene como objetivo convertirse en una universidad multidisciplinaria y de múltiples campos de acuerdo con los estándares internacionales; una universidad experiencial, que vincula estrechamente la formación, la investigación científica y el emprendimiento, para el desarrollo de la comunidad; Construir un ambiente académico de libertad de creatividad, pensamiento crítico e igualdad en el acceso a universidades de alta calidad; A todo individuo que tenga la capacidad, tenga grandes sueños y aspiraciones, se atreva a pensar y se atreva a hacer, se le darán las mejores condiciones y tendrá igualdad de oportunidades para realizar sus propias capacidades y sueños.

Hasta el momento, el número total de carreras de formación en toda la escuela es de 76 carreras, de las cuales 51 son de pregrado y 15 de maestría; Doctorado en 10 especialidades. El número de nuevas carreras abiertas en el período 2021-2024 es de 47, incluidas 27 carreras de pregrado, 10 carreras de maestría y 10 carreras de doctorado. Algunos de los programas de formación de la escuela están implementando evaluación externa (acreditación) según estándares europeos (5 programas según estándares ABET, 03 programas según estándares FIBAA). Los principales campos de formación de la Universidad Phenikaa son: Ingeniería, Tecnología de la Información, Medicina - Farmacia, Economía, Lenguas Extranjeras - Ciencias Sociales.

Profesor Dr. Pham Thanh Huy, director de la Universidad Phenikaa, dijo que, aunque es una universidad privada, la escuela se centra audazmente en invertir en campos STEM como diseño de microchips, semiconductores, IA... Foto: Nghia Duc

La Escuela cuenta actualmente con 981 profesores a tiempo completo, entre permanentes y contratados, de los cuales 24 son profesores universitarios, lo que supone el 2,3% del total de profesores, y 90 son profesores asociados, lo que supone el 9,2%. La ratio profesor/alumno es de 1/24,4, lo que equivale a 981 profesores que imparten clases a 23.936 alumnos.

Invertir fuertemente en grupos de investigación

Según el informe, la cualificación y la capacidad de investigación científica de los profesores es uno de los puntos más fuertes de la Universidad Phenikaa en la actualidad. Con base en los estándares de planificación y reclutamiento de docentes, la Escuela otorga alta prioridad a candidatos con título de doctorado, experiencia y capacidad docente, y capacidad para realizar investigaciones y publicar a nivel internacional. Los profesores de la escuela están implementando actualmente más de 40 proyectos de investigación nacionales o internacionales; Casi 150 temas y proyectos de investigación de base. La proporción de artículos de revistas por personal permanente es de 0,9 artículos/persona/año.

Las actividades de investigación de la Universidad Phenikaa se organizan de acuerdo con el modelo de grupo de investigación, en el que se seleccionan grupos de investigación fuertes y potenciales con estándares muy altos y estrictos para los líderes de grupo. La escuela invierte en cada grupo de investigación fuerte y potencial equipos de investigación con una inversión promedio de 4 mil millones de VND para grupos de investigación fuertes y 2 mil millones de VND para grupos de investigación potenciales.

Representantes de la Universidad Phenikaa asistieron a la reunión. Foto: Nghia Duc

Para 2024, la Universidad Phenikaa habrá establecido 11 grupos de investigación sólidos y 18 grupos de investigación potenciales. Con este modelo se incentiva a los profesores de la escuela a formar grupos de investigación; tener la iniciativa en el desarrollo del personal, el reclutamiento de investigadores postdoctorales, el reclutamiento de estudiantes de grado y de posgrado, con políticas específicas para postdoctorados, estudiantes de grado y de posgrado. Los estudiantes de posgrado que participan en la investigación han publicado artículos científicos en revistas en las bases de datos WoS y Scopus.

Gracias a esto, la Universidad Phenikaa actualmente ocupa el primer puesto en el Índice Nature, está entre las 5 mejores universidades del ranking Scimago y entre las 10 mejores IPstar en términos de número de patentes y soluciones de utilidad. De las casi 100 invenciones patentadas, más del 15% se han trasladado a la práctica.

Cooperar con empresas para encontrar oportunidades de prácticas y empleo para estudiantes.

En el período 2021-2024, la Universidad Phenikaa ha fortalecido la cooperación con empresas nacionales y extranjeras para cumplir con los requisitos de desarrollo socioeconómico, especialmente el desarrollo de recursos humanos de alta calidad y la búsqueda y conexión de pasantías y oportunidades laborales para los estudiantes después de la graduación.

La vicepresidenta del Comité de Cultura y Sociedad, Nguyen Thi Mai Hoa, conoció la orientación formativa de la escuela para satisfacer los requisitos del aprendizaje permanente en el contexto de una ciencia y una tecnología que cambian rápidamente. Foto: Nghia Duc

La escuela coopera regularmente con más de 180 empresas nacionales y extranjeras (contando solo las empresas y socios que han firmado acuerdos de cooperación), incluidos los siguientes campos: Economía, Idiomas extranjeros, Salud, Tecnología e Ingeniería... Algunas empresas cooperadoras típicas incluyen: SSI Securities Company, Vietcombank, BIDV, VPBank, MISA, Pasal, Izone, Long Chau Pharmaceuticals, Viet Duc Friendship Hospital, Hanoi Obstetrics and Gynecology Hospital, Ha Dong General Hospital, FPT Software, RikkeiSoft, SAPO, Truong Hai Group Joint Stock Company, Wistron Infocomm Company Limited, Goertek Vina Company Limited, LG Innotek, DENSO Group, Hitachi Energy Company.

En consecuencia, las empresas se coordinan para implementar actividades de experiencia empresarial, recibir estudiantes en prácticas, reclutar estudiantes después de su graduación y otorgar becas de negocios a los estudiantes. Las empresas participan compartiendo con los estudiantes en programas, eventos, concursos y patrocinando actividades estudiantiles.

La escuela implementa regularmente programas de becas para la formación de recursos humanos en cooperación con empresas con socios como Hong Hai Group, LG INNOTEK Hai Phong, Goertek Vina Company, Golden Gate Group Joint Stock Company, FPT Software Company, etc.

Nguyen Thi Mai Thoa, delegada de la Asamblea Nacional que trabaja a tiempo completo en el Comité de Cultura y Sociedad y miembro de la Delegación de Supervisión, solicitó a la escuela que aclarara algunas regulaciones legales que carecen de viabilidad, especialmente cuando se aplican a las escuelas privadas, como los altos requisitos para la estandarización de los profesores pero la falta de apoyo a los mecanismos financieros que los acompañan. Foto: Nghia Duc

La escuela ha desarrollado políticas para atraer expertos y profesores extranjeros para trabajar en la escuela, tales como: apoyo de vivienda, gastos de manutención mensuales, instalaciones de alojamiento, transporte, etc.; políticas para atraer a estudiantes internacionales a estudiar en la escuela, como otorgar becas completas a estudiantes internacionales. En la Universidad Phenikaa han trabajado 10 profesores extranjeros.

Promover fortalezas, satisfacer necesidades de recursos humanos

Desde la práctica, la Universidad Phenikaa recomienda perfeccionar los mecanismos y políticas de inversión en la educación superior, especialmente en los campos de ciencia, alta tecnología y tecnología de punta. Existen políticas para incentivar y apoyar a las universidades a vincularse con las empresas para brindar capacitación según la demanda; Incentivar a las empresas a participar en cursos de formación, ofrecer becas y financiar prácticas e investigaciones para estudiantes. Permitir que universidades no públicas prueben modelos de educación universitaria flexibles, combinados con formación práctica...

Emitir políticas para apoyar el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, acordes con las necesidades reales de las empresas y del mercado laboral; Promover la autonomía universitaria, crear condiciones para que las escuelas construyan programas de formación flexibles, adecuados a las tendencias de desarrollo de la ciencia y la tecnología. Apoyo financiero e incentivos fiscales a universidades con actividades de investigación y formación de recursos humanos de alta calidad; Establecer fondos de becas y brindar apoyo financiero a estudiantes y profesores destacados con altos logros en investigación...

La delegación supervisora ​​del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con la Universidad Phenikaa en la mañana del 20 de marzo. Foto: Nghia Duc

La delegación de seguimiento valoró enormemente la cuidadosa preparación de la Universidad Phenikaa para trabajar con la delegación. El contenido básico del informe sigue de cerca los requisitos del esquema. En la reunión, los representantes de la Universidad Phenikaa también proporcionaron y complementaron mucha información y datos; Aclarar algunos contenidos que interesan a la Delegación de Supervisión y solicita. La información registrada después de la sesión de trabajo se resumirá para servir al propósito de desarrollar el contenido del informe de resultados del monitoreo.

Reconociendo los logros de la Universidad Phenikaa en los últimos tiempos, especialmente al alentar a los profesores y estudiantes a participar en la investigación científica, la Delegación de Supervisión desea y recomienda que la escuela continúe promoviendo sus fortalezas, tanto implementando su visión y misión como satisfaciendo las necesidades de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, para servir al desarrollo socioeconómico. En concreto, aumentar los recursos, centrarse en la inversión en una serie de industrias/ocupaciones de formación clave/de alta calidad, satisfacer la demanda de recursos humanos en el contexto de la transformación digital y la integración internacional, como la tecnología de semiconductores, la biotecnología, la IA... Desarrollar programas de formación de acuerdo con los pedidos con empresas nacionales y extranjeras. Mantener y ampliar vínculos con universidades líderes para el intercambio de estudiantes y profesores…

Nhat Linh