La ciudad de Ho Chi Minh lleva muchos años intentando atraer y crear una fuente de personal compuesto por excelentes graduados, expertos y jóvenes científicos, pero el número de personas atraídas aún es limitado en comparación con las necesidades de la ciudad. A partir de la Resolución No. 98/2023/QH15 de la Asamblea Nacional, Ciudad Ho Chi Minh ha emitido niveles de ingresos innovadores y sobresalientes y políticas preferenciales para eliminar los cuellos de botella en la atracción de talentos para participar en el sistema político de la ciudad.
Es difícil competir con el sector privado
En 2017, el Gobierno emitió el Decreto 140 sobre políticas para atraer y crear recursos humanos de excelentes egresados y jóvenes científicos. Desde entonces, Ciudad Ho Chi Minh ha implementado un plan para atraer expertos y científicos para trabajar en agencias y unidades, pero en todo el período 2019-2023, solo 8 personas firmaron contratos.
De ellos, 4 personas trabajan en el Consejo de Administración del Parque de Alta Tecnología y 4 personas trabajan en el Consejo de Administración del Parque Agrícola de Alta Tecnología. En 2023, Ciudad Ho Chi Minh atrajo a tres funcionarios más, entre excelentes graduados y jóvenes científicos, para trabajar en la Escuela Secundaria para Superdotados Le Hong Phong, la Escuela Secundaria para Superdotados Tran Dai Nghia y el Centro de Promoción del Comercio y la Inversión de Ciudad Ho Chi Minh.
El vicepresidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Vo Van Hoan, evaluó que una de las razones de los bajos resultados en la atracción de excelentes graduados y jóvenes científicos para trabajar en agencias y unidades es porque los objetivos de reclutamiento de las unidades son demasiado bajos, el tratamiento no es proporcional y los requisitos son altos. Esto da lugar a individuos que son buenos pero que no cumplen los requisitos de reclutamiento.
Por otra parte, a la hora de reclutar personas se crea una situación de inserción laboral inadecuada y un ambiente de trabajo que no favorece las capacidades de los jóvenes. Esto hace que los jóvenes dinámicos que quieren progresar no puedan desarrollarse, por lo que buscan otras formas de desarrollarse.
Según el Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, los sujetos atraídos y reclutados son aquellos con excelentes calificaciones y resultados académicos; El número de personas que cumplen los estándares y condiciones para ser atraídas es muy pequeño. Por lo tanto, detectar, entrenar y seleccionar estos casos requiere mucho tiempo y recursos.
Además, recursos humanos altamente calificados suelen ser buscados e invitados a trabajar por organizaciones y empresas fuera del sector público con ingresos muy atractivos y muchas oportunidades de avance profesional. Por lo tanto, a las agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh les resulta difícil reclutar y retener a este equipo porque las regulaciones legales sobre los regímenes y políticas de salarios e ingresos para cuadros, funcionarios y empleados públicos son mucho más bajas que las de las unidades fuera del sector público.
Avance en ingresos y beneficios
Para atraer eficazmente talentos al sector público, Ciudad Ho Chi Minh ha desarrollado recientemente muchos mecanismos y políticas con el objetivo de formar recursos humanos de alta calidad. En particular, Ciudad Ho Chi Minh aplica el mecanismo especial de la Resolución No. 98/2023/QH15 de la Asamblea Nacional para emitir políticas sobre ingresos y muchos otros incentivos para crear un avance en la atracción de talento en el futuro.
En particular, con la política de reclutar excelentes graduados y personas altamente calificadas, además del salario y las asignaciones recibidas de acuerdo con la reglamentación, Ciudad Ho Chi Minh apoya ingresos adicionales de acuerdo con las calificaciones (de 2 a 4 veces el salario mínimo regional/mes). Al mismo tiempo, se brinda apoyo de acuerdo a los productos de salida con un nivel de incentivo, promoviendo la capacidad de los individuos para implementar el 1% (5% para grupos de autores) del presupuesto total de Ciudad Ho Chi Minh pagado para proyectos aprobados.
En cuanto a la política de atraer expertos, científicos y personas con talentos especiales, los individuos firman contratos según tareas y proyectos específicos y reciben subsidios iniciales de hasta 100 millones de VND. Los expertos y científicos tienen salarios mensuales que oscilan entre 30 y 100 millones de VND. Al completar las tareas asignadas, las personas con talentos especiales serán recompensadas de acuerdo a sus méritos y logros, con un máximo de 1 mil millones de VND por persona. En caso de necesidad, las personas también tienen derecho a una póliza de apoyo máxima de 7 millones de VND/mes para vivienda y otras políticas preferenciales.
Según el Departamento del Interior, se trata de políticas completamente nuevas, aplicadas por primera vez en Ciudad Ho Chi Minh bajo un mecanismo especial, cuyo alcance no se limita a los nuevos reclutas sino también a los funcionarios en activo, empleados públicos y funcionarios públicos para crear motivación, retener talentos y superar la situación de "fuga de cerebros".
El Departamento del Interior ha recomendado al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh que emita un plan para implementar estas políticas. El plan antes mencionado se ha implementado en las agencias y unidades que han registrado su necesidad de atraer expertos y científicos, y han registrado la lista de funcionarios calificados, servidores públicos y empleados públicos para registrar sus necesidades de reclutamiento.
Nguyen Si Long, subdirector del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos del Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que inmediatamente después de que se emitieron las políticas para atraer talentos, Ciudad Ho Chi Minh las aplicó junto con la implementación del Decreto 140 para reclutar a 3 funcionarios públicos entre graduados excelentes y jóvenes científicos para trabajar en la Escuela Secundaria para Talentosos Le Hong Phong, la Escuela Secundaria para Talentosos Tran Dai Nghia y el Centro de Promoción de Comercio e Inversión de Ciudad Ho Chi Minh. Después de un período de trabajo, se evalúa que las personas abordaron el trabajo rápidamente y completaron bien las tareas.
Ngo Binh
Fuente: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html
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