El Profesor Asociado, Dr. Nguyen Manh Ha (ex Director del Instituto de Historia del Partido) y Thanh Nien repasaron los hitos más importantes del Partido a lo largo de casi un siglo.
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Huella del partido gobernante
Como alguien que ha estudiado la historia del Partido durante muchos años, ¿qué huellas importantes ha visto que el Partido ha dejado en el proceso de desarrollo de la nación?
Profesor adjunto, Dr. Nguyen Manh Ha : Durante casi un siglo, el Partido ha asumido la misión de dirigir la nación. Hemos visto grandes hitos, es decir, el Partido ha llevado al pueblo a obtener la independencia nacional después de 15 años. con la Revolución de Agosto de 1945, que condujo al nacimiento de la República Democrática de Vietnam. Luego, el Partido llevó al pueblo a librar una guerra de resistencia contra los invasores extranjeros, los colonialistas franceses y los imperialistas estadounidenses: una marcha que duró 30 años (1945-1975) para proteger la independencia nacional y unificar el país.
Tercera marca, el Partido dirigió al pueblo a construir el socialismo en el Norte (1954 - 1975) y luego condujo a todo el país hacia el socialismo. Desde 1986, el Partido abandonó resueltamente el mecanismo de planificación centralizada y de subsidios y llevó a cabo una renovación nacional integral y una integración internacional. La política de renovación que nuestro Partido estableció a fines de 1986 se ha seguido aplicando hasta hoy y ha mostrado grandes logros, como lo evaluó el XIII Congreso: "nunca antes nuestro país tuvo tal base y potencial". reputación tal como es hoy".
En el XIII Congreso, el Partido determinó que el trabajo de construcción y rectificación del Partido debe realizarse de manera decidida, integral, sincrónica y regular en términos políticos, ideológicos, éticos, organizativos y de cuadros.
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Hemos construido el socialismo en el Norte desde 1954 y hemos tenido muchos logros, a pesar de la guerra. Después de 1975, cuando el país se unificó, el Partido tuvo la tarea de conducir a todo el país hacia el socialismo. Pero en esa época también empezaron a aparecer dificultades: debido a las graves consecuencias de 30 años de guerra; debido al bloqueo y al embargo de los EE.UU. y los países occidentales, mientras que la ayuda de otros países ha disminuido drásticamente; luego 2 batallas de defensa fronteriza; especialmente errores en políticas y direcciones..., por lo que en el período 1975 - 1986, el país se hundió gradualmente en una crisis socioeconómica. En aquella época, existía la mentalidad de que después de “aguantar la respiración” durante 30 años de guerra, uno quería la paz y una vida mejor. Sin embargo, la vida se volvió más difícil que antes… Durante ese tiempo, el Partido dirigió persistentemente al pueblo para continuar promoviendo el espíritu de superar las dificultades, innovar y encontrar un camino hacia adelante. El Partido ha reconocido los avances en innovación en las localidades, los ha resumido en puntos de vista de innovación para presentarlos en el VI Congreso y finalmente hemos tenido éxito, de modo que desde 1986 hasta ahora, el país se ha desarrollado muy fuerte.
El Partido corrige sus errores para hacerse más fuerte.
Para mantener su papel de liderazgo, además de la legitimidad de un partido gobernante, el Partido debe haber innovado y mejorado constantemente a lo largo de todo ese proceso, ¿señor?
Por supuesto. La innovación es una necesidad inevitable e inherente dentro del Partido, para que las actividades del Partido puedan ser cada vez mejores, en consonancia con las prácticas de desarrollo. Releyendo la obra Autocrítica del Secretario General Nguyen Van Cu publicada en 1939, vemos que desde sus inicios, el Partido se autocriticó francamente, señalando deficiencias y limitaciones para corregirse. En este trabajo, el Secretario General Nguyen Van Cu enfatizó la necesidad de "señalar abierta, audaz y honestamente los propios errores y encontrar formas de corregirlos, y luchar contra las tendencias al compromiso, ya que esa no es la manera de hacerlo". "No se trata de debilitar al Partido, sino de hacerlo unificado y fuerte".
Confiar en el pueblo para construir y rectificar el Partido es el punto de vista constante de la Reforma del Estilo de Trabajo del Presidente Ho Chi Minh.
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Para un partido político líder, cometer errores y deficiencias es inevitable. Por eso, la autocrítica y la crítica son principios esenciales en el Partido. A través de la autocrítica y la crítica reconocer clara y tempranamente los errores y deficiencias, corrigiéndolos oportunamente. Esto queda claro en la obra: “Cada fracaso es para nosotros una oportunidad de experimentar si las consignas que proponemos son comprendidas, reconocidas y practicadas por el gran público”.
Más tarde, en 1947, al escribir Reformar el estilo de trabajo, el presidente Ho Chi Minh determinó: "Debemos reformar el estilo de trabajo del Partido". En 1956, el presidente Ho Chi Minh señaló las "enfermedades" de los miembros y cuadros del partido en su discurso cuando visitó Quang Binh. A finales de 1956, en la X Conferencia Central, Sesión II, también hubo una revisión estricta de los errores en la reforma agraria y acciones disciplinarias contra varios camaradas centrales que cometieron errores...
La autorrenovación al interior del Partido se lleva a cabo de manera persistente a través de congresos, donde el Partido siempre se autoexamina, se entrena y perfecciona sus métodos de dirección para adecuarlos al contexto dado. En el VI Congreso Nacional, que inició la renovación integral del país, el Partido promovió el espíritu de "mirar directamente la verdad y decir la verdad con claridad". A partir de este espíritu, el trabajo de construcción y rectificación del Partido se ha hecho más drástico y más fuerte, y en los últimos períodos se han celebrado reuniones especializadas sobre construcción y rectificación del Partido. La capacidad de dirección y la fuerza de combate del Partido continúan mejorando.
En el XIII Congreso, el Partido enfatizó: "El trabajo de construcción y rectificación del Partido debe implementarse de manera resuelta, integral, sincrónica y regular en términos políticos, ideológicos, éticos, organizativos y de cuadros". , y más recientemente, en el artículo Continuar Para innovar fuertemente los métodos de dirección y gobierno del Partido, un requisito urgente de la nueva etapa revolucionaria , el Secretario General To Lam señaló las limitaciones que deben revisarse para fortalecer la capacidad de dirección y gobierno, garantizar que el Partido sea el gran timonel que dirija al país. hacia una nueva era: la era del crecimiento nacional. El Secretario General To Lam también afirmó que la práctica de la innovación está siempre en movimiento y desarrollo, lo que requiere una innovación constante en el liderazgo del Partido y en los métodos de gobierno sobre la base de la firme defensa de los principios del Partido; imbuido de las enseñanzas del Secretario General Le Duan: “Debemos dirigir con cercanía y con principios, sin vacilar nunca ante las dificultades y desafíos de la revolución”.
Como dije antes, en el proceso de dirección de la revolución por parte del Partido, éste no siempre tiene razón, pero hay momentos en que se equivoca. Y el Partido ha corregido estrictamente sus propias deficiencias. El Partido debe renovarse, renovar sus métodos y formas de trabajo, para que esté a la altura de sus tareas, cumpla su misión, sirva a la Patria y sirva al pueblo. Cuando el Partido se renueve, promoverá y liderará la renovación social. Pero para innovar hay que tener coraje, conciencia de sí mismo, autocrítica, mirar directamente la verdad, decir claramente la verdad, evaluar correctamente la verdad, descubrir las propias debilidades y defectos y estar decidido a corregirlos.
No más estereotipos
En la obra “ Reformar el modo de trabajar” que usted acaba de mencionar, el Presidente Ho Chi Minh mencionó mucho sobre la estrecha relación entre el Partido y el pueblo. El tío Ho dijo: "La dirección en todo el trabajo práctico del Partido debe venir de las masas y regresar a las masas". En el artículo, el Secretario General To Lam afirmó: "El liderazgo del Partido debe garantizar que el poder real pertenezca al pueblo; el Estado que construimos debe ser por el pueblo, para el pueblo". ¿Cómo cree usted que se ha hecho realidad esta visión?
Creo que el Partido está poniendo en práctica el lema correcto, que es también un eslogan: "La gente sabe, la gente discute, la gente hace, la gente controla, la gente supervisa, la gente se beneficia". Cuando esto se implementa en la práctica, significa que el Partido ha confiado en el pueblo para dirigir y que el poder real pertenece al pueblo.
Sin embargo, en la realidad todavía hay cosas que la gente no conoce del todo, que no han sido controladas ni monitoreadas. Por lo tanto, es necesario ampliar aún más la democracia; más abierto y transparente; Debemos escuchar las opiniones contrarias del pueblo, incluso las opiniones contrarias, para que el Partido pueda mejorarse y los cuadros y militantes del Partido puedan mejorarse. La determinación del Presidente Ho Chi Minh de apoyarse en el pueblo para construir el Partido es una exigencia de la causa revolucionaria para cada miembro del Partido y para la dirección del Partido.
Según él, el Partido debe revisar siempre cómo se han implementado sus resoluciones y directivas. De lo contrario, esas resoluciones y directivas resultarán ser palabras vacías y también dañarán la confianza del pueblo en el Partido. Por lo tanto, imbuidos del punto de vista del Presidente Ho Chi Minh de confiar en el pueblo para construir y rectificar el Partido, más que nunca, el Partido debe esforzarse por aplicarlo e implementarlo consistentemente, con un espíritu científico y revolucionario, y respetar el derecho del pueblo a dominar. , confiar de todo corazón en el pueblo, ser extremadamente leal y dedicado al servicio del pueblo; Considérelo una medida de la calidad y capacidad de los cuadros y militantes del Partido, y la garantía más sólida para que el Partido gane fuerza en la confianza, el apego, la ayuda, el apoyo y la protección del pueblo. Esto es lo que el presidente Ho Chi Minh consideró el secreto del éxito.
También en la obra " Reformando el modo de trabajar ", al tratar el tema del "liderazgo", el tío Ho expresó la opinión de que el Partido debe "liderar en el verdadero sentido". ¿Cómo entiende usted esto, señor?
Aquí hay dos conceptos: “partido líder” y “partido gobernante”. Desde su creación hasta 1945, el Partido dirigió al pueblo a luchar por la independencia nacional en circunstancias secretas, cuando en ese momento aún no estaba en el poder. Después de la exitosa Revolución de Agosto, nació la República Democrática de Vietnam y el Partido operó abiertamente y mantuvo el poder. Pero aquí es necesario entender un poco más claramente los conceptos de "partido líder" y "partido gobernante".
El Partido dirige estableciendo políticas y directrices. El partido gobernante significa que el Partido envía cuadros y miembros del Partido a los organismos gubernamentales y autoridades públicas para implementar y organizar la implementación de las políticas y directrices del Partido.
En su obra "Reformar el modo de trabajar ", el presidente Ho Chi Minh escribió que "un verdadero liderazgo" significa que el Partido debe establecer políticas y directrices correctas y que los cuadros del Partido deben dar el ejemplo en la implementación de las políticas y directrices del Partido. El Partido no puede poner excusas para hacerlo por nosotros. Incluso en aquella época ya existía la visión de una "dirección del Partido". En cuanto al trabajo de los organismos gubernamentales, éste se realiza a través de sus políticas, directrices y personal, no todo el trabajo gubernamental lo realiza el Partido.
El liderazgo mediante directrices, líneas y políticas es uno de los métodos de dirección del Partido. Pero, como señaló el Secretario General To Lam, una de las limitaciones actuales del Partido radica en la emisión de políticas, algunas de las cuales son generales, dispersas, superpuestas y lentas de complementar, modificar y cambiar. Algunas políticas y orientaciones importantes del Partido no se han institucionalizado rápida y plenamente, o se han institucionalizado pero su viabilidad no es muy alta...
¡Así es! Para que las políticas del Partido cobren vida y se implementen fácilmente, las resoluciones del Partido deben ser concisas y fáciles de entender. En muchos casos las resoluciones que se emiten son largas y carecen de concreción, por lo que su viabilidad no es alta. Desearía que las resoluciones del Partido se pusieran en práctica inmediatamente; Las políticas y directrices del Partido van directo al grano. Los lectores cuando lo escuchan difundido lo entienden inmediatamente, pero hoy en día, cuando escuchan resoluciones y entendimientos, muchas veces parece largo y sigue un patrón; menos en cuestiones específicas, más generales y "color de rosa".
En la dirección del Partido también debemos percibir y señalar claramente qué es lo exitoso, cuál es el resultado, cuáles son las limitaciones y cuáles las soluciones para superarlas. Las resoluciones están ahí, pero son largas y diluidas, lo que dificulta que la gente comprenda los detalles. El Secretario General To Lam también mencionó esto cuando señaló que la resolución debe ser concisa, fácil de entender y no extensa ni formulada. Pienso que esta es una manera de innovar el método de dirección del Partido.
Además, la innovación en los métodos de liderazgo significa que incluso los líderes deben ser más democráticos, es decir, implementar el principio del centralismo democrático de la manera más efectiva, no "poniéndolo a discusión", sino en el "ya tengo una idea". No está permitido. Ahora debemos ser verdaderamente democráticos, escuchar todas las opiniones para finalmente tomar una decisión que refleje la voluntad y el pensamiento de todo el Partido para crear consenso.
Otra innovación en el método de dirección del Partido es tener una verdadera solidaridad; "ser sólo amigable pero no ser amigable" no es aceptable. Por eso la gente dice "estoy de acuerdo contigo" no es lo mismo que "estoy de acuerdo contigo". Es necesario crear “consenso”, consenso dentro del Partido y consenso tanto en “la voluntad del Partido como en el corazón del pueblo” para que la resolución y el liderazgo cobren vida y sean eficaces.
¡Muchas gracias!
Si no corregimos con decisión nuestros defectos, es como ocultar nuestra enfermedad, no atrevernos a tomar medicamentos, permitiendo que la enfermedad se vuelva cada vez más grave, poniendo en peligro nuestra vida.
Presidente Ho Chi Minh (Modificación del estilo de trabajo )
La práctica de la innovación está en constante movimiento y desarrollo, lo que requiere una innovación constante en los métodos de dirección y gobierno del Partido sobre la base de la firme defensa de los principios del Partido; imbuido de las enseñanzas del Secretario General Le Duan: “Debemos dirigir con cercanía y con principios, sin vacilar nunca ante las dificultades y desafíos de la revolución”.
Secretario General To Lam (Continuar innovando fuertemente los métodos de dirección y gobierno del Partido, una exigencia urgente de la nueva etapa revolucionaria)
Thanhnien.vn
Fuente: https://thanhnien.vn/dua-vao-dan-de-doi-moi-dang-185250202215221618.htm
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