Avance político para atraer talento

El 13 de marzo, el primer ministro Pham Minh Chinh, jefe del Subcomité Socioeconómico del XIV Congreso Nacional del Partido, presidió la cuarta reunión del subcomité.

En muchas instrucciones y sugerencias muy importantes, el Primer Ministro enfatizó el pensamiento, la metodología y el enfoque para continuar perfeccionando el proyecto de Informe Socioeconómico: seguir de cerca la realidad, respetar la realidad, partir de la realidad, tomar la realidad como medida; un espíritu de lucha y revolucionario más fuerte; mayor viabilidad, practicidad y eficiencia; Mira a lo lejos, piensa profundamente y haz cosas en grande, ve más allá de los límites prácticos y de tus propios límites.

Para atraer a gente talentosa a trabajar en el sector público, todavía necesitamos más políticas preferenciales en materia de ingresos, vivienda, etc., y más mecanismos especiales (foto ilustrativa).

Respecto a las tareas y soluciones del proyecto de Informe, el Primer Ministro destacó algunos contenidos adicionales, especialmente seguir impulsando tres avances estratégicos (en materia de instituciones, infraestructura y recursos humanos).

En cuanto a recursos humanos, enfocarse en desarrollar recursos humanos de alta calidad, tener mecanismos para atraer recursos humanos, retener talentos a través de políticas de ingresos, vivienda y visas para atraer científicos, buenos expertos, multimillonarios, celebridades, etc.

Actualmente, estamos promoviendo un desarrollo innovador en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital en el espíritu de la Resolución 57 del Politburó. Ésta es la base para un desarrollo rápido y sostenible.

Esto requiere enormes recursos, de los cuales los recursos humanos son el factor más importante. Sin gente talentosa no puede haber innovación ni creatividad.

La práctica demuestra que el talento es el factor fundamental y raíz para cambiar la cara de una nación y de un pueblo. Sin embargo, la atracción y utilización de talentos en los últimos tiempos no ha logrado los resultados deseados.

A finales de 2024, el Gobierno emitió el Decreto No. 179, que estipula políticas innovadoras sobresalientes, creando una base legal para atraer y emplear a personas talentosas para trabajar en el sector público.

En consecuencia, el salario base y la asignación de ingresos de las personas con talento son mucho más altos que el salario anterior. Por ejemplo, los estudiantes excelentes que ingresan al servicio público reciben un salario inicial de 13,7 millones de VND al mes; Los científicos y expertos destacados son designados como especialistas superiores o equivalentes con un salario de más de 58 millones de VND al mes.

En el contexto en que estamos implementando decididamente la racionalización del aparato organizacional, el proceso de reorganización será la premisa, condición y oportunidad para que los organismos, organizaciones y unidades innoven en la contratación y utilización de personal. El contenido del Decreto 179 será una base importante para implementar políticas para atraer, promover, utilizar eficazmente y maximizar el talento de las personas talentosas en el sector público.

Para que la política realmente se haga realidad, su implementación debe garantizar la equidad, la transparencia y evitar factores emocionales y sesgados a la hora de evaluar y seleccionar talentos.

El Decreto 179 es considerado uno de los avances políticos para atraer talento. Sin embargo, todavía se necesitan políticas más innovadoras, incluidos mayores ingresos e incentivos para la vivienda y más mecanismos especiales.

En el viaje hacia una nueva era, una era de crecimiento nacional, el papel y la contribución de las personas talentosas son muy importantes. Por tanto, la tarea urgente es cambiar la mentalidad y la actitud a la hora de percibir y considerar los talentos; Sin importar región, ciudad de origen, edad, origen, nacional o extranjero.

La evaluación y atracción del talento debe basarse en personas reales y en trabajo real; Debe centrarse en la calidad y la eficiencia del trabajo a través de productos de medición específicos.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm