Las empresas se esfuerzan por dar bonificaciones por el Tet, los líderes dudan en escribir "cartas" quejándose de las dificultades

Hasta este momento, muchas empresas han anunciado sus planes de bonificación del Tet. Muchas empresas, a pesar de afrontar dificultades, todavía intentan mantener los bonos del Tet y cuidar a sus empleados.

A pesar de las dificultades, Vinacam Group Joint Stock Company dijo que seguirá otorgando bonos Tet como el año pasado porque tiene un fondo de reserva previamente acumulado - Foto: VN

Según la Dirección General de Aduanas, a mediados de noviembre de 2024, las empresas de IED (inversión extranjera directa) aportaron el 75% del volumen total de exportaciones del país. La economía crece gracias a las empresas con IED, por lo que existe una clara diferenciación en los bonos del Tet con respecto a las empresas nacionales.

Algunas unidades tienen un mes de salario, algunas mantienen el mismo nivel de bonificación que el año pasado, algunas unidades ganan en grande y dan grandes bonificaciones, pero también hay algunas empresas que "dudan" en escribir una carta recortando las bonificaciones del Tet...

De... intentar recompensar

En 2024, la tormenta No. 3 (Yagi) dejó consecuencias catastróficas para muchos negocios en el Norte, por lo que la respuesta sobre los bonos del Tet la dieron algunas empresas exportadoras de mariscos que no podían decirlo con anticipación y "lo intentarán"...

La fábrica de 100.000 millones de dongs quedó en ruinas tras la tormenta. La empresa Viet Truong Company Limited (Hai Phong) aún no ha restaurado su fábrica de congelados por falta de fondos. El director de la empresa, el señor Ngo Minh Phuong, dijo en tono de broma que el bono del Tet será reemplazado por... "bonos por pérdidas".

"Estamos pasando por un momento difícil, los trabajadores lo saben. Todavía no tengo un plan para las bonificaciones del Tet, pero intentaré que todos estén contentos a fin de año", dijo Phuong.

De manera similar, una empresa que tiene una marca ligada a los consumidores del sector agrícola, especialmente miel y productos de exportación, pero el Sr. Lu Nguyen Xuan Vu, Director General de Xuan Nguyen Group Joint Stock Company, también compartió que "intentó" tener un bono Tet para casi 500 trabajadores del grupo a nivel nacional.

"Este año es difícil, pero intentaré proporcionar a todos al menos medio mes de salario", afirmó Nguyen. Según el Sr. Nguyen, no hay muchas empresas agrícolas pequeñas y medianas que hayan tenido éxito en sus negocios este año.

A pesar de un año difícil, los empleados de HIKAWA Joint Stock Company en todos los departamentos recibieron bonificaciones Tet iguales de la empresa, el mismo nivel de bonificación que en 2023 - Foto: V.TUYEN

...a lo difícil pero aún gratificante

Como importador y proveedor de fertilizantes presente en Vietnam desde hace casi 20 años, el Sr. Vu Duy Hai, Director General de Vinacam Group Joint Stock Company, ve el año como favorable para los fabricantes, especialmente para la producción de fertilizantes NPK.

Mientras tanto, la industria de fertilizantes enfrenta dificultades debido al reducido poder adquisitivo y a tipos de cambio fluctuantes y erráticos, lo que lleva a resultados comerciales que aún no son satisfactorios para las empresas. Sin embargo, según el Sr. Hai, a pesar de las dificultades, el grupo todavía otorga bonos del Tet como en años de economía estable.

"Seguimos manteniendo un dividendo del 10% y los empleados reciben como recompensa varios meses de salario. Esta cantidad se toma del fondo de reserva previamente acumulado. Todo el mundo espera con ilusión la bonificación durante el Tet, por lo que la empresa seguirá garantizándola pase lo que pase", afirmó Hai.

El Sr. Tran Van Tuyen, presidente del consejo de administración de Hikawa Joint Stock Company, dijo que la situación comercial de la empresa en 2024 también se encuentra en el denominador común de las dificultades. Sin embargo, con el mismo plan de bonificación del año pasado, el Sr. Tuyen dijo: "El bono Tet es una responsabilidad, una obligación y una ética del negocio, por lo que no se puede recortar".

Mientras tanto, aunque es una industria "caliente" con bonificaciones siempre a un nivel "de ensueño" en comparación con otras industrias a fin de año, este año, según el representante de los medios de comunicación de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), los resultados comerciales de todos los tipos de gasolina y petróleo de Dung Quat Oil Refinery son peores que los años anteriores, por lo que el régimen para los funcionarios y empleados durante el Tet no es el mismo que en 2023.

"La empresa ofrece bonificaciones cada seis meses o cada año, y durante el Tet, los únicos beneficios para el personal y los trabajadores son los salarios adicionales y los salarios del decimotercer mes. Sin embargo, el negocio de este año es ineficaz, por no decir con pérdidas, por lo que las prestaciones no son tan buenas como las del año pasado".

Los trabajadores sólo cuentan con los bonos de fin de año para celebrar el Tet - Foto: BE HIEU

Y los ingresos por "viento al alza", una gran ventaja

En este grupo podemos mencionar Mobile World Investment Corporation (código bursátil MWG). En la reunión de situación comercial del tercer trimestre, la compañía informó que el pago del Tet para los empleados este año ha aumentado drásticamente.

En concreto, se anticiparon más de 1,689 billones de VND para más de 60.000 empleados, con una media de 28 millones de VND por persona, 2,5 veces más que en el mismo periodo del año pasado. Anteriormente, en 2023, los resultados comerciales no fueron favorables, por lo que la empresa solo otorgó un mes de salario, el nivel más bajo de los últimos 15 años.

"Los 28 millones de dongs no son la prima media para todo el año porque todavía queda el último trimestre de actividad. La cifra anterior dependerá del número de empleados que queden al final del año, así como de si se añade o se reduce el fondo de primas", dijo un representante de medios de Mobile World.

Si el plan de las empresas nacionales es un mes de salario, varios meses de salario o "seguramente un bono", las empresas de IED prometen bonos mucho más altos. Con una facturación de miles de millones de dólares, una empresa con casa matriz en el extranjero, que opera en el sector cerrado agrícola-industrial y de procesamiento de alimentos y que cuenta con docenas de fábricas de alimentos para animales en todo el país con decenas de miles de empleados, terminará un año de negocios felices.

El director de comunicaciones de esta empresa en Vietnam informó: "Nuestros ingresos son bastante sorprendentes, los trabajadores son recompensados ​​con 4-5 meses de salario, los puestos de alto nivel pueden llegar a generar cientos de millones de dongs".

También hay emociones

El Sr. NVV (director de una empresa de equipos de construcción en el distrito de Tan Binh, Ciudad Ho Chi Minh) confió que su empresa había estado en el negocio durante un año y "sólo un golpe más" antes de declararse en quiebra.

"Al final del tercer trimestre, tenía mucho miedo y dudaba en anunciar la quiebra a mis colegas para tranquilizarme. Pero a principios de octubre, firmé un gran contrato en la región central, ahorrando todo el año. Planeaba escribir una "carta de intención" para recortar el bono del Tet a pesar de que me sentía muy culpable, pero ahora que lo pienso, no puedo decirlo con seguridad, no sé cuánto, pero definitivamente lo daré como un pequeño regalo de fin de año", compartió el Sr. NVV.

Algunas empresas se enfrentan a una elección: pagar la deuda salarial o seguir debiendo el salario para el bono Tet. Una empresa de diseño de jardines de la ciudad de Thu Duc (HCMC) debe a sus empleados tres meses de salario. Algunos han renunciado porque no pueden pagarlo. Los empleados restantes están tratando de quedarse hasta fin de año para recibir su gratificación del Tet, por lo que están teniendo un dolor de cabeza.

La bonificación o no depende de la gestión

El economista Le Trung Nam (Universidad Fulbright de Vietnam) compartió que el bono Tet depende de la “salud” de la empresa y del convenio colectivo de trabajo.

La mayoría de las empresas suelen construir una estructura salarial dividida en dos partes: dura y blanda. Si las dos partes están claramente construidas, los resultados del negocio serán muy armoniosos. "Por eso, incluso cuando la empresa gana, no gasta todo su dinero en prepararse para años difíciles", analizó Nam.

Sin embargo, ante la realidad del 2024, este experto evaluó que esto no es simplemente una historia para registrar “en exceso” sino que necesita ser reexaminada sobre la gestión u operación del negocio.

"Es muy importante aprovechar el ciclo económico para tener un fondo de reserva. Las empresas que no tengan buenos conocimientos financieros verán reducidos sus fondos para salarios y bonificaciones si la actividad se pone difícil y las fuentes de gasto se ven afectadas", afirmó Nam.

El presidente del sindicato de la empresa Taekwang Vina Joint Stock Company, el señor Dinh Sy Phuc, entregó dinero de la suerte para el Año Nuevo 2024 a los trabajadores que regresaron al trabajo en la fecha programada. Foto: AB

De todas formas debe haber una recompensa.

El Sr. Pham Quang Anh, director de Dony Garment Company (distrito de Binh Chanh, ciudad de Ho Chi Minh), dijo que la buena noticia es que a lo largo de 2024, los pedidos siempre fueron abundantes y los ingresos de la empresa aumentaron una vez y media en comparación con 2023. Por lo tanto, los ingresos de los trabajadores aumentaron aproximadamente un 20% en comparación con 2023. Sin embargo, aunque los ingresos aumentaron una vez y media, las ganancias no alcanzaron las expectativas. La razón es la historia de las dificultades del mercado, cuando todas las empresas se enfrentan a dificultades, queriendo tener pedidos para mantener las operaciones, es necesario recortar los márgenes de ganancia. "Si lo vemos desde el lado positivo, las cosas están mejorando, así que pase lo que pase, tenemos que darles a nuestros empleados un bono del Tet", dijo Quang Anh.

Antes de las vacaciones del Año Nuevo Lunar del año pasado, además del bono salarial del 13º mes, la empresa también entregó bonos de oro a muchos empleados destacados. La compañía aún no ha finalizado oficialmente el plan de bonificación del Tet, pero planea recompensar con al menos un mes de salario y regalos del Tet. "Los precios del oro están subiendo, por lo que es imposible recompensar a los empleados de alto rendimiento con más oro. Sin embargo, todavía estamos considerando otras formas de recompensa, estímulo y reconocimiento para los trabajadores destacados", dijo Quang Anh.

El Sr. Huynh Van Hai, representante de una empresa especializada en el procesamiento de artículos para el hogar en el distrito de Tan Binh, dijo que la compañía planea dar bonos del Tet a los empleados a pesar de que la situación comercial todavía es difícil.

"El negocio acaba de atravesar un 2024 turbulento con escasez de pedidos. Cuando hubo pedidos, el valor y los beneficios no fueron los esperados.

Además, los costes de almacén, materiales, mano de obra, etc. han aumentado, por lo que los negocios en 2024 estarán paralizados y algunos tendrán que recuperar pérdidas, por lo que calcular el bono del Tet es un dolor de cabeza. "Pero para aquellos que han estado con nosotros todo el año, no podemos prescindir de una bonificación. Obviamente, necesitan esta bonificación", dijo el Sr. Hai.

En el futuro inmediato, el Sr. Hai dijo que la compañía planea recompensar a cada empleado con un mínimo de 5 millones de VND y un máximo del salario básico de un mes.

Mientras tanto, en algunas otras empresas de confección y calzado, los negocios y la producción también han mejorado este año. La empresa textil Song Ngoc (distrito de Binh Tan) ha planificado las bonificaciones del Tet con bastante antelación, ya que el año pasado los ingresos de los empleados también aumentaron casi un 10%. El señor Tran Thanh Son, presidente del sindicato de la empresa, dijo que la empresa actualmente tiene pedidos hasta finales del primer trimestre de 2025.

"La compañía planea seguir dando un bono de un mes como cada año para el sector de producción y organizar una fiesta de fin de año para los empleados con un costo de fiesta de aproximadamente 600.000 VND por persona, dando 400.000 VND en efectivo junto con un regalo sindical por valor de 400.000 VND por persona", dijo el Sr. Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (ciudad de Thu Duc) también tiene un plan para dar bonos Tet a todos los empleados de la empresa con bonos de antigüedad que van desde 1 a 3 meses de salario básico.

"La prima ha aumentado en comparación con el año pasado porque la empresa ha aumentado los salarios anualmente de acuerdo con el aumento del salario mínimo estatal del 6%. Al mismo tiempo, a pesar del alto precio del oro, la empresa sigue manteniendo la política de dar primas en oro a los empleados con 10 años o más de servicio. Los empleados que hayan trabajado durante 10 años o más serán recompensados ​​con 1 tael de oro, y 1,5 taels de oro por 20 años", dijo la Sra. Nguyen Thi Thuy Van, presidenta del sindicato de la empresa.

Este año, alrededor de 400 trabajadores con 10 años o más de antigüedad recibirán premios de oro. Sin embargo, la Sra. Van dijo que este año, debido a los cambios en la política de venta de oro, habrá que firmar un compromiso de no especular... por lo que las recompensas en oro no se entregarán en diciembre como cada año, sino que tendrán que esperar hasta marzo.

El sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh gasta más de 46 mil millones de dongs para cuidar el Tet

El plan para organizar actividades para cuidar a los trabajadores durante el Año Nuevo Lunar 2025, publicado recientemente por la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, muestra que hay muchos programas y actividades con un presupuesto de más de 46 mil millones de VND.

El punto culminante de la actividad es el programa Tet Sum Vay con el tema "Tet Sum Vay - Solidaridad de primavera", en el que se centró el Sindicato de la ciudad para cuidar de 15.000 familias de trabajadores. La mayoría de ellos se encuentran en circunstancias difíciles, no han pagado sus salarios ni tienen seguro social, están afectados por desastres naturales en las provincias del norte y no pueden regresar a casa para el Tet.

Además, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh se coordinará con las unidades para organizar el "Festival de los Trabajadores - Mercado de Caridad" para el Año Nuevo Lunar 2025 con el tema "Fomentar los pagos sin efectivo". Esta actividad tiene como objetivo atender a 9.500 trabajadores del sector laboral informal, gastando 1 millón de VND por persona para comprar en el mercado.

Alrededor de 10.000 trabajadores serán atendidos a través del programa “Las familias de los trabajadores celebran el Tet con la ciudad”. A esto se suman programas como Love Ticket, Tet for Children, Happy Tet en el internado...

Fuente: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm