En el documento que ofrece comentarios sobre el proyecto de ley revisado sobre el Seguro Social, 13 asociaciones (entre ellas: Asociación de Cerveza, Alcohol y Bebidas (VBA), Asociación de Alimentos Transparentes (AFT), Cámara de Comercio Americana en Vietnam (AmCham), Asociación de Textiles y Confecciones de Vietnam (VITAS), Asociación de Alimentos y Productos Alimenticios de la Ciudad de Ho Chi Minh, Asociación de Exportadores y Productores de Mariscos de Vietnam (VASEP), Asociación de Leche (VDA), Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos (LEFASO), Asociación de Productos Forestales y de Madera de Vietnam (VFA), Asociación de Té (VITAS), Asociación de Plásticos (VPAS), Asociación de Fabricantes de Motocicletas de Vietnam (VAMM), Asociación de Artesanía y Procesamiento de Madera de la Ciudad de Ho Chi Minh) dijeron que la tasa de contribución al seguro social en Vietnam es actualmente muy alta.
En la petición, las asociaciones plantearon la cuestión: el proyecto de ley sobre el seguro social (enmendado) regula la tasa de contribución al seguro obligatorio, incluido el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo para empleados y empleadores con contratos laborales, para que siga siendo el mismo que la Ley sobre el seguro social de 2014.
En concreto, los trabajadores pagan el 10,5% (8% de seguro social, 1,5% de seguro médico y 1% de seguro de desempleo) y los empleadores pagan el 21,5% (17,5% de seguro social, 3% de seguro médico y 1% de seguro de desempleo). De esta forma, la tasa de cotización total, tanto de los trabajadores como de los empleadores, es del 32%.
Según el análisis de las asociaciones, la contribución total al Fondo de Seguro Social tanto de los empleados como de los empleadores se basa en la tasa de cotización (del 23% en 2007, 25% en 2009 debido a la cotización adicional del 1% al seguro de desempleo y desde 2017 hasta ahora aumentó al 32% anual) y el salario mínimo regional (aumentado anualmente desde 2007 hasta 2022, excepto en 2021 cuando no hubo aumento debido a Covid-19), la tasa de cotización en 2022 fue casi 10 veces mayor que en 2007.
En comparación con la región y el mundo, la tasa de contribución al seguro social de los empleadores en Vietnam es más alta que en muchos países como Malasia, India, Indonesia, Camboya, Tailandia, Myanmar, Bangladesh... Solo en Tailandia, el fondo del seguro social no proviene solo de los empleados y empleadores, sino también del Gobierno.
Teniendo en cuenta la realidad expuesta, las asociaciones recomiendan que la tasa de cotización obligatoria al seguro social de empleados y empleadores vuelva al nivel de 2009, es decir, los empleados pagan el 5% y los empleadores pagan el 15%, un total de 20%, no 25,5% como es ahora.
En cuanto a la tasa de contribución al seguro de desempleo, actualmente el Fondo de Seguro de Desempleo tiene demasiado superávit, mientras que el propósito del fondo es garantizar la seguridad social de los trabajadores; Cuando el fondo tiene demasiado excedente, es necesario reducir el nivel de contribución para ajustar el fondo al nivel de equilibrio.
Por ello, las asociaciones propusieron reducir la tasa de cotización al Fondo de Seguro de Desempleo para los empleados al 0,5%, para los empleadores al 0,5% y tener una hoja de ruta para una mayor reducción, de acuerdo con las condiciones reales.
Para la tasa de cotización al Fondo de Seguro de Salud, los empleados contribuyen con el 1% y los empleadores contribuyen con el 2%. De esta forma, la tasa de cotización de los trabajadores será del 6,5% para el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo; Los empleadores pagan el 17,5% (cada parte reduce el 4% respecto al actual).
Además, según las asociaciones empresariales, Vietnam necesita considerar la gestión efectiva en general del Fondo de Seguro Social, así como el método de cálculo de la inflación, en particular para reducir la tasa de contribución al seguro social, pero aún así garantizar la pensión real de los trabajadores, satisfaciendo las necesidades de gasto de la vida.
Además, las asociaciones también propusieron regular las cotizaciones y prestaciones del seguro social en función de los salarios mínimos regionales.
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