Las empresas están “sedientas” de recursos humanos calificados y capacitados.

En los últimos años, la provincia de Thai Binh ha acogido una ola de inversiones de grandes empresas y corporaciones nacionales y extranjeras, creando miles de puestos de trabajo para los trabajadores y contribuyendo a promover el desarrollo socioeconómico. Sin embargo, hoy en día muchas nuevas profesiones exigen recursos humanos con cualificaciones y competencias vocacionales; Muchas empresas están realmente “sedientas” de este recurso humano para maximizar la eficiencia de la producción.

A Headway Company Limited (Tien Hai) le faltan aproximadamente 50 empleados con las cualificaciones y habilidades profesionales requeridas.

Lotes Vietnam Co., Ltd. (Lien Ha Thai Industrial Park) se especializa en la fabricación de componentes electrónicos. Si bien existen muchas soluciones para atraer recursos humanos, especialmente recursos humanos calificados y capacitados, la escasez de mano de obra en esta empresa no se ha resuelto por completo. A la empresa le faltan alrededor de 1.000 empleados en los puestos de personal técnico, departamento de procesamiento, punzonado, inyección de plástico y galvanoplastia.

La Sra. Nguyen Thi Diu, jefa de Recursos Humanos de la empresa, dijo: En 2025, tendremos dificultades para contratar trabajadores calificados porque la oferta actual es muy deficiente. Para atraer a los trabajadores, tenemos muchos mecanismos preferenciales como apoyar los gastos de alimentación, los gastos de transporte, los gastos de dormitorio e incluso apoyar los gastos de construcción de vivienda para los trabajadores. Nuestra empresa espera que la provincia de Thai Binh preste atención a apoyar y conectar la capacitación de trabajadores calificados para satisfacer las necesidades de contratación de las empresas de la provincia.

Thai Binh tiene una gran necesidad de recursos humanos calificados y capacitados. En la foto: Producción en Long Hau Ceramics Joint Stock Company.

La escasez de recursos humanos calificados y de calidad también existe en Headway Company Limited (Tien Hai) desde hace mucho tiempo. Como empresa especializada en la producción de productos textiles, la empresa emplea actualmente a 450 trabajadores. Sin embargo, para puestos que requieren habilidades técnicas o puestos de alta dirección, la empresa tiene un déficit de unos 50 empleados.

El Sr. Cui Zhiyong, director de Headway Co., Ltd. compartió: La escasez de mano de obra calificada ha ocurrido durante los últimos 5 años. Aunque el salario promedio de los trabajadores de nuestra empresa es bastante alto en comparación con el nivel general en el distrito de Tien Hai, reclutar trabajadores, especialmente trabajadores calificados, no es fácil.

En los últimos años, la provincia de Thai Binh ha atraído a grandes empresas y corporaciones para invertir. La provincia cuenta actualmente con una zona económica, 10 parques industriales y 50 conglomerados industriales con más de 11.000 empresas registradas. Las empresas en los campos de producción de prendas de vestir, calzado de cuero, electrónica, mecánica y materiales de construcción tienen una gran necesidad de trabajadores calificados y capacitados.

El Sr. Tang Quoc Su, Jefe del Departamento de Trabajo y Empleo, Departamento del Interior, dijo: La escasez de trabajadores calificados en las empresas es un problema de "gran dolor de cabeza" en muchas industrias, especialmente en los campos de manufactura, tecnología, construcción y servicios técnicos. La razón de esta situación es que los programas de formación de las instituciones de formación profesional no han respondido a las necesidades reales de las empresas, lo que genera una escasez de recursos humanos con la experiencia adecuada. Los ingresos de los trabajadores siguen siendo bajos; Muchos trabajadores cualificados optan por trabajar en zonas con salarios más altos. Algunas empresas no cuentan con políticas efectivas para atraer y retener a trabajadores técnicos, lo que provoca que los trabajadores calificados cambien de trabajo continuamente. Además, el desarrollo de la tecnología ha provocado que muchas ocupaciones requieran nuevas habilidades, mientras que los trabajadores aún no han tenido tiempo de adaptarse plenamente.

Para satisfacer las necesidades de contratación de las empresas y las demandas del mercado laboral, las instituciones de formación y las instituciones de educación vocacional de la provincia han innovado activa y proactivamente el contenido y los métodos de formación para crear recursos humanos con calificaciones y habilidades vocacionales.

El Sr. Dang Nguyen Manh, director del Colegio Vocacional Thai Binh, dijo: Determinamos que solo la calidad de la capacitación es la base para que la escuela cumpla con los requisitos actuales de calidad de recursos humanos. La escuela se centra principalmente en mejorar la calidad de sus profesores; Elaborar, investigar y ajustar programas de formación, editar materiales de enseñanza; Al mismo tiempo, organizar e implementar programas de formación conjuntos entre escuelas y empresas para mejorar la calidad y eficacia de la formación profesional.

La Escuela Vocacional Thai Binh innova activamente en métodos de capacitación para satisfacer las necesidades de contratación del mercado laboral.

La población de la provincia de Thai Binh es actualmente de más de 1,9 millones de personas, la fuerza laboral en edad de trabajar es de aproximadamente 1,2 millones de personas; La tasa de trabajadores capacitados es de aproximadamente el 75,7% (de los cuales más del 26% tienen títulos y certificados). En la era actual de la tecnología digital y la tecnología verde, capacitar a una fuerza laboral de calidad con habilidades vocacionales es un requisito obligatorio para aumentar la productividad y la eficiencia laboral.

El Sr. Dang Nguyen Manh, director del Colegio Vocacional Thai Binh, dijo: Las instituciones de capacitación deben optimizar los recursos e identificar a las empresas como centro y foco; Considerar el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital como la única vía para mejorar la calidad de la formación. Para ello, debemos descubrir las necesidades esenciales de las empresas en materia de calidad de recursos humanos para poder tener una orientación que organice actividades de formación adecuadas.

Fuente: https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html