Propuesta de aumentar en un nivel el salario de los docentes de la primera escala salarial: ¿Qué dicen los docentes?

TPO - Además de la propuesta de "salario más alto", "gastar 9,2 billones para garantizar educación gratuita a los hijos de los maestros", el proyecto de Ley de Maestros añade el contenido de "aumentar en 1 nivel salarial para los maestros contratados y que reciben salario por primera vez".

Al explicar la propuesta anterior, el Sr. Vu Minh Duc, Director del Departamento de Profesores y Gestores Educativos del Ministerio de Educación y Formación, dijo que según una encuesta, entre los profesores que dejaron la profesión recientemente, hasta el 61% eran menores de 35 años y una de las razones que conducen a esta situación son los bajos ingresos, no suficientes para cubrir las necesidades de vida. Mientras que los jóvenes tienen muchas cosas de qué preocuparse, como mantenerse a sí mismos, cuidar de sus hijos y la necesidad de estudiar para mejorar sus calificaciones.

Al mismo tiempo, el salario de los docentes con menos de 5 años de antigüedad es actualmente muy bajo. Esta es la razón por la que el Ministerio de Educación y Formación propuso aumentar en un nivel el salario inicial de los docentes, con el fin de alentar a los jóvenes a ingresar a la profesión docente. Esto también es parte de la consecución del objetivo del salario docente más alto en la escala salarial.

Respecto al proyecto de Ley sobre los Maestros que añade el contenido de "aumentar un nivel salarial para los maestros que son contratados y tienen su salario asignado por primera vez", la maestra Nguyen Thi Minh, directora de una escuela secundaria en Hanoi, dijo que aumentar un nivel para las personas recién contratadas para que se sientan seguras en su profesión es una cosa humana de hacer.

Sin embargo, esta propuesta se enfrenta a la realidad: de concretarse, beneficiará a los nuevos docentes, pero supondrá una desventaja para aquellos que llevan muchos años dedicándose a la industria.

Esta directora considera que el salario actual de los docentes con menos de 5 años de antigüedad es muy bajo, y si hay una fuente presupuestaria para esto, sería genial. “Personalmente, la propuesta me parece humana y razonable. "Los ingresos de los docentes tal vez no aumenten demasiado, pero es parte del incentivo para que los docentes ingresen a la profesión docente y puedan trabajar con tranquilidad", compartió la Sra. Minh.

Huy Thi Linh, profesora de una escuela primaria de Hanoi, dijo que estaba de acuerdo con la propuesta de aumentar el salario inicial de los docentes en un nivel. Esto es algo bueno que puedes hacer para poder cubrir tus gastos de manutención después de la graduación.

“De hecho, los profesores están muy contentos cuando sus salarios aumentan. Pero no todos los docentes pueden convertirse inmediatamente en funcionarios públicos para poder trabajar con tranquilidad. "Muchos de mis colegas están cansados y aburridos de sus trabajos después de 17 o incluso 22 años de no poder convertirse en funcionarios públicos y permanecer como profesores contratados", compartió la Sra. Linh.

La profesora Nguyen Thi My Hanh (Hanoi) dijo que aumentar los salarios iniciales de los docentes en un nivel es una buena medida porque los salarios iniciales actuales de los docentes son bajos. Los docentes jóvenes que se gradúan con bajos salarios probablemente dejarán sus trabajos y buscarán otros. El sector educativo no podrá retener a personal dedicado y talentoso.

La Sra. Hanh dijo que cuando se graduó por primera vez, su salario como docente era sólo de unos pocos cientos de miles de dongs al mes, no lo suficiente para cubrir los gastos ni siquiera en el campo en ese momento. Pero su generación pudo soportar dificultades en aquel entonces, pero ahora que los precios están subiendo y los salarios son demasiado bajos, a los profesores jóvenes les resultará difícil permanecer en la profesión.

La Sra. Nguyen Thi Thinh, subdirectora de una escuela secundaria en el distrito de Phu Xuyen, Hanoi, personalmente considera irrazonable tratar con profesores con muchos años de experiencia.

La Sra. Thinh cree que si la propuesta se lleva a cabo, provocará injusticia y desigualdad para todos los docentes del sector.

"Por eso, en mi opinión, los profesores jóvenes deberían empezar desde el principio y ofrecerles salarios más altos que en otras industrias para retenerlos", afirmó Thinh.

Se sabe que actualmente el subsidio profesional para docentes es del 25% para profesores universitarios y del 35 al 70% para profesores de educación preescolar y primaria, dependiendo de la materia y la región de trabajo.

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